2024年内蒙古自治区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案.docx

2024年内蒙古自治区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些这种现象属于( )A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 D2、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者正确的排序是( )A.⑤④①③②B.⑤④①②③C.④⑤③②①D.④⑤①③②【答案】 D3、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程A.绩效管理B.绩效考评C.绩效D.绩效监控【答案】 C4、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（　　）的组织结构变革A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A5、以下测评指标中，()不属于客观指标A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 D6、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 B7、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 D8、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 C9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 D10、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 D11、（　　）是一般能力测评的方式A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 C12、建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 C13、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 D14、劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 C15、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。

这种印刷材料称之为（　　）A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 A16、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 B17、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划排序正确的是（　　）A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④【答案】 A18、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 C19、培训激励制度的主要内容不包括( )A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 B20、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 A21、（　　）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 C22、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段排序正确的是（　　）A.①②④③B.②④①③C.②④③①D.④②①③【答案】 B23、培训课程目标分析的内容不包括()A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 D24、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 C25、()属于培训需求诊断项目A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 B26、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 D27、不可以比较大小顺序的量表是（ ）A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 B28、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 C29、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 A30、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 A31、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 B32、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 D33、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 A34、工资集体协商的内容不包括（　　）A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A35、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（　　）的指导思想。

A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 A36、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C37、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 C38、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 C39、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 B40、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 B41、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 D42、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。

)不属于部门结构模式A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B43、生产岗位操作规范的内容不包括( )A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 A44、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化这种企业薪酬制度类型称为（　　）A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 D45、（ ）不是“人的发展”所具有的特征A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 B46、（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证A.准确采集评估数据信息B.评估中经常。