单位辞职报告格式PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,单位辞职报告格式,辞职报告基本概念与重要性,辞职报告结构与内容要求,写作技巧与注意事项,实例分析与讨论,单位内部流程与规范,员工权益保障及后续关怀措施,辞职报告基本概念与重要性,01,辞职报告是员工向所在单位提交的书面申请，表达个人意愿并正式提出离职的文件辞职报告定义,它是员工与单位之间沟通离职事宜的桥梁，有助于双方明确责任、保障权益，同时为员工离职后的职业发展提供参考作用,定义及作用,适用于所有企事业单位、政府机关、社会团体等组织的员工包括正式员工、试用期员工、实习生等适用范围及对象,对象,适用范围,保障员工权益，规范离职流程劳动合同法,劳动法,公司内部规章制度,明确员工与单位之间的权利与义务，为辞职报告提供法律依据具体规定员工离职流程及相关要求03,02,01,法律法规依据,辞职报告结构与内容要求,02,简洁明了,标题应直接反映辞职主题，如“辞职报告”或“关于本人辞职的报告”。

居中排列,标题通常位于报告第一行的中央位置，字体加粗标题设置,正文部分,详细阐述辞职的原因，包括个人发展、家庭因素、工作环境等简要回顾在单位的工作经历，包括主要成绩和贡献对单位和同事在工作期间的关心和支持表示感谢如因个人原因给单位带来不便或损失，应表示歉意并作出解释辞职原因,工作回顾,表达感激,道歉与解释,明确离职时间,工作交接,保持联系,签名与日期,结尾部分,01,02,03,04,说明具体的离职时间，以便单位安排后续工作说明工作交接的计划和安排，确保工作的连续性和稳定性表示愿意与单位保持联系，并随时提供必要的协助和支持在报告结尾处签名并注明提交报告的日期写作技巧与注意事项,03,在报告开头直接表明辞职意愿，让阅读者能够快速理解明确表达辞职意愿,清晰、有条理地阐述辞职原因，以便领导或人事部门了解您的决策依据阐述辞职原因,详细说明工作交接的计划和时间表，确保工作的连续性和稳定性列出工作交接计划,表达清晰，条理分明,用词准确，避免歧义,使用正式、专业的措辞,在辞职报告中，应使用正式、专业的措辞，避免使用口语化或情绪化的表达避免使用模糊词汇,尽量使用具体、明确的词汇，避免使用模糊、含糊不清的词汇。

注意语法和拼写,确保语法正确、拼写无误，避免因语言错误而产生误解在辞职报告中，应真实反映自己在单位的工作情况和表现，不夸大、不缩小真实反映工作情况,在阐述辞职原因时，应避免对单位或同事进行抱怨和指责，保持客观公正的态度避免抱怨和指责,在辞职报告中，可以表达对单位和同事的感谢之情，体现自己的职业素养和感恩之心感谢单位和同事,尊重事实，客观公正,实例分析与讨论,04,张先生的诚恳辞职报告张先生在辞职报告中详细阐述了自己的工作成果，对团队和公司的感激之情，以及未来发展规划其态度诚恳，表达清晰，既展示了自己的职业素养，也赢得了公司的理解和尊重案例一,李女士的提前沟通辞职策略李女士在决定辞职前，提前与上级和人事部门进行了沟通，明确了自己的离职意愿和原因这使得公司在收到其正式辞职报告时已有心理准备，能够更好地安排后续工作案例二,成功案例展示,案例一,王先生的草率辞职行为王先生在未与任何人沟通的情况下突然递交辞职报告，且报告中未提及任何工作交接和离职原因这种行为给公司带来了极大的困扰，也影响了其个人职业形象案例二,赵女士的情绪化辞职信赵女士在辞职信中过多地表达了个人情绪和对公司的不满，缺乏客观理性的分析。

这不仅无助于解决问题，反而可能加剧双方矛盾失败案例剖析,提前沟通,态度诚恳,明确交接,遵守规定,经验教训总结,在决定辞职前，应与上级和人事部门进行沟通，明确离职意愿和原因，以便公司提前做好安排在辞职报告中应详细说明工作交接计划和时间表，确保离职前各项工作能够顺利完成在辞职报告中应表达对公司的感激之情和对工作的认真态度，避免过多地抱怨和指责在撰写辞职报告时，应遵守公司的相关规定和流程，确保离职过程符合公司要求和法律法规单位内部流程与规范,05,提前通知,根据单位规定，员工应提前一定时间（如一个月）提出辞职申请书面申请,员工需向所在部门提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿沟通协商,员工应与部门领导或人力资源部门进行沟通，就辞职事宜达成一致提交辞职申请程序,部门领导对员工辞职申请进行审批，确认员工工作交接等事宜部门审批,人力资源部门对员工辞职申请进行复核，确保手续完备人力资源审批,单位应规定明确的审批时限，确保流程高效进行时限要求,审批流程及时限要求,员工在离职前需完成工作交接，确保工作的连续性和完整性工作交接,单位应为离职员工开具离职证明，证明员工在单位的任职经历离职证明,员工离职后，单位应将其个人档案转移至相关机构或新单位。

档案转移,单位应按照员工实际出勤情况结算薪资，并按时支付薪资结算,相关手续办理指南,员工权益保障及后续关怀措施,06,提前通知期,劳动者或用人单位在解除劳动合同时，应提前一定时间通知对方，以便对方做好准备工作书面形式,解除劳动合同的通知应以书面形式送达对方，并保留好相关证据双方协商一致,根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动合同解除规定,经济补偿金,01,根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金工资计算基数,02,经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资特殊情况处理,03,如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿计算方法,离职证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续竞业限制协议,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

再就业支持,用人单位可以为离职员工提供再就业支持，如推荐到其他单位工作、提供职业培训等离职后关怀政策,感谢观看,THANKS,。