2024年天津市劳动关系协调员能力检测试卷A卷附答案.docx

2024年天津市劳动关系协调员能力检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是()单选题) A. 具体性 B. 长期性 C. 动态性 D. 稳定性 试题答案:D 2、法国确立集体谈判原则的法律是()(单选题) A. 《劳动法》 B. 《劳工法案》 C. 《劳资协议法》 D. 《奥罗法》 试题答案:D 3、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()(单选题) A. 员工持股计划 B. 股票期权计划 C. 收益分享计划 D. 利润分享计划 试题答案:A 4、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 试题答案:A 5、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。

单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 6、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()单选题) A. 劳动合同到期终止 B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 C. 另行选派新的协商代表 D. 协商代表暂时空缺 试题答案:B 7、截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是()单选题) A. 《就业政策公约》[第122号] B. 《准予就业的最低年龄公约》[第138号] C. 《强迫或强制劳动公约》[第29号] D. 《建筑业安全卫生公约》[第167号] 试题答案:C 8、()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议单选题) A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 试题答案:D 9、晚婚年龄是男()周岁，女()周岁单选题) A. 23;21 B. 24;22 C. 25;23 D. 26;24 试题答案:C 10、()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

单选题) A. 劳动标准的制定 B. 用人单位的经营状况 C. 劳动力供求关系 D. 劳动监察的力度 试题答案:D 11、不定时工作制是指()(单选题) A. 每月不定时上下班 B. 每周不定时上下班 C. 每季不定时上下班 D. 每日不定时上下班 试题答案:D 12、经济全球化不是指()单选题) A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B. 各国国内经济规则不断趋于一致 C. 各国文化相互渗透同化 D. 国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强 试题答案:C 13、()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向单选题) A. 用人单位工资集体协商 B. 区域性劳动条件集体协商 C. 行业性工资集体协商 D. 区域性工资集体协商 试题答案:C 14、()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因单选题) A. 申诉受理 B. 申诉处理过程 C. 申诉处理意见 D. 申诉结果的汇总与分析 试题答案:D 15、()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。

单选题) A. 2000年8月 B. 2001年8月 C. 2001年9月 D. 2000年9月 试题答案:B 16、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 17、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在为此，让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担()倍工资给展光单选题) A. 1倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍 试题答案:B 18、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 19、总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的单选题) A. 东欧 B. 中欧 C. 西欧 D. 北欧 试题答案:C 20、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 21、GDP增长则就业()单选题) A. 一定增长 B. 不能增长 C. 不一定增长 D. GDP增长和就业没关系 试题答案:A 22、企业签订集体合同必须经过()过程单选题) A. 上级工会批准 B. 企业党委讨论 C. 集体协商 D. 劳动部门讨论 试题答案:C 23、以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则)(单选题) A. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准 试题答案:D 24、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()。

单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 25、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题) A. 拖欠赔偿金 B. 拖欠经济补偿 C. 拖欠劳动报酬 D. 拖欠工伤医疗费 试题答案:C 26、我国《劳动法》立法的最终目标是()单选题) A. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B. 保护劳动者的合法权益 C. 提高劳动生产率 D. 促进经济发展和社会进步 试题答案:B 27、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 28、下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是()单选题) A. 不能把当事人当作服务对象 B. 客观公正，不做当事人的“代理人” C. 设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务 D. 具有良好的时间观念，办事不拖延 试题答案:A 29、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部其中工人、技术人员、管理人员应超过()。

单选题) A. 30% B. 40% C. 50% D. 80% 试题答案:C 30、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 试题答案:B 31、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 32、集体合同制度在市场经济国家是()的制度单选题) A. 全新 B. 非常少见 C. 个别 D. 普遍实施 试题答案:D 33、下列()不属于规章制度制定的原则单选题) A. 法制原则 B. 民主原则 C. 公正原则 D. 公开原则 试题答案:D 34、集体谈判适用于家务佣人的国家是()单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 35、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 36、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()(单选题) A. 即时终止 B. 延续半年后终止 C. 延续一年后终止 D. 延续至医疗期满时终止 试题答案:D 37、()指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。

单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 价值标准 。