全总机关工作人员年度考核暂行办法.doc

全总机关工作人员年度考核暂行办法第一章 总 则第一条 为正确评价全总机关工作人员的德才表现和工作实绩，参照《公务员考核规定（试行）》，制定本办法第二条 年度考核工作在全总党组的领导下进行，组织部、机关党委和机关纪委负责组织协调和监督检查，各单位领导班子负责本单位的具体工作第三条 年度考核工作要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合的考核方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行第二章 考核内容和标准第四条 对工作人员的年度考核，以工作人员的职位职责和本年度所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现能，是指履行职责的业务素质和能力勤，是指责任心、工作态度、工作作 风等方面的表现绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所 产生的效益廉，是指廉洁自律等方面的表现第五条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次第六条 确定为优秀等次须具备下列条件：1、思想政治素质高；2、精通业务，工作能力强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作 风好，自 觉遵守劳动纪律，当年病事假累计不超过 30 天；4、工作实绩突出；5、清正廉洁。

第七条 确定为称职等次须具备下列条件：1、思想政治素质较高；2、熟悉业务，工作能力较强；3、工作责任心强，工作积极，工作作 风较好，遵守 劳动纪律；4、能够完成本职工作；5、廉洁自律第八条 工作人员具有下列情形之一的， 经组织调查属实，应确定为基本称职等次：1、思想政治素质一般；2、履行职责的工作能力较弱；3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；基本遵守劳动纪律；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；6、在民主测评中， 优秀和称职票率达不到三分之二第九条 工作人员具有下列情形之一的， 经组织调查属实，应确定为不称职等次：1、思想政治素质较差；2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；3、工作责任心或工作作风差；经常迟到、早退或旷工；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5、存在不廉洁问题，且情形较为严重；6、在民主测评中，不称职票率超过三分之一第十条 优秀等次人数不超过参加年度考核人数的 20%第三章 考核程序第十一条 年度考核按下列程序进行：（一）部署和安排。

根据全总党组的统一部署，各单位进行动员和安排二）述职和民主测评被考核工作人员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《年度考核登记表》，并在一定范围内述职述职一般在本单位全体工作人员中进行30 人以上的单位可结合实际情况自定处级以下工作人员的述职范围，但不能少于 10人述职结束后，对被考核工作人员进行民主测评，民主测评范围与述职范围相同各单位领导班子成员、其他局级干部的民主测评工作，由全总组织部组织三）提出考核等次建议提出考核等次建议的依据是：工作人员的平时工作情况、民主测评情况和个人总结工作人员的考核等次，由本单 位领导班子集体研究提出建议四）公示对拟定为优秀等次的工作人员在全总机关范围内公示五）确定考核等次各单位领导班子成员、其他局级干部的考核等次，由全总党组研究确定处级以下工作人员的考核等次，按干部管理权限确定六）反馈考核结果将考核结果填在《年度考核登记表》，通知被考核工作人员，并由工作人员本人签署意见第十二条 工作人员对年度考核定为不称职等次不服的，可在接到考核结果通知之日起三十日内向全总机关申请复核；全总机关自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定工作人员对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起十五日内向同级公务员主管部门提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。

复核、申诉期间不停止人事处理的执行第十三条 《年度考核登记表》存入工作人员本人档案第四章 考核结果的使用第十四条 工作人员年度考核的结果作为调整工作人员职务、级别、工资以及工作人员奖励、培训、辞退的依据第十五条 工作人员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（五）享受年度考核奖金第十六条 工作人员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）调整其工作岗位，担任领导职务的，改任非领导职务；同时对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金第十七条 工作人员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）降低一个职务层次任职；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第五章 相关事宜第十八条 新录用的工作人 员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作 为任职、定 级的依据第十九条 调任或者转任到全总机关的工作人员，由全总机关进行考核并确定等次其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供挂职锻炼（包括到地方党政群机关挂职、援疆、援藏、扶贫、支教、下基层锻炼）的工作人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次不足半年的，由全总机关进行考核派出学习、培训的工作人员，由全总机关进行考核，主要根据学习、培训 表现确定等次其学习、培 训的相关情况，由所在学习、培训单位提供第二十条 本年度病、事假累 计超过半年的工作人员，不进行考核第二十一条 工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次 结案后，不 给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次第二十二条 受处分工作人员的年度考核，按下列规定办理：（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤 职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响受党纪处分的工作人员的年度考核，按《中国共产党纪律处分条例》和《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]19 号文件）办理。

第二十三条 工作人员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限第二十四条 应参加考核但因故未参加考核的人员,事后要及时作个别考核无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次第二十五条 在单位工作及轮岗、挂职、扶贫、支教、下基层锻炼等工作中，不服从组织安排的人员，在年度考核中不得确定为优秀等次第二十六条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理第六章 附 则第二十七条 本办法适用于各驻会全国产业工会、全总机关各部门（含全总资产监督管理部）工作人员中共中央管理的干部，年度考核按中共中央组织部有关规定执行第二十八条 本办法由全总组织部负责解释第二十九条 本办法自 2009 年度起施行。