人力资源管理三级小节练习题劳动定额统计与分析.docx
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谢谢观赏2019人力资源管理三级小节练习题：劳动定额统计与分析42019人力资源管理三级小节练习题：劳动定额统计与分析2018人力资源管理三级小节练习题：劳动定额统计与分析1．()按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时A．实际工时B．劳动工时C.劳作工时D．实耗工时答案：D2．劳动定额统计的主要任务包括()A．通过各种原始记录和统计台账，取得产品实耗工时的相关统计资料B．计算劳动定额完成水准各项指标，为实行经济核算提供依据C.对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价D．增强劳动定额管理，适时修订和改进现行定额E.对现行定额的状况实行统计分析，为核算产品成本提供资料答案：ABC3．企业劳动定额管理的四个重要环节是()A．劳动定额的准备B．劳动定额的制定C.劳动定额的贯彻实施D．劳动定额的统计与分析E.劳动定额的修订答案：BCDE4．在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于()除以该产品的工时定额A．报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D．报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D5．为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。
其计算公式准确的是()A．实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时B．实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时D．实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停下被利用工时+加班加点工时答案：B谢谢观赏。
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