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规章制度考试试题及答案【篇一：规章制度考核试题】规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理a）a.30分钟、30分钟b.1小时、1小时c.40分钟、40分钟d.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退c）a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天、5天3、公司采取ic磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（b）a.8：00—12：30、14：30—18：30b、8：00-12：0014：00—18：004、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元d）a、8：00b、7：30c7:40d、7：45e、7：505、以下情况均将被视为不符合录用条件:（a、b、c、d、e、f）a、被本公司开除或擅自离职者；b、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；c、未满16周岁者；d、有欺骗、隐瞒行为者；e、酗酒、吸毒者；f、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为()个月。

c）a、1个月b、4个月c、1-3个月d、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（a）a、行政主管、行政部b、本部门主管、本部门c、财务部主管、财务部d、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“(，)谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（a）a、谁主管谁负责b、谁领导谁负责c、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效a）a、节约能源资源，降低产品成本b、清洁安全生产，节约能源资源10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金b）a、10天、20天b、15天、一个月c、20天、二个月d、5天、一个月11、上班时间（a）a、勿做私事；b、做完手头工作就可以处理自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、可以边听音乐边工作12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天a、b、d）a．在试用期间被证明不符合录用条件的。

b．被依法追究刑事责任的c．身患重病不能正常工作的d．因严重违反纪律或规章制度被除名的13.素质提升培训包括(a、b、c)a.文化知识培训b.管理知识培训c.专业技术知识培训d.企业文化培训二、填空题（每题2分共24分）1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约、周到、不卑不亢”的原则一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动调动时申请人需填写《员工调动/晋升申请表》员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌3、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位、人数、姓名、性别、职务和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如：处理事项、任务量、出差行程，约见人员等5、出差之前必须提交《出差申请表》，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。

6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交《出差报告》，交总经理审阅7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写《用工申请表》，经总经理批准后，方可进行招聘8、所有2米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带9、辞职员工需到人事部门领取《员工辞工单》，经部门主管及总经理批准后报备人事部普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保持整洁，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾11、对员工的奖惩时填写《员工奖惩通知单》，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告12、劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是处理劳动争议的重要依据三、判断题（每题1分共15分）2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（√）5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。

属偷窃的，偷一罚十构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）11、离职形式包括:辞职、解聘12.公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训13.三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公。