人事管理和人力资源管理的区别.doc

HR 管理与人事管理做 HR 的人都知道，当我们去面试时常常会被人问到人力资源管理与人事管理的异同，有的人即使做了多年人事，还是不知道人力资源管理与人事管理到底有什么区别在这里我就来和大家谈谈什么是人事管理，人事管理与人力资源管理的区别作为 HR 只有搞清了这个区别，才能做真正的 HR，才算得上真正的 HR2 J% x' X! [/ w J6 E, M6 d+ I我在前面的内容里介绍过，在中国，HR 从 2003 年开始，才出现了这个名字，也才开始有许多公司将人事部改成人力资源部虽然名称有变化，很多公司的人事由于不知道 HR到底要怎么做，即使部门名称发生了变化，但是由于工作思路、工作方法、工作内容并没有发生实质性的变化，还是停留在传统人事的工作层面上我想分两个角度来讲一讲 HR 管理与人事管理的关系一是从人事管理与 HR 管理作为两种不同的人力资源管理模式来说明他们的异同另一个角度是将人事管理作为 HR 的一个模块来说明其主要内容及与 HR 管理的关系9 x' G6 S0 {" e5 H7 J- [2 q2 ~7 Q9 U. Z2 `$ X2 k Q1 f4 b1.两种不同的人力资源管理模式 7 b) l, F1 A( g; t5 H2 |b# y" J% b( w% J6 T& W. Y先说第一个，人事管理可以说成是人力资源管理的前身，或者说是人力资源管理的基础阶段，只有将人事管理做好了，才能进入 HR 的管理。

就如同我们划分社会主义初级阶段一样那以什么作为标志才能表明我们已经进入了 HR 管理阶段了，这就不得不来说一说人事管理与 HR 管理的区别HR 将企业的人员作为资源来对待，所以就有资源开发及资源配置及资源的充分利用问题而人才作为一种特殊的资源，需要在了解这个资源的前提下，才能去开发，去配置，去管理判断你这个企业是不是在做 Hr 管理，不是看你部门的名称有没有改，也是看你部门人多不多，而是要看你这个部门所做的工作是不是属于人力资源层次的工作大家可以从他的人力资源工作内容来一一识别，这家企业究竟是在做人事管理还是在做 HR 管理6 R+ g" a" g9 E, L# `$ a; z. R* \8 ^7 \5 ]7 i5 Q% V+ k, N3 ?* o% _（1） 人力资源规划2 b5 x8 ?& g% I1 Z: d) M1 m' c7 m4 `4 w7 q人事管理没有什么规划，只是按部就班，完成自己的工作，制度不规范，不完整，不合理，需要的时候就制定一个制度，往往前后相互矛盾，相互冲突，人事各个工作相互独立，不成系统，而 HR 管理就不一样，会从企业的整体战略出发，在分析内外情况的前提下，制定相关规划及制度，各个制度遥相呼应，环环相扣，协调统一，互为补充。

r) k) S$ o( S7 u$ I6 h+ Z# }8 B（2） 招工8 J' ~! \- @; C2 K& E* z- G- j8 }. ~2 ?! m( z: U0 k8 B; I9 @人事管理的招工是一种被动的招工，部门没有编制，有需求就要求招，并且是急需人的时候就去招，平时并没有做人才储备，所以常常青黄不接，工作受到很大的影响人事管理招工主要采用外部招聘，内部没有培养发现人才的机制招工没有科学的测评的方法，主要靠经验，凭印象HR 管理根据人力资源规划来确定全年的招聘计划，招聘会根据工作分析形成的职务说明书，采用科学的测评方法，来选择合适的人才HR 管理主要采用内部招聘的方式，除了高层或一些专业特殊的技术人才，根据内部的人才发现及晋升机制，可以满足公司的一般人才需求' }2 s3 V: i/ B（3） 培训与开发方面的不同 . X; D& Z/ Y( P. B0 i4 k7 [9 {! L D/ n$ d& ~; P* F# C( T; P人事的培训，大概就是厂纪厂规，或者是某某工作需要相关技能，为必须要的培训，厂内是不会开展管理培训及与工作无直接关系的培训。

他们害怕培训好了，员工就会提出更高的要求或者要求离开，白白的浪费公司的钱HR 管理针对培训会考虑员工的个人目标与工厂目标结合，更多的考虑开发员工多方面的技能，在公司需要时可以从内部提升，比如电脑培训，可以从电脑培训的人员选拔想要的文员，不会太多考虑人员会流失，相信培训是员工的一种福利，是对员工的一种回报，是对人力资源的一种开发，即使员工培训完走了，也不会惋惜钱，而会检讨是否公司各项福利政策需要检讨相信企业具有培训的能力远比培训出来的人要重要企业具有培训的福利，一定会吸引更多更好的人才7 u9 w3 A2 J9 p; `/ T" [8 y Z) W3 N. F- W8 ~/ ?" w. B: k7 v! x/ [- t/ _9 h( u2 T. E; z4 W- i& Z% B% B" a; \0 d& z$ f# R（4） 薪资福利 i* i W" V7 R* E; X7 T3 N3 h9 F" s" X- t, Q+ _8 K7 H" W% J人事将薪资当成成本，不会多备一个人，相信有一个人就必须创造相应的价值，所以能少用的钱，就不会多出一分，工资的给予也是不能公开的，为了招到一个急需的技术员，可能他的工资比主管还高，要加工资只有和相关人员把关系搞好了才能加。

老实人就会吃亏，福利也会能少就少，公司赚钱了这个福利就有了，下个月公司出不了货，福利就取消掉了做 HR 的公司不一样，工资给予多少，是作了市场调查，考虑了岗位的价值，考虑了内外平衡及岗位的平衡，工资可以透明化，大家知道要加工资就只有努力工作，为公司创造价值才行工资是对能力及绩效的肯定，大家都以工作为中心，努力为公司创造价值，不需要费尽心思去博领导的喜欢 a5 O6 L" ]# v. ^9 w" H3 L# s% a! D( Q: Z" [5 P% A- ^2 S$ L% U# w（5） 绩效考核. E; L( j* \% d/ w/ T$ ]! d0 ?1 c6 Z; i- w6 j- d% K人事管理的考核是一种形式，是一种由管理层单方设置的考核指标，更多的是印象分，关系分，人情分，考核是分配奖金的一种手段，考核千篇一律指标大同小异，无公平可言，考核完了就结束并且考核结果不愿意与下属沟通，也不敢公布HR 管理就不一样，考核使用的是科学的考核方法，每个人考核的指标不同，以工作，以绩效为中心，他会与下属一起共同制定考核指标，然后考核完了会将考核结果反馈给下属，会与下属一起共同探讨绩效改进的方法，考核不仅仅是了解的绩效而且还会针对不足对你进行培训，绩效好的人会过行晋升，绩效不佳的会进行岗位调整，永远让人才与岗位相适宜。

做到人尽其才，才尽其用而且每个人的绩效上升，会推动整个部门绩效的上升，从而推动整个公司绩效的上升，为实现公司的战略目标起到直接的作用" N |3 O1 B r2 S; Y" }/ Q" b$ m* \/ K& k（6） 劳动关系- f8 M, | O* i3 k2 e$ |# V2 |* H$ N- y/ B5 y/ L6 D4 `: B. s2 E2 G' }9 v人事管理大多被动的适应劳动法律法规，缺乏事先预防劳动法律风险的意识只有当劳动纠纷出现时，才会去想办法解决在解决劳资纠纷的过程中，部分企业存在侥幸心理，喜欢游走在法律边缘，常常弄巧成拙以至于引起更大的劳资纠纷HR 管理不同，会从制度上规范，防止出现法律风险，劳动关系出来后，会按照法律的流程来解决，更多的时候会内部调解的方式，解决劳资纠纷，尊重员工的想法，将员工视为内部顾客，即使没办法在工厂做了，还会念叨工厂的好，企业具有社会责任感，努力创建和谐的劳动关系 R% z2 i8 U1 a1 V8 X, i& e0 a3 I+ `2 o% m" L0 m# |" S9 p3 x7 k8 f至于其他 HR 的相关内容比如工作分析、职涯规划，知识管理等人事管理根本就没有这些内容。

从以上这几个具体的工作内容来作对比分析，你应该就可以分得清你所在的公司或你要面试的企业做的是 HR 管理还是传统的人事管理了吧！。