党员互相批评200条_互相批评意见200条(通用9篇).docx

党员互相批评200条_互相批评意见200条(通用9篇)第1篇: 党员相互指责200条_相互指责看法200条　　1周悦欣同志生活上乐于助人，擅长团结，平易近人工作上吃苦耐劳思想上自觉地同党中心保持一样，但是工作作风过于拘谨不够大胆　　2姜海同志生活上心地和善，为人诚恳，一心一意，关切他人，工作上精明能干，特性稳重，主动主动思想上对党的相识正确，入党动机端正但是平常做事太注意于细微环节，有可能忽视了对整体的把握须要进一步深化　　3杨周军同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确相识，坚信共产主义肯定能够实现，并决心为之奋斗终身生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为详细服务，但是有时对有的事情想得过多　　4王硕同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己主动响应党的号召，与党中心保持一样，工作上按时完成党支部交给的各项任务生活上不断地充溢自己，完善自己，不断提高精神追求但业务学问学习不够常常化　　5柴学慜同志生活上主动开展指责与自我指责，敬重领导、团结同志工作上发挥了主动的作用，为同事们树立良好的榜样思想上平常能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。

但对党的有些内容学习不扎实，须要接着加强学习党　　的理论学问，提高钻研精神　　6林小洪同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云生活上主动主动团结同学，关切同学，思想上坚持四项基本原则，留意学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和党的基本学问　　7宋卫国同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云生活上主动主动团结同事，关切同事，思想上坚持四项基本原则，鉴定共产主义肯定能够实现，并决心奋斗终生但没有发挥好自己党员模范作用，希望多发展身边的同事加入党组织　　8刘永祥同志始终能以一个共产党员的标准要求自己，生活中乐于助人待人真诚，常能急他所及，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，存在好人主义，不愿触及冲突，照看情面搞一团和气　　9郑磊同志在思想上与党中心保持高度一样，有正确的世界观、人生观、价值观以及良好的党性修养和觉悟，在工作上仔细谨慎，尽职尽责，不足之处与支部党员沟通少　　10翁中文同志对党忠诚，重品德，作表率，模范履行党章规定的各项义务，主动参与支部组织的各项活动，工作实力突出，不足之处存在好人主义第2篇: 党员相互指责200条_相互指责看法200条　　1.XX同志学习的自觉性有待加强。

能根据参与党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透　　2.XX同志平常忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本事不够、基础不牢　　3.XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭阅历的懒散心理　　4.XX同志学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够　　5.XX同志学习主动性有待增加有的思想不够重视，集体学习时被动参与，缺乏热忱，工作与学习冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显　　6.XX同志平常比较注意详细工作，但在与全局工作结合上还须要加强，开展工作、探讨问题的动身点应当站位全局的高度　　7.XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动　　8.XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还须要提高　　9.XX同志大局意识还需增加，在实行中心和省、市的方针、政策方面有待提高，间或还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

　　10.XX同志在推动重点上存在听取看法不全面的问题，时有急躁心情，偏重执行力，没有静心听取好的看法　　11.XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，须要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来　　12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把XX作为全市工作的重中之重，这原来也是对的，但作为市委书记，应当两手抓两手都要硬实际工作中，XX同志把等　　13.XX同志政治理论学习方面须要加强能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还须要加强，在深度和广度上也应当有所侧重　　14.XX同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参加不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题　　15.XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还肯定程度存在变通折中的现象　　16.XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强作为意识形态工作的详细负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应当多深化各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　　17.XX同志作为宣扬部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣扬力度，宣扬的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推动总书记讲话精神不断深化　　18.XX同志存在好人主义思想，对工作中发觉的干部不照实填报个人事项的问题，gaozipu，不是特殊重大的都是简洁的提示改正，主观认为都是不当心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长　　19.XX同志对组织生活重要性相识不足将组织生活作为例行公事，重形式上的参加，未能思想上融入　　20.XX同志双重组织生活执行不严格，参与党组织生活不规范作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名一般党员的身份按时参与党支部的组织活动，即使参与了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求　　21.XX同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员探讨酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分探讨思索，而不能提出有价值的看法　　22.XX同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关切群众的工作部署落实效果不明显　　23.XX同志在实行中心和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创建力有待增加，存在以会议落实会议、以文件落实文件的状况，与上级要求、群众愿望有差距。

　　24.XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象　　25.XX同志还存在结合实际探讨不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题　　26.XX同志不重视学习对政治理论、法律学问学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象　　27.XX同志大局意识有待加强平常比较注意本系统的详细工作，但在与全局工作结合上还须要加强，开展工作、探讨问题的动身点应当站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务　　28.XX同志理论学习不够深化对理论学问的学习缺乏系统性，常常性，用理论指导实践的实力有待进一步加强　　29.XX同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭阅历，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思索和总体把握　　30.XX同志接受新事物的速度不够快，不重视学习有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特殊是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精　　31.XX同志作为单位一把手，过多注意业务工作，对上级部署的各种学习教化活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些争分夺秒、敏捷支配的措施，但推动力度不大，效果不明显　　32.XX同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　　33.XX同志政治理论方面看得少，学问钻研不够，对驾驭更多学问的重视性相识不足　　34.XX同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习驾驭不够　　35.XX同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面驾驭，对他们反映的问题有时解决得不够周全刚好　　36.XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满意会上讲、稿上念潜心思索，理论联系实际、指导实践，创新落实不多　　37.XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象　　38.XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富　　39.XX同志用理论指导实践的实力有待于进一步加强　　40.XX同志理论学习不够深化用理论指导实践的实力有待于进一步加强　　41.XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，方法不多，满意于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬　　42.XX同志在理论学习上满意于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深化的思索、理解，结合实际调研工作仍旧做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　　http://43.XXX同志平常忙于机关事务，下基层指导少即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够因此有时工作显得比较被动，也干脆影响了一些问题的解决时效　　44.XX同志民主集中制落实不到位，三重一大落实不到位，一些重大事项没有刚好提交　　45.XX同志个人有关事项没能刚好报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不主动，上级不要求，自己不主动　　46.XX同志在抓详细工作中，对下级、对下属提工作要求多、干脆跟踪指导少，有时满意于会开了、文件发了，而没有一抓究竟，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不精确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯　　47.XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参加、冲锋陷阵少　　48.XX同志工作方法简洁对于困难问题，特殊是干部群众的思想问题上缺乏耐性对于本单位干部队伍思想建设抓的不强在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和实行措施不足　　49.XX同志缺乏创新思想。

锐意进取心不足，满意现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动　　50.XX同志作为年轻干部，精力学识都充足，但干事创业激情不足，创新意识不足缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神　　51.XX同志深化基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区须要结合的不够紧密　　52.XX同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民看法建议，一厢情愿办实事，出现居民满足度不高的现象　　53.XX同志带队伍意识弱作为主管领导，主要抓业务工作，不注意了解分管人员的思想动态，在调动其工作主动性方面想法不多招数不够对分管科室人员的管理和监督不够　　54.XX同志工作抓落实不详细、不深化，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够　　55.XX同志有好人主义思想工作生活中，不愿触及深层次冲突，怕得罪人处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚　　56.XX同志仍旧习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气　　57.XX同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短对干部的教化和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件。