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无限极奖金制度范文 　　 　　无限极奖金制度包含些内容呢欢迎大家了解下文！　　目录 　　 　　一、优惠差额20% 　　 　　二、销售折让2—10% 　　 　　三、超额奖金12.5% 　　 　　四、业绩红利6% 　　 　　五、公司分红10.5% 　　 　　六、稳健奖0.5% 　　 　　七、优秀奖0.3% 　　 　　八、卓越奖0.2% 　　 　　九、杰出贡献奖0.1% 　　 　　十、旅游培训 　　 　　一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价 　　 　　如：沐浴露：38元(零售价)—30元(优惠价)=8元(收入) 　　 　　二、销售折让(市场开拓奖)2%10%∶ 　　 　　营业额100020004000600010000 　　 　　折让率2%4%6%8%10% 　　 　　【1元=1点;10000点为一个合格团队】 　　 　　两个特点：相邻两月相加只升不降(不归零) 　　 　　市场开拓奖有两个优惠政策： 　　 　　一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例： 　　 　　第一个月你销售1000元对应2%是20元 　　 　　第二个月你销售3000元本来对应4%但因相邻相加可拿到6%即240元 　　 　　第三个月你销售7000元本来只能拿到8%但因相邻相加可拿到10%即1000元 　　 　　第四个月你没有销售比例为10%收入为0 　　 　　第五个月你销售200元因为比例不降为10%收入为20元 　　 　　总结这项制度的特色：起步低1000元开始有回报很容易留住新人市场可以最大化体现公司“共享成果”的精神理念;级差小不用很辛苦地爬坡;终点近10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化比例只升不降公平合理 　　 　　计算方法：以小组业绩分别考核比率按劳分配奖金 　　 　　您销售 　　 　　300元 　　 　　部门A销售3700元×4%=148元 　　 　　部门B销售5000元×6%=300元 　　 　　部门C销售5000元×6%=300元 　　 　　部门D销售6000元×8%=480元 　　 　　部门E销售10000元×10%=1000元 　　 　　3000元2228元=772元 　　 　　假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000×10%=3000元这3000元是你整个部门的收入所以还要从这3000元里减去其他部门的收入然后才是你的收入：3000(148+300+300+480+1000)=772元这个月你自己销售了300元会有772元的初级奖金收入又因月销售额达到10000元以上还可享受中级奖金即超额奖励(12.5%)还可享受高级奖金这个月你自己虽然只销售了300元却会有722+培训奖2500+业绩红利325+分红450=总计是3997元的收入 　　 　　例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点)即获得10%的销售折让10000*10%=1000元 　　 　　例二：假设你自己试用无限极产品从用产品的过程中证实效果确实挺好向亲朋好友分享你从原来不知道无限极制度渐渐明白它的公平保障继而去告诉别人别人也和你一样从不了解到了解经过你的举荐也成为业务员假设你举荐了9位每个人和你一样分享及自用了1000元产品 　　 　　当月的销售折扣计算如下： 　　 　　10人整组售货10000元 　　 　　整组折让：10000*10%=1000元 　　 　　应付他人：1000*2%*9=180元 　　 　　当月你应得折让：1000元180元=820元 　　 　　这只是假设你看懂无限极事业的价值与远景通过自己的努力与勤奋争取更多的收入且不受任何限制 　　 　　销售折扣鼓励你把事业做得更大它代表的价值与内涵如下： 　　 　　1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店生意再好收入也有限像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料但全世界已超过二万三千家分店如果每家店月赚十万每月麦当劳总公司就赚20亿以上这当然是大事业 　　 　　销售折扣就是鼓励你开分店当你学会了无限极产品的知识有了使用产品后的体验你要不断去“分享”每当你推荐一个朋友成为公司的业务员也就是让他从使用者到喜爱者到经营者你就等于开了一家分店你推荐的朋友越多等于开的分店越多这些分店又会自动再开分店因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成 　　 　　无限极极事业开分店不需要资金投资开分店说来简单其实不易象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备更不要负担管理、发薪等工作销售折扣的计算也不要你请会计人员公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头即公平又省事所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业 　　 　　2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验再不停的去传递、分享也把别人从不懂教到懂从不会教到会他们在你的帮助之下从2%做到10%以上表示他也可以独立操作无限极事业他就是你开的一家分店以此类推证明这个事业充满了生命力因为你会教一个也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力即可不断地将能力“转移”事业就会生生不息地扩大分店也会越开越多通常事业越做越大风险也就越大但无限极事业没有任何大资本的投入当然也就没有风险可言 　　 　　3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景学会了产品知识培养出做事业的能力再将这些知识、经验、能力转移给别人把别人从不了解无限极事业一直教到会做你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业因为你把无限极事业介绍给他带给他的一个没有金钱投资没有风险的事业带给他无限极产品的丰富生活健康知识带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环因此无限极事业是一个真实的助人事业即利人又利已 　　 　　三、超额奖(世袭花红;培训奖;领导奖)12.5%： 　　 　　培训奖领取的条件是： 　　 　　(1)组建一个以上(含一个)合格10000元小组 　　 　　(2)个人小组业绩10000点以上 　　 　　1、(n1)×10000点×12.5%+m×12.5% 　　 　　n:≥10000点的合格市场个数 　　 　　m:<10000点的业绩之和 　　 　　2、下属没有超过10000点的市场可获业绩超过10000部分的12.5%(没有超过10000点的市场时可相加市场业绩) 　　 　　如果你举荐的朋友也达到10%在销售折扣这部分你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣人都有“自私”的本性你辛辛苦苦培养把他从不会教到会从不懂教到懂从2%教到10%的百分比差额如果制度设计出现这种结果就表现出了“盲点”可能会要求他只做到8%即可留2%的业绩差额资金给你领那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言公司为了突破这个盲点因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金又叫做“世袭”奖金 　　 　　假设用一年至三年的时间组建四个合格团队所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金组建四个团队甚过养三个儿子因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金甚至抚养了二十年之后还不能自力父母还在为他付出 　　 　　1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时公司另外发给你12.5%奖金这12.5%奖金不是从他身上抽取而是公司另外发给你他该拿的毛利及折扣一分不少这一点是无限极奖金制度的一大特色由此可以证明无限极制度的绝对公平性奖金不是从剥削而来 　　 　　只要你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小组你每培养一个合格业务小组公司就会奖励你1000元这就是你当月领到他这个小组的领导奖(如果养育一个儿女从出生到成人他们每月能孝敬你这个数字你就是一位令人羡慕的父母) 　　 　　当他在你的教导、鼓励又在别人的合作协助之下从2%做到10%时表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力他会在无限极事业中不断前进在学习中不断成长无限极事业“自动生命力”也就明显呈现因此这一组的业绩会不断自动扩大他的奖衔也会继续升高而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)如果他的努力和积极度超过你很有可能他在无限极事业中的成就比你高速度比你快赚钱比你多这就是无限极事业“公平”的地方 　　 　　2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例计算一下当你培养他做到10%以上你这辈子可以领到多少“世袭”奖金?假设你可以再活四十年1250元x12月x40年=60万元这60万元的数字远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金你对这数字应该产生“震撼”的感觉一般人如果只“听过”而不知道制度内涵怎能了解如此令人震惊的奖金数字?而且你会培养一个也会培养3个、5个、10个、20个这个奖金数字累积起来将来更惊人了这不是推论而是事实因为许许多多的事业领导人每月都领到这笔奖金只是我们不知道而已 　　 　　这项“世袭”奖金顾名思义是可以“世代继承”的也就是当你在这个世界活够了终有一天你可能会“移民”到“天国”去依据民法的规定你的儿女具有这项奖金的“继承权”你也可以另立遗嘱将这项继承权给你指定的人公司都会依法配合 　　 　　3、超额奖金可以继承：当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后这项奖金不会因为你的不在而终止而是可以世世代代继承下去由此可以看出李锦记公司的胸襟气度以及这个制度所蕴含的生命力 　　 　　综上所述我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明： 　　 　　1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入想要多一份收入必须再去打一份工社会上这种努力工作的人非常多一天打两份工这已是“体能的极限”这已是“体能的极限”也是“收入的极限”因为传统工作的制度没有自动生命力的存在因此它的工作与收入只能是有限的而无限极制度的第三项收入——超额奖金却能使你多一份收入和少一份工作 　　 　　当朋友做到10%以后表示他在你的帮助之下从不会到会从不懂到懂他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员)他从事无限极事业的能力已独立甚至有可能比你还强因此你不用再在他身上花太多的时间与精力这等于你少了一份工作但每月却多1000元以上的收入而这份收入不用工作将延续终生并延续到下一代与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事?当他做10%以上你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上还可以从他得到助力因而使你的无限极事业产生生生不息的动力 　　 　　2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”但必须每月按时间向保险公司缴保险费这份保障才能持续有效而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费不必上下班工作不必再付出什么时间与精力又不存在风险与烦恼的情况还提供了“终生保险”因为这项奖金可以世袭还提供了“身后”儿女的保障超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点显现出它“无懈可击”的迷人之处 　　 　　3、重视人才培养：某一位业务员在你用心教导、鼓励、协助之下从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人从不具备做无限极事业的能力到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想且有能力一步一步去规划实现这些明显的转变使一个平凡的人变成不平凡的人当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时他已成为无限极事业的人才他将来。