南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《组织行为学》在线作业
9页1、 谋学网【奥鹏】南开大学19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 组织行为学在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,下列因素不是影响工作满意度的因素是_A、公平的报酬B、支持性的工作环境C、舒适的工作D、融洽的同事关系正确答案:C第2题,以下哪一个不属于有效激励行为的内容()A、保健激励B、成就激励C、控制激励D、责任激励正确答案:A第3题,当下属成熟度较高时,而领导者对关系和人物的组合关心度较低,此时适合的领导方式是( )A、命令式B、授权式C、说服式D、参与式正确答案:B第4题,研究组织的运行及其规律的学科是()A、社会学B、管理学C、组织行为学D、市场营销学正确答案:C第5题,下列关于科学管理表述正确的是( )A、科学管理仅关注的是提高效率的措施B、将工人视为工具,激化了劳资双方的矛盾C、在管理中科学研究与个人判断相并重D、是管理者与员工一次完全的思想革命正确答案:D第6题,价值观的特性是()A、稳定性、可变性、差异性B、稳定性、差异性、发展性C、可变性、发展型、一贯性D、发展型、一贯性、功能性正确答案:A第7题,下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理
2、的是( )A、提供内部雇用信息B、成立潜能评价中心C、实施发展项目D、对老年员工设计退休计划正确答案:D第8题,沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响,包括发送者的(A、技能、态度、知识、社会文化系统B、专业、态度、媒介、资源C、技能、知识、资源、社会文化系统D、专业、媒介、资源、知识正确答案:A第9题,组织行为学研究的基础和出发点是()A、个体B、群体C、组织D、班组正确答案:A第10题,泰勒的科学管理的理论基础是_A、X理论B、Y理论C、D、超Y理论正确答案:A第11题,个体的社会化的途径包括_A、社会教化与个体学习B、社会教化与个体内化C、社会内化与个体学习D、社会内化与个体教化正确答案:B第12题,20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()A、社会试验B、霍桑试验C、疲劳试验D、心理试验正确答案:B第13题,一般而言,员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A、正相关关系B、负相关关系C、非线性关系D、正比关系
3、正确答案:A第14题,个体的差异会导致压力的表现不同,下列不属于个体差异因素的是( )A、控制点观B、工作经验C、角色要求D、人际关系正确答案:C第15题,团队建设的途径包括()A、角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B、角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C、角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D、价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径正确答案:B第16题,组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用,下列不属于其中的是( )A、缩短填补职位空缺的时间B、有利于内部人才成长C、促进员工发挥个人潜力D、增强员工对组织的承诺正确答案:C第17题,在格林纳的五阶段企业成长模型中,为解决硬化的危机须做出的反应是( )A、分权B、协调C、合作D、命令正确答案:B第18题,价值观的特性是_A、稳定性、可变性、差异性B、稳定性、差异性、发展性C、可变性、发展型、一贯性D、发展型、一贯性、功能性正确答案:A第19题,动机会由于行为的良好结果而加强,使该行为重复出现;也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有_A、始发机能B、反馈机能C、选择和导向
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