人力资源管理若干规定.docx

玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理若干规定（试行）第一章总则3第二章招聘与聘用3第三章工作纪律8第四章考勤纪律10第五章工资与福利11第六章调迁与任免16第七章休假与管理18第八章考核与奖惩23第九章提案与管理27第十章待岗与管理28第十一章教育与培训29第十二章档案与管理31第十三章离职与管理32第十四章附则35附：35玉林市烟草专卖局（公司）员工请假审批表（市局）36玉林市烟草专卖局（公司）员工请假审批表（县局）37玉林市烟草专卖局（公司）员工请假登记表38玉林市烟草专卖局（公司）员工出差审批表39玉林市烟草专卖局（公司）人事任免申请表40玉林市烟草公司工会会员供养直系亲属与非供养直系亲属登记卡4211玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理若干规定（试行）第一章总则第一条人力资源管理是现代企业管理的核心，为使员工了解玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理的工作要求、奖惩办法等规定，规范企业人力资源管理，使企业人力资源管理不断走上规范化、人性化、制度化、现代化的道路，提高企业人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，结合玉林烟草实际，特制定《玉林市烟草专卖局（公司）人力资源管理若干规定》（下简《规定》）。

第二条人力资源管理的基本原则是公平、公开、公正，有效激励和约束每一位员工，凡属玉林市烟草专卖局（公司）员工的聘用、试用、报到、任免、调迁、服务、交接、请假、出差、考核、奖惩、待岗、待遇、福利、抚恤、培训、提案、离职、退休等事项（除国家另有规定外），皆按本《规定》办理第三条本《规定》所称员工，指玉林市烟草专卖局（公司）全体工作人员（含行业合同工、企业合同工）第四条玉林市烟草专卖局（公司）各级员工，必须严格遵守本《规定》的各项规定第二章招聘与聘用第五条各单位（部门）如因业务工作需要，必须增加人员时，应向人力资源管理部门提出书面申请，由人力资源管理部门审核后报局（公司）党组审批，经局（公司）党组批准后，由人力资源管理部门办理考选事宜第六条所需员工，一律公开条件，以向社会招聘为主，为企业输入新生力量；同时以向企业内部招聘为补，给员工足够的发展空间第七条招聘各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于岗位者为原则，但特殊需要时不在此限第八条各级员工必须具备以下资格，才能聘用:（一）政治素质高,道德品质好,身体健康,能吃苦耐劳二）大专以上学历；有指标聘任的大学毕业生具本科以上学历三）原则上男30周岁以下，女25周岁以下。

第九条招聘员工依以下程序进行：（一）人力资源管理部门根据需求计划，拟订招聘计划，内容包括下列项目：1、招聘岗位名称及名额；2、任职资格条件；3、职位待遇及培养、发展方向；4、预定聘用日期；5、公开招聘信息；6 、资料审核方式及办理日期（截止日期）；7 、面试方式及日程安排（含面谈主管、场地安排等）；8 、其他事项（招聘预算、通知单、公告、公司宣传资料等）（二）公开招聘信息：即将招聘消息告诉大众及求职人1 、媒体公布；2、网络公布；3、向高校和人才交流中心发布等三）应聘材料处理：2 、招聘消息发出后，收到的应聘资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来局（公司）接受面试3 、不合格应聘资料，归档三个月后销毁，但有要求退件者，给予退件为了给社会大众一个好的企业印象，对所有未录取者发出“谢函”四）甄试：应聘人员甄选考试分笔试（含计算机操作测试）及面谈1 、笔试包括下列：（ 1）专业测验（由申请单位或部门拟订试题）；（ 2）心理测验（含职业能力倾向测试、个性测试、情商测试等）；（ 3）领导能力测验（适合干部级）；（ 4）应聘者须填写《应聘登记表》（登记表上设置一些栏目和问题，让应聘者必须回答一些不想回答的问题，从中看出共性与个性）。

2、面谈：由分管领导、申请单位（部门）主管、人力资源管理部门主管分别或共同面谈，面谈前应审查履历表，并注明应聘者优缺点的地方面谈时应注意：（ 1）要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松；（ 2）要了解自己所要获知的答案及问题点；（ 3）要了解自己要告诉对方的问题；（ 4）要尊重对方的人格；（ 5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”；（ 6）面谈结束时，留有时间让应聘者提问，从双向交流中获取额外信息五）背景调查：经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查六）研究确定聘用人员根据应聘人员笔试、面试及其他有关情况，由局（公司）党组研究决定聘用人选七）结果评定：经评定未聘用人员，先发出“谢函”通知，将其资料归入局（公司）人才储备库档案中，以备不时之需；经评定合格聘用人员，由人力资源管理部门发给“报到通知单”，并由人力资源管理部门和业务部门协商安排好岗前培训有关准备工作八）有指标新聘用的大学生，经评定合格后，由人力资源管理部门向上级人力资源管理主管部门办理审批手续后，给聘用人员发出“报到通知单”，并安排岗前培训九）注意事项应聘资料的处理及背景调查时应尊重应聘人的个人隐私权，注意保密第十条新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源管理部门办理试用手续，原则上试用期2个月，期满考核合格者，方得正式聘用；但成绩特别优秀者，经局（公司）党组研究决定后，可缩短其试用时间。

聘用的全日制高校毕业的大学生和复转军人，试用期按有关规定执行第十一条对聘用人员依法进行劳动用工管理，如有品行不良或工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘第十二条试用人员来报到时，应向人力资源管理部门缴验下列证件：（一）户口本及县级以上公立医院体格检查表；（二）最后服务单位离职证明；（三）保证书及最近三个月内半身免冠照片一寸一张；（四）学历证明、身份证原件；（五）人力资源管理资料；（六）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）第十三条凡有下列情况之一者，不得聘用：（一）被剥夺政治权利尚未复权者二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者三）吸食毒品或其他代用品者四）亏欠公款受处罚有案者五）患有精神病或传染病者六）品性恶劣，经公、私营单位开除者七）体格检查经认定不适合者八）未满18周岁者第十四条新聘用人员必须试用合格后才正式聘用试用期满前一周内，由试用部门向人力资源管理部门提交该试用人员的考核材料，由人力资源管理部门报局党组讨论后审批第十五条从社会招聘的员工一经正式聘用，必须与局（公司）签订《劳动合同》，明确双方的权利与义务第十六条新聘用的全日制高校大中专毕业生，实行人事代理制，局（公司）按规定与其签订《劳动合同》，由人事代理部门管理档案并办理相关人事事务，并享受行业合同工同等的待遇。

第十七条新聘用人员上岗前应办理报到手续，并按规定的时间到局（公司）安排的岗位上班报到时须缴交如下材料：（一）填写个人履历表；（二）交登记照片2张（一寸）；（三）交身份证复印件1份；（四）交学历证复印件1份第三章工作纪律第十八条员工应自觉遵守职业道德规范，严格遵守劳动纪律，严格遵守局（公司）一切规章制度、通告及公告第十九条员工应自觉遵守企业职业道德规范企业员工职业道德规范基本要求如下：（一）热爱祖国：具有强烈的民族自尊心和自豪感，致力于国家的振兴和民族的发展二）热爱企业：认同行业共同价值观和企业的企业文化，维护企业信誉，保守企业秘密，保护企业财产安全三）文明礼貌：仪表端庄，语言规范，举止得体，待人热情四）爱岗敬业：恪尽职守，树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能，精益求精五）诚实守信：诚实做人，踏实做事，忠诚于自己所属企业六）遵纪守法：遵守国家法律法规和企业各项规章制度七）办事公道：公私分明，公平公正，光明磊落八）勤俭节约：节约办公费用，合理利用办公用品，减少企业成本九）团结协作：顾全大局，互相尊重，互相协作，互相学习，共同进步十）开拓创新：具有创新精神，勇于创新实践，积极参与企业管理。

第二十条员工应严格遵守下列劳动纪律：（一）忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为（二）不得经营与局（公司）类似及职务上有关的业务三）全体员工必须经常学习，不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权、贪污舞弊或以局（公司）名义在外招摇撞骗五）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，或搬弄是非，扰乱秩序六）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，上班时间不得串岗聊天闲谈七）爱护公物，公物非经许可，不得私自携出八）员工对外接洽事项，应态度谦和，不卑不亢，不得有骄傲自满等损害企业名誉的行为第二十一条因业务需要加班者，按如下程序办理：（一）如因工作需要，可于正常上班时间以外指定员工加班，被指定员工应服从工作安排，按规定发给加班费二）如员工需要加班，事先由部门领导代为申请，呈分管领导核准后方得加班，否则不发给加班费三）加班费计算，法定节假日加班按300％给予加班工资，其他时间加班按200％给予加班工资，但假日工作时间未满8小时，按比例给加班工资休息日加班原则上由（单位）部门安排补休，不给予计算加班费加班费具体计算如下：员工加班费计算标准：（岗位工资/21天）x加班天数x加班费发放比例；（四）员工如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。

如因擅离职守造成企业经济等损失，追究其相应责任第四章考勤纪律第二十二条员工必须按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅自离开工作岗位和做与工作无关的事第二十三条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：（一）迟到、早退1、员工均须按时上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内为迟到迟到每次按督查考核规定相应扣减业绩考核分2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退早退每次按督查考核规定相应扣业绩考核分3、无故推迟30分钟上班或提前30分钟下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经部门证明者除外二）旷工1 、未经请假或假满未续假而擅自不到岗上班的以旷工论处2 、员工旷工，扣发相应的工资、奖金（含业绩工资）3 、无故连续旷工15日或一年累计无故旷工30日（除规定休息日），予以除名第二十四条员工出差按如下规定办理：（一） 员工出差分“长程出差”与“短程出差”两种，凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者（不含一天），称为“长程出差”二） 员工因公长程出差的，应到人力资源管理部门领取“出差申请单”经呈分管领导核准后（可向财务部门申请预支差旅费）并转人力资源管理部门备查员工因公短程出差的，出差手续由各单位（部门）自行办理、备案。

三）由差完毕七天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，到财务部门一并呈报核销报销标准按局（公司）规定办理］第二十五条局（公司）全体员工均须按规定进行考勤考勤规定如下：（一）各单位（部门）指定人员负责考勤二）各单位（部门）应于5日前将上月份本单位（部门）。