加班费计算方法.doc

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几 点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算 基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、 “岗位工资”、 “ 职务工资” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、 “岗位工资”或“ 职务 工资” 单独一项作为计算基数2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作 为计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资， 具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额” 的几个组成部分但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、 伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工 全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92 天和167.4 小 时进行折算4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为 基数。

二、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操 作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发的通知》 ， 应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳 动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资2、综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行 综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工 作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44 第1 款的规定支付工资报酬， 其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44 第3 款的规定支付工资报酬。

而且， 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时3、不定时工时制度的加班费的计算一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不 需要支付加班费但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照 不低于本人工资标准的300%支付加班费4、实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工 作时间计件单价的150% 、200%、300%支付其工资 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知》的规定，法定的公休日为104 天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工 作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/ 季 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/ 月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 。

月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8 小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔 2、依据上述规定，例如五一3 天都加班，法定节假日1 天（1 号） ，法定公休日2 天 （2、3 号） ，则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200。