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变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任三、变更劳动合同情形有哪些具体有以下几种情形：1、 试用期内2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定大家了解劳动关系变更什么意思以后，有助于大家深入的了解劳动合同的基本变更劳动合同的变更只能是部分内容的变更，且需要双方协商一致后才能进行变更，否则的话变更行为是无效的关于变更劳动合同情形，针对情况不同，变更也是不同的如果想了解更多可以继续浏览延伸的内容申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。