公司员工离职手册（实用版）.pdf

离职手册第一条适用范围本手册管理办法适用于所有公司在职员工第二条离职所有员工与公司终止劳动关系的行为统称离职，具体包括三种形式：一、员工主动提出离职二、因法律政策规定、试用期不合格或严重违反公司规章制度，由公司提出解除劳动关系，称之为辞退三、因合同期满所产生的终止劳动关系行为第三条辞职一、 辞职指员工本人不适应本职位工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止劳动关系二、员工在试用期内提出辞职者，必须提前三天以书面形式提出申请三、员工于试用期满后的合同期提出辞职，需提前三十天以书面形式提出申请四、员工离职申请程序为：由本人亲笔填写《离职员工申请表》 （如附件一所示）交部门负责人，并经由部门经理、人力资源部经理、主管副总经理签批同意后方能办理离职手续部门经理级以上人员需经总经理签批同意五、员工必须按《离职员工工作交接单》 （附件二）指引办理相关交接手续，手续办理完整后方能正式离开公司对未办妥交接手续而擅自离职的员工，公司将保留追究其法律责任和经济损失六、签订特殊聘用合约、补充合约的员工，按所签合同的特殊条例办理第四条辞退由公司在合同期内提出解除劳动关系的情况称之为辞退，包括以下五种情形：一、试工不合格员工有下列情形之一的，视为试工不合格：1、表述经历与实际经历有较大差距2、岗位技能不达标3、薪酬要求与技术差距较大4、文化匹配度不足5、假证据上班6、试工任务不达标7、公司要求的身体素质无法达到8、兼职9、不签订目标责任书及相关法律性合同10、工作期间符合辞退条件二、岗位不胜任，经多次培训后仍不胜任三、岗位不胜任，经调岗后仍不胜任有以下情形的，视为不胜任岗位：1、不具备必要的身体条件（孕妇与工伤除外）2、不具备必要的上岗资格与礼仪要求3、不能保证必要的工作时间保证4、不具备必要的知识条件5、不具备必要的岗位技能6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作8、出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害9、基本素质无法达到岗位最基本要求10、职业道德不符合岗位标准四、严格违反公司纪律1、连续旷工十天、旷工时已通知到二次以上仍旷工2、严重触犯商业保密协议3、为达到经济利益而进行的严重违反工作规范和操作规程4、严重修订企业经营性数据5、不按照操作规程工作造成重要损失6、故意失误对外签订损失性合同7、故意性不完成工作任务8、通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润9、信息资料私自利用，影响公司利益或信誉10、为达到个人利益目的，而进行经济交易、权力交易、性交易11、不按制度与规章制度进行任免12、销毁公司资料13、利用本职岗位职责帮助自己或他们谋求非法所得14、公物被占为己有超过公司规定标准五、触犯国家刑律：刑拘以上标准或处罚金 5000 元以上标准者（经公司认定的标准）附件一：离职职员申请表部门职员姓名岗位到岗日期离职日期离职原因：对公司的发展建议：签批意见：部门负责人：年月日签批意见：人办资源部负责人：年月日意见：总经理：年月日附件二：离职员工工作交接单交接部门交接事项签字、日期备注离职前交接事项部门交接人、日期备注技术资料交接客户资料交接帐务性交接。