2022工资集体协商工作方案_工资集体协商实施方案.docx

2022工资集体协商工作方案_工资集体协商实施方案 工资集体协商工作方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商实施方案” 工资集体协商工作方案 为深化实行全总、省总关于推动“两个普遍”工作要求，加强企业工资集体协商主体建设，提高企业工会及工资集体协商指导员开展工资集体协商工作的实力、技巧和水平，全面完成我区工资集体协商工作“三年规划”目标任务，特制定本方案 一、指导思想 以党的十七大四中全会精神、“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，深化实行科学发展观，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，以普遍建立企业工资集体协商机制为重点，遵循促进企业发展与维护职工权益相统 一、企业自主安排与劳资协商共决相统一的原则，逐步建立和完善科学合理、公允有序的企业职工工资确定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进安排公允和社会稳定 二、目标任务 依据市总工会要求，通过开展“工资集体协商要约月”活动，进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力，推动全区工资协商要约的全面开展，并依托劳动关系三方机制，建立完善工资集体协商领导体系和工作机制，初步形成“党政主导、三方共促、工会力推、职企互动”的工资集体协商工作格局。

建立工资集体协商数据库，摸清底数，建立台帐，确定重点，明确任务以辖区内“五类企业”、重点区域（行业）和大型外资（500强、500人以上）企业共100家为重点，以规范协商程序和提高协商效果为核心，切实推动百家重点企业（区域行业）的工资集体协商工作力争年底完成60%以上的建会企业的工资集体协商工作 三、实施步骤 工资集体协商工作政策性强、涉及面广、任务量大，我区总工会将实行区域、行业推动制度，各单位、各部门要结合实际，根据全区支配，对工资集体协商工作作出详细部署 1、强化组织领导成立高新区工资集体协商推动工作小组，由区总工会主席任组长、副主席任副组长，各园区，各镇（街道）工会主席及主要工作人员为责任成员的领导队伍，负责本地区工资集体协商推动工作以及协作镇（街道）劳动所开展协商结果的监督检查工作工资协商专业指导员需经统一培训、考试后持证上岗，并实行工作目标考核 2、加强队伍建设，强化人员培训为建立一支合格的工资集体协商专业队伍，区工资集体协商推动工作小组将分三个层次开展工资相关法律法规、业务学问的培训一是依托工会主席培训班，加强业务培训，提高基层工会主席对工资协商工作的相识；二是依托专家指导组强化对工资协商指导员的培训，实行“全面培训－实践协商－考核检查”相结合的模式，着力提升工资协商指导员队伍的工作水平；三是工资协商小组成员要主动借助各方力气，实行多种方式培训辖区范围内的企业首席协商代表队伍，为下一步的企业工资协商做好人员储备。

12月前，培训人员不得少于辖区内建制（新签、续签）企业总数的80% 3、加大宣扬，营造氛围要充分利用新闻媒体、网络等各种宣扬渠道，实行为社会各界所喜闻乐见的宣扬方式，广泛宣扬国家和省关于工资集体协商方面的法律法规和政策规定，使社会各界尤其是企业和广阔职工深化了解工资集体协商对实现劳资双赢和构建和谐稳定劳动关系方面的主动作用，为开展要约活动营造良好的社会舆论氛围同时要刚好总结和大力宣扬工资集体协商要约活动中的先进典型阅历，引导企业更加自觉地开展工资集体协商工作 4、规范要约程序力争形成“工会主动要约—企业行政应约—上级工会整改建议—劳动保障部门监督检查”的“四环节工作链”要实行形式多样的要约形式，将企业要约与区域、行业要约相结合，上级工会要约与基层工会要约相结合，集中要约与动态要约相结合，推动基层工会刚好主动向企业发出协商要约，主动推动要约活动的开展 5、规范要约内容依据《集体合同规定》第32条、《工资集体协商试行方法》第17条的规定，工资协商任何一方均可就签订工资集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方发出协商要约，明确协商的时间、地点和主要事项等要约书参考文本可参考《广东省企业工资集体协商指引》的附件2《工资集体协商要约书》。

6、强化重点推动全区将启动百家重点企业、行业和区域工资集体协商推动工程，各基层工会要依据市、区工资集体协商的工作重点，选取本地区、本系统内5－10个重点行业、区域企业，以点带面，推动工资集体协商工作区领导小组将在基层工会上报的重点行业、区域和企业中确定区级重点推动单位，并组织专业指导组进行指导 7、加强监督指导要充分发挥协调劳动关系三方的作用，加强对开展工资集体协商要约的监督检查，对辖区内已建工会的工资集体协商协议签订、落实状况进行检查，实行动态跟踪统计和量化考核，对不按期回应或拒绝进行工资集体协商的企业，上级工会要依法下达“整改建议书”，提出整改建议；对逾期不改的企业，要提请人力资源和社会保障部门责令其改正，加大检查力度 四、有关要求 1、制定安排，按部就班 各园区，各镇（街道）工会组织要在已有的基础上抓紧制定或完善详细实施方案，进一步明确年度目标任务、工作措施和时间进度要将工作任务完成状况列入目标责任考核内容，加强对工作进展状况的检查考评和定期通报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任制要深化基层联合开展调查探讨，全面驾驭推动工资集体协商工作的特点和规律，刚好发觉和解决工作中出现的新状况、新问题，不断拓宽工作思路，创新工作方法，推动工资集体协商三年安排顺当实施。

2、提升协商质量 在重点企业推动工资集体协商过程中，注意提升协商质量，规范协商程序和内容，真正建立企业职工工资增长机制、共决机制和安排机制，并且要求企业严格执行工资协议，对于不按工资协商标准调整职工工资的企业，要刚好反馈刚好实行有效措施予以解决，提上升新区工资集体协商的整体水平 3、刚好总结，刚好上报每个阶段活动结束后，各基层工会要对工资集体协商活动开展状况进行仔细总结并上报上一级工会 4、经费落实开展工资集体协商工作过程中产生的经费如宣扬、印刷协议书、通知书、建议书等由区总工会负责落实，交通、通信补贴等由本级工会负责 惠州仲恺高新区总工会 2022年11月14日 NO02工资集体协商工作方案 北京XX服装有限公司工会 开展工资集体协商工作实施方案为了进一步规范企业工资集体协商工资，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《劳动法》、《劳...... 工资集体协商工作讲话 在全市工资集体协商工作电视会议上的讲话市委常委、市总工会主席 江师科（2022年10月18日）同志们：刚才，省委、省政府召开了全省工资集体协商工作电视会议。

会上，泸州、攀...... 工资集体协商工作小组 工资集体协商工作小组为做好企业工会工资集体协商工作，特成立工资集体协商工作小组，名单如下：企业方代表：姓名：职务：姓名：职务：姓名：职务：工会方（职工方）代表：姓名：职务：姓名：职务：姓名：职务：（企...... 工资集体协商工作总结 企业职工工资集体协商工作总结今年开年以来，我们仔细实行省总工会、省劳动社会保障厅、省企业联合会联合下发的《关于大力推动企业职工工资协商工作看法》精神和省、市企...... 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结年初以来，为深化实行全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署加大推动我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作...... 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页。