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关于批评领导他人不足及建议【六篇】批评领导他人不足及建议1 1、联系群众不够深入； 2、担当精神不足； 3、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、有长官意志和官僚作风； 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够； 7、吃苦精神和进取精神不强； 8、严于律己不够过硬； 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、性格急燥，修养不够； 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文； 12、服务老干部不讲究方式方法； 13、工作质量不高； 14、工作纪律执行不严； 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位； 16、学风不实，学用脱节； 17、有时不注重小节，自身要求不高； 18、大大咧咧，口无遮拦； 19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬； 20、公车管理不严，有公车私用现象； 21、工作的统筹和前瞻性不够； 22、执行制度不严格、不到位； 23、工作方法简单； 24、工作作风不扎实； 25、奢侈思想滋生，生活庸俗； 26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少； 27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足； 28、思想上对传帮带工作重视不够； 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分； 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少； 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强； 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬； 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流； 34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够； 35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位； 36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪； 37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少； 38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少； 39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象； 40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状； 41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细； 42、有时碍于情面有参加宴请的现象； 43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向； 44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象； 45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不； 批评领导他人不足及建议2 各位领导、同志们：大家好! 今年以来，我虽然做了一些工作,但与上级要求和职工期望还有一些差距，现结合本次民主生活批评与自我批评这一主题，对今年的思想生活、工作情况进行了全面的总结，发现自己还存在知识水平、工作能力等诸多方面的不足，具体总结如下，请领导和同志们批评指正。

一、自己存在的一些问题： 1、学习上还不够坚持有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深 2、政治理论方面的内容看的少，在思想上需要加强政治认识 3、工作方法有时不够恰当，售后服务方面的沟通技巧不够 4、工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向 5、在工作创新上不够积极，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏灵活机动 6、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致在平时工作中，只管工作，很少与人交流，特别是与领导及部分同志的沟通太少 二、今后努力的方向： 一是要加强学习，特别关于厉行节约反对浪费、走群众路线等方面的重要思想理论学习，进一改造自己的人生观、世界观，坚定社会主义信念同时，要努力学习现代科学文化、采煤机系列知识和售后服务技巧，提高自身素质，不断提高工作水平 二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点 三是要多与领导和群众沟通，实现相互理解、相互帮助、相互支持与合作，做一名合格的共产党员。

总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓、前进，保持积极进取的良好精神状态，以前所未有的工作热情投入到各项工作中 批评领导他人不足及建议3 1、工作不深入作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显 2、履行“一岗双责”意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用 3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够 4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见 5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了 6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。

7、___同志平时忙于机关事务，下基层指导少即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气 8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和__同志们打成一片 批评领导他人不足及建议4 近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点，这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布 想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛？哪个领导不是喜欢听奉承的话啊负责写稿的人要是写上几句真正的缺点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌再说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛？它就是像个配菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了 下面是我总结出来的领导们常见的缺点： 1、政治学习不系统、不全面。

2、工作中创造性不够，按部就班 3、抓工作时松时紧 4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多 5、思想政治工作抓的不够 6、工作缺少计划性，只注重眼前工作 7、工作中务虚的时候多了一点 是不是，都是空话？这些缺点一说完全可以过关，而又一点不影响官位 批评领导他人不足及建议5 一、对尉__同志的批评意见  1.有求稳怕乱和“老好人”的思想你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬在参与集体讨论过程中. 2.发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人 二、对李__同志的批评意见 1.政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策      2.平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报                三、对董__同志的批评意见 1.学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统                      2.在学懂、弄通、做实上下功夫不够 四、对张__同志的批评意见 1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

2.对全局意识形态工作的检查督促相对较多，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导 五、对苏__同志的批评意见 1.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富. 2.结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入 六、对__同志的批评意见 1.下基层调研虽然常态化，但深入课堂听课还有待加强 2.对同事提出的问题和意见，研究不够 七、对师__同志的批评意见 1.偶尔上下班忘记打卡签到. 2.对入党积极分子培养不够深入 八、对董__同志的批评意见 1.理论学习不够全面，研究不够深入 2.工作热情还有待提高，还需要进一步增强事业心和责任感 九、对师__同志的批评意见 1.团队协作意识不强沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法. 2.部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高 十、对厚__同志的批评意见 1.主动担当不够。

在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深 十一、对康__同志的批评意见 1.抓落实不力对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格. 2.指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少 十二、对梁__同志的批评意见 1.习惯于埋头苦干，单打独斗，满足于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注. 2.对同事提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时 十三、对田__同志的批评意见 1.学习不足导致工作浮于表面满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够. 2.研究不深，动口多、动手少平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少 十四、对王__同志的批评意见 1.缺乏精益求精的精神不求做得好，只求过得去 2.对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高 十五、对赵__同志的批评意见  1.工作的积极性、主动性不足工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力. 2.认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。

十六、对李__同志的批评意见 1.平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习. 2.导致指导开展工作“底子”不厚、基础不牢 十七、对陈__同志的批评意见 1.大局意识有待加强平时比较注重办公室的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强. 2.开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度，从更好地为全局发展服务出发 十八、对王__同志的批评意见 1.与同事沟通交流不够参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系 2.比如，你很少参加单位的集体活动，到现在都还有个别同事不认识你 十九、对孙__同志的批评意见 1.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验’. 。