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2022工资集体协商培训总结_工资集体协商总结 工资集体协商培训总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商总结” 工资集体协商培训班学习总结 受达州市总工会的派遣，于7月5日至8日参与了四川省总工会举办的“2022年全省工资集体协商专题培训班”这是为我们基层工会干部“充电”、“加油”供应的较好契机通过这次学习，进一步提高了自己对“工资集体协商”的相识，同时也理清了基层开展“工资集体协商”的新思路 培训班学习的收获 一、学了学问通过两天的业务学问学习，听了张建国、阎付克、殷同喜、范会军等领导的讲解，他们坚实的理论基础和精辟的演讲，让我大开眼界，受益匪浅了解了当前集体协商形势与任务，知道开展工资协商是社会主义市场经济发展的必定结果，是社会维稳的当务之急，也同时是企业实现民主管理的重要手段 二、长了见识张建国部长的 “集体协商的形势与任务”，以及殷同喜部长的“工资集体协商的江苏实践”范会军部长的“加强专职指导员管理发挥指导员重要作用”他们实操功底的深厚，更显出他们的大智大慧和有勇有谋知道了全国集体协商在各行各业的典范，北京保安行业，武汉餐饮业等集体协商的胜利为我们今后进行集体协商工作供应了样本的指导。

三、下了决心通过几天的学习，思想上有了明显的提高，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会主义市场经济的快速发展，新一代劳动者思想的活跃和共享企业成功成果的愿望越来越强，企业与职工的冲突将会越来越多，越来越尖锐，这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越艰难做好基层工会工作，不仅是做好“民生华蜜工程”，也是凝合民心，提升工会组织影响力的一大工程，同时我也坚决了信念，做好工会工作大有作为，也大有所为 目前基层工资集体协商存在问题 工资集体协商的重点在基层，难点在企业，尤其是民营企业和小微企业对于工资集体协商，老板们从内心是排斥的，职工的参加愿望不高 一、宣扬不到位目前的宣扬只限于简洁的发文，基层培训少，宣扬的氛围不浓，应当说 90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商，为什么要进行集体协商 二、相识不到位主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待遇，经营者担忧开展工资集体协商引发新的冲突，从而影响生产二是有的企业领导认为工资安排是企业单方面的工作和行为，没有必要和职工协商，这种相识上的偏颇导致地方行政不提倡、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不主动。

三、工作不到位应当说当前工资集体合同的签定90%是做样了，应付检查、应付考核签完了就送进抽屉，是名符其实的“抽屉”合同；企业90%的职工不知道也不想去知道它的必要性 四、维权力度不到位我们目前推行工资集体协商的主要依据是国家劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行方法》，它们终归不是法律，对企业难以起到约束作用假如企业拒绝协商，工会显的毫无方法基层的劳动保障部门和工会没有执法权，所以维起权来缩手缩脚 针对以上的问题，提出以下个人想法 一、找准切入点，使宣扬工资集体协商落到实处抓好舆论宣扬，宣扬工资集体协商产生的背景和搞好工资集体协商的必要性，消退相识上的偏差和心理上的排斥主动靠上去做好企业领导的沟通工作通过举办工资集体协商工作推动会、现场会、报告会，召开座谈会等形式，让企业领导参与，引导他们正确相识开展工资集体协商工作重要性，增加他们参加工资集体协商工作的主动性、主动性 二、把准脉搏，力推工资集体协商落到实处推好工资集体协商，成为企业与职工的润滑油工资怎么长，增长多少，是劳资双方反复谈出来的只有通过协商，让职工与企业进行充分的了解和沟通，才能增进职工对企业的归属感和信任感。

充分调动出广阔职工的生产主动性和创建性，促进企业产品质量、劳动生产率的大幅提高，建立新型的劳动关系，形成和谐劳动关系 三、推好工资集体协商，做提质增效的催化剂 开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台通过开展工资集体协商，拓展了员工理性表达诉求的渠道充分调动职工的主动性，提高自身劳动技能，爱岗敬业，恪尽职守而薪酬是目前最重要的激励杠杆，劳动酬劳的计量、支付是否合理干脆影响劳动者主动性和创建力的发挥，从而更有效地发挥职工的主观能动性 工资集体协商总结 2022年度工资集体协商总结为切实贯彻《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行方法》、《集体合同规定》等相关法律法规，保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又快又好...... 工资集体协商总结 潢川县总工会关于工资集体协商工作的总结2022年12月以来，潢川县总工会在信阳市总民管部详细指导下，严格根据省总法律部的部署要求，全面实行各项工作支配，在工作中突出“实”...... 工资集体协商总结 工资集体协商总结2022年以来，我工会在市总工会的正确领导下，紧紧围绕“组织起来、切实维权”主题,主动推动企业开展工资集体协商工作。

目前，我镇共有集体及非公企业202家，会员11...... 工资集体协商总结 推动工资集体协商 推动企业和谐发展梁山县公交公司2022年，梁山县公交公司作为首批工资集体协商的试点单位之一，在梁山县总工会的指导下，开展了工资集体协商工作，经过摸索和运作，...... 工资集体协商培训材料 ×××单位文件———————————××× 单位〔2022〕号镇阳乡人民政府关于×××单位成立工会（工会委员会）的请示县总工会：单位（公司）现有职工人，其中女职工人依据《中国...... 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页。