凝心聚力建好职工.docx

凝心聚力建好职工之家――天津有限公司模范职工之家材料天津有限公司工会在股份公司工会和公司党委的正确领导下，坚 持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领 工会工作，牢固树立〃建家就是建企业〃的指导思想近年来，在公司 内广泛开展创建“职工之家”活动，并使之成为推动工会规范化建设 的有效载体，提高了工会工作的整体水平同时，通过“建家”使工 会真正成为党联系群众、企业联系职工的桥梁和纽带一、加强参与职能，不断提高参政议政能力，建职工“民主之 家”几年来，天津有限公司不断完善职工代表大会制度，强化源头参 与，做好宏观维护严格按照《中国工会章程〉、《中国铁路工会组织 办法》和《天津公司职工代表大会实施细则》的规定程序，组织大会 的审议、讨论和表决，而且做到企业重大方针政策、重要改革改制方 案提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项坚持通过职代会采 取无记名投票的方式进行表决几年里职代会先后通过了《天津公司 三项制度改革实施意见》、《天津公司协议解除劳动合同实施办法》、 《天津公司调整职工住房公积金缴存比例的意见》、《天津公司所属集 装箱修理厂的改制方案》、《天津公司职工住房货币分配方案》、《天津 公司用人管理办法》等重大改革方案，这些改革措施的出台为公司二 次创业奠定了基础，在推进改革的过程中最大限度的保护了职工的利 益，得到了广大职工的理解和拥护。

同时职代会坚持民主评议领导干 部工作，较好地落实了职工的审议建议权、审议通过权和监督评议权为开好职代会，在每次会议前夕，工会都组织召开职工代表座谈 会和征集职工代表提案，邀请公司领导广泛听取职工代表的意见和建 议，职工参政议政意识空前提高凡是在职代会上要通过的重大改革 方案和用人管理办法，草案一经形成，工会立即召开代表组长联席会 议，分会主席也深入职工代表中充分征求职工意见，使决策更有群众 基础，更加完善工会通过厂务公开落实民主管理民主监督2001年底，公司工会 按照总公司工委要求制定了《天津公司厂务公开实施办法》推行厂务 公开制度在厂务公开工作方面公司工会积极承担和履行“第一协调 人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作充分利用厂务公 开栏、公司报、公司局域网等载体，及时对人事任免、机构调整、工 程招标、干部考核、党员发展、评先工作、福利政策等公司重大决策 和事项进行公示与公司党委工作部在公司宣传栏联合组办了公司时 讯栏，将公司的时事新闻第一时间向职工宣传工会还建立健全退岗 职工联络机制定期召开退岗职工联络组会议，将公司面临的形势、 发展规划、机构改革、救助困难职工基金等重大事项向退岗职工通报， 并有效与退岗职工勤联系，了解他们的意见和要求，及时向行政反馈。

几年来，工会接待多起退岗职工及家属的来访，努力做好其思想工作， 化解了各类矛盾，为企业保持和谐稳定的良好局面付诸了努力二、加强维权，履职尽责，办实事办好事，建职工“信赖之家”多年来，工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手，加 大维权力度，增强维权能力，丰富维权方式，履职尽责，使广大职工 得到实实在在的利益公司工会始终坚持平等协商集体合同制度，2002年、2005年、 2009年、2011年分别对《集体合同》进行补充修改并在职代会上代 表职工与行政进行了续签集体合同的签订，对维护职工的合法权益 起到了积极的作用工会在合同文本的起草、组织协商、监督检查等 方面都做了大量的工作，根据集体合同规定的内容，每年组织集体合 同监督检查委员会和部分职工代表对《集体合同》履行情况进行检查， 并向职代会报告工会通过与行政协商，还以附件的形式签订了《工 资集体协议》今年根据股份公司工会的要求将《工资集体协议》更 名为《集体合同工资专项协议》按要求进行了修改并进行了签订，对 稳定职工收入起到了积极作用天津公司工会通过三重保障机制的建立，基本实践了“三不让” 承诺一是建立了救助困难职工基金会从2006年开始，每逢春节 后上班的第一天，工会都在公司厂院挂出“新春佳节，关爱困难职工， 奉献爱心共建和谐企业”的巨幅标语，在公司领导班子和工会全委会 的带领下，组织为救助困难职工基金会捐款。

几年来职工共为基金会 捐款18.55万元，帮助职工解决特殊困难为了进一步做好救助困难 职工的工作，今年4月初工会对救助困难职工基金管理办法进行了重 新修订二是建立扶贫帮困送温暖机制，为出现日常生活困难的职工 送去组织关怀几年来工会每年都为在生活上出现暂时性困难的职工 提供困难补助，共有212人次金额达7.3万元；两节期间开展送温暖 活动，对生病、劳模和部分退岗职工进行慰问，慰问金达4.68万元 三是完善互助补充保险机制，解决重大疾病职工的特殊困难从2006 年至今，共为109人次支付补助金2.2万元帮助患大病职工度过难关注重职工的利益诉求和实现，充分发挥桥梁和纽带作用随着公 司业务的拓展，近年来公司先后筹建了无锡、太原、哈尔滨、广州、 成都、济南、滨海分公司，很多职工到外埠分公司工作为了促进企 业和谐，家庭和睦，工会与行政协商后，由行政拨款为外埠分公司职 工家属探亲提供资助切实为职工谋利益，及时把公司改革的成果惠 及广大职工工会连续多年保质保量地完成了春节、元宵节、中秋节 的物品采购和发放工作，将组织的关怀送到每一名职工手中创新维权载体和手段，组织职工及家属度假，更加广泛地为职工 谋利益。

公司工会连续四年暑期组织部分职工及家属到秦皇岛度假疗 养每一批参加疗养的职工及家属都由一名工会干部带队，无论是从 行程、景点的安排，还是吃饭、住宿等都根据参加人员的实际情况进 行人性化的安排让职工们真切地感受到领导的体贴和组织的关怀进一步健全女职工保障体系，积极维护女职工的合法权益多年 来公司工会一直把关心女职工身体健康作为关爱女职工、建设和谐企 业的一件大事来抓，以此推动公司上下形成一种企业关爱女工，女工 拥戴企业的良好氛围公司坚持每两年与天津市甲等医院合作为女工 进行防癌检查，防患于未然公司还把生育保险与养老、医疗、失业、 工伤保险等一起纳入了社会保险范围缴纳，使女职工权益得到进一步 保障每逢“三八”妇女节公司工会在党政领导的支持下，组织女工 联欢或者参观学习，在紧张的工作之余给大家提供沟通交流的机会三、加强教育，增优提势，不断促进职工队伍建设，建职工“文 化之家”多年来，工会始终坚持以先进的理论武装自己，不断创新舞台， 拓宽渠道，夯实职工的思想理论基础，注重在职工培养机制上发挥引 导作用，从而为实现天津有限公司的可持续发展凝聚力量通过做好先进典型的培养、选拔和管理工作，在公司形成崇尚先 进、学习先进、争当先进的氛围。

多年来，工会协同党政共同进行公 司先进集体、先进工作者的评选2002—2010年9年时间里，公司 共评选出130名先进工作者和56个先进集体这些先进模范成为公 司完成各项任务的中坚力量工会不断完善评先办法；不断加大对岗 位标兵和先进集体的奖励；组织先进工作者、先进集体骨干考察学习 增长见识通过评先，极大地激励了干部职工的拼搏进取精神，为实 现公司各项任务起到了推动作用充分发挥工会开展群众性文化体育活动的优势，凝聚广大职工依 赖企业、热爱企业、奉献企业的热情工会每年在“五一”前夕都举 办职工文艺联欢活动，音乐会、演唱会、文艺汇演，内容形式逐步充 实和提高国庆前夕，工会还结合公司各个时期发展的特点举办了职 工朗诵会、演讲比赛、知识竞赛、辩论赛等等，这些活动成为天津公 司在企业文化建设中一个重要标识，为天津公司增加一道道亮丽的风 景关注职工健康打造强健有力的企业团队公司行政十分重视和支 持工会的“建家”活动，对活动中涉及硬件建设方面的问题，也都给 予大力的支持，特别是公司职工之家活动室面积达到近800平米，为 广大职工提供了羽毛球、乒乓球、桌球、健身器械等丰富的活动设施， 为职工之家的建设创造了有利条件。

工会连续六年开展“珍爱生命、 关注健康”为主题的不吸烟活动，至2010年共有1242人次签订了不 吸烟承诺书强化职工的教育和发展权益一方面引导职工更新观念，把学习 知识、提高本领作为在竞争中求生存、谋发展的根本途径，另一方面 努力为广大职工掌握新知识、新技术、新本领创造条件工会与天津 市图书馆联网建立了公司图书馆，流动图书近五千册，公司百余名职 工办理了借书卡，满足了广大职工的读书要求，职工读书学习的氛围 十分浓厚四、加强建设职能，促进工会工作迈上新台阶，建工会“标准之 家”公司的发展依托改革创新，深化改革需要稳定的环境新的形势， 新的变化需要工会必须在维护机制上不断创新一直以来，公司工会 始终围绕企业发展的要求和职工内部结构的变化开展工作，通过加强 自身建设努力建立完善工会工作的新机制、新载体和新手段合理调整组织，完善自身建设公司工会根据工会的章程和公司 的实际情况重新划分了分会，选举产生了新的分会委员和职工代表， 进一步加强了工会各级组织的力量通过组织调整，使工会工作与公 司其他工作衔接的端口更加顺畅，工作效率不断提高；通过调整，使 工会队伍更加精干，工会组织作用更加突出；通过调整，使更多的有 能力、有热情投身工会工作的专兼职工会干部得以施展才能，也涌现 出了一批作用突出、成绩显著的优秀工会积极分子和优秀工会集体。

管好用好经费，为发展丰富多彩的文化体育活动提供保障为合 理有效地用好工会经费，工会始终按照《工会法》和工会财务制度办 事，坚持各种费用支出工会主席审查、签认一支笔制度，并自觉接受 监督同时加强工会资产管理，建立财产登记核查制度，保证工会财 产安全，并通过职代会、联席会报告工会财务工作，接受经费审查委 员会对工会日常财务工作的检查天津有限公司还在以它自身的优势凝心聚力，成为职工信赖的融 合之家。