教代会材料仉家小学教师职业道德考核实施办法2.doc

教师职业道德考核实施方案为进一步加强教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质，激励广大教师为人师 表，教书育人，增强教师职业道德考核工作的导向性、公正性、客观性、科学性，根据 寿光市教师职业道德考核实施办法，结合我校教育工作实际，制定本办法一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，紧密联系我校教育工作实际和教师思想 实际，通过师德考核活动的开展，促进广大教工牢M树立并积极实践爱筒敬业、教书育 人、为人师表的教育行风，切实做到通过考核推动各项工作二、 组织领导为确保本年度师德考核工作扎扎实实开展和顺利进行，成立仉家小学师德考核领导 小组师德考核领导组职责是对本年度师德考核工作实施全面领导，并根据师德考核文件 精神制订我校师德考核的具体政策和实施方案，对考核全过程实施监督、指导，并参与 评分成员名单如下：组 长：游向永副组长：苏秀风成 员：庞彩虹 郭双英 张金莲 郑海梅师德考核小组的职责是参与师德考核工作的各项考核程序，按照师德考核文件精神和师德考核方案实施操作，并参与评分三、 考核对象我校在编在岗的正式工作人员四、 考核原则按文件精神开展考核工作，严格执行考核程序和操作规范，实事求是、客观公正、 民主公开。

五、 考核内容与办法（一）考核内容：考核教师职业道徳以教育部、中国教科文卫体工会全国委员会重新修订的《中小学 教师职业道德规范》（2008年修订）为主要依据包括：政治表现和师德素养、师德日 常考核、出勤、责任心与教学常规落实情况、奖励等二）考核办法：考核的基本方法是：领导考核与群众考核相结合；定量考核与定性测评相结合1、 民主评议（10分）：组织全体教职工进行评议，根据全体教师的日常工作情况、 工作态度表现、工作成绩等进行评议2、 考核小组评议（5分）：考核小组按照师德标准，实事求是地进行评议打分3、 家长学生评议（15分）：由学生和家长为本班任课教师分别评议打分4、 教师的“能”、“勤”、“绩”，根据“仉家小学2014-2015学年度教育教学量化考 核细则”给每个教师计分六、考核等次的确定师德考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，优秀指标的分配依据本学期学校的 办学满意度结果进行办学满意度达85%以上，师德优秀指标数按教师数的30%分配； 办学满意度每提高1个百分点，师德优秀率提高2个百分点一）有下列情形之一者，视情节轻重分别给予批评教育、通报批评直至师德考核“一 票否决”等处分1、 不认真上课、备课、批改作业的。

2、 上课使用通讯工具的3、 工作期间上网游戏、聊天、网上购物的4、 迟到、早退、旷工、随便出入校园的迟到、早退的界定：以每天规定的到校 时间、离校时间为准，上午下午到校时间上课前30分钟，放学后30分钟离校，否则为 迟到、早退旷工：以每天规定的到校时间、离校时间为准，无故不到校又不请假或擅 自离岗、请假时间己到未按时返回、请假未被批准离岗、迟到或早退超过15分钟者视 为旷工5、 在学生面前吸烟的6、 着装不雅、佩戴饰物不符合教师身份的7、 随意加重学生课业负担的二）有卜列情形者视情节轻重分别给予批评教育、正面约谈、通报批评、师德考核不 合格等处分对严重影响教学秩序，造成人身和精神伤害的交由司法部门追究刑事责任1、 不服从管理，无理取闹的2、 不讲团结，打架滋事的三）有T列情形之一者，一经发现并查实，第一次责令写出检查，给予通报批评，师德考核不能评为优秀；第二次在上述处罚的基础上，师德考核不合格1、 直接向学生推销学习用品和资料的2、 诱导学生到指定商店购买学习用品和资料的3、 接受家长宴请和馈赠的4、 让学生家长无偿提供服务的5、 向学生和家长索要财物的6、 不按吋上课和洒后上课的四） 有下列情形之一者一经发现并查实，给予通报批评、师德考核不合格的处罚。

处罚后仍不改正的，对上述责任人中业己取得的各级优秀教师、模范教师等各项荣誉称 号，建议其授予单位予以撤销同时，对上述情况中的在职教师，在职称评聘、评先选 优中实行“一票否决”，情节严重造成不良影响的，调离教学岗位，并依据有关规定对 其进行相应的行政处分，直至解聘凡学校对下列行为管理不力，在社会上造成不良影 响的，取消学校和学校主要负责人当年评优选先的资格，并追究学校主要负责人的责任1、 在家庭或租赁、借用房屋，开办以赢利为H的“小饭桌”、班的2、 到民办教育培训机构兼课的3、 从事各种形式的有偿家教的4、 违规从事第二职业的五） 有下列情形之一者一经发现并查实，给予相关责任人通报批评、师德考核不合 格的处罚对情节严重造成学生伤亡的，按规定交由相关部门给予党纪、政纪、追究刑 事责任等处分1、 体罚或变相体罚学生的2、 讽刺挖苦、侮辱歧视学生造成不良后果的3、 不接受家长的正确意见、建议进而报复家长和学生的七、考核结果的使用考核结果是教师年度考核、晋级、职评、聘用和兑现奖惩的重要依据1、 考核结果按25%的权重纳入专业技术人员年度考核年度考核时实行一票否决制, 即师德考核不合格，年度考核定为不合格；师德考核不优秀，年度考核不能定为优秀。

师德考核不合格的教师，当年不能聘用2、 推荐市级以上优秀教师（优秀教育工作者）的表彰人选和“十佳青年教师”、“十佳师德标兵”、“十佳班主任”候选人，其近两年师德考核至少有一年为优秀3、教师申报高一级专业技术职务，本学年度的师德考核必须是合格以上；申报副教授、教授专业技术职务本师德考核必须是优秀文家街道仉家小学2014.9。