2024-2025年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案.docx

2024-2025年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 C2、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 D3、工作研究的目的在于（ ）A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 A4、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 D5、 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 C6、关于心境说法合适的有（ ）A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 B7、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 A8、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中A.质量B.数量C.成本D.时限【答案】 C9、关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【答案】 A10、货币工资是指()。

A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 B11、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 D12、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 B13、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 B14、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 C15、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 C16、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 A17、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 B18、关于薪酬的作用的说法，正确的是（　　）A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 C19、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 A20、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 A21、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。

A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】 B22、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D23、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 C24、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 C25、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 B26、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。

下列不属于工作规范要求的是（ ）A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 A27、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 A28、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过这是出现了（）现象A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 C29、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 D30、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 A31、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 A32、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。

A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 C33、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关系【答案】 B34、关于压力来源的说法,错误的是()A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 B35、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 B36、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 A37、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。

五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 A38、关于用态度预测行为的说法,正确的是()A.态度的特殊性越高,用态。