企业内部人事制 度培训
26页1、公司人事制度培训 (基层版),主要内容,二、奖惩规定,一、公司出勤管理制度,四、薪资及其它福利,三、入职/录用/培训/离职操作流程,五、员工行为规范,考勤制度,工厂员工凭员工牌出入公司,进出公司须打卡,不能请(代)他人打卡,一经发现,双方均记考核扣款:200元/次。同时可予以解除劳动合同。 商管部营业员在工作饼屋进行考勤。 工厂员工考勤卡非正常损坏或者丢失,当天或最迟在次日上班后的2小时内到财务部交扣款(厂区23元/张、门店工作牌3元/张)后凭收据到人力部补领。,休假制度,每周正常休假1天(轮休方式)。 员工请假前须填写 请假卡,逐级审批。 请假未获批准者不得离岗休假,否则以旷工论处。,突发或紧急事件不能完成请假手续者,在上班后应在 1天内补办完善请假手续,否则以旷工论处,续假手 续同此。如因虚假事由获准批假,经人力部查明属实 者,其请假天数以旷工论处并依公司相关规定处理。,请假类别及规定,请假类别及规定,特别提示:请假超过10天(含)以上的,须作复工申请,旷 工,未请假或请假未经同意擅离岗位者,或未按时完善请假手续者,视为旷工。,考核标准:旷工1天=3天事假,连续旷工3天以上,由部门
2、报人力部备案,公司根据出勤管理制度及奖惩规定,解除劳动合同,请假审批程序,奖励及标准,迟到/早退/旷工处罚,劳动纪律违规处罚,行为/仪表违规处罚,奖惩程序,质量奖惩处罚单 (部门/企管) 财务/员工本人 扣 除/嘉奖,人事操作流程,入职程序,通知办理入职手续及相关证件,人力部进行面试,按程序审批,办理入职手续时间为每周四下午、周五全天、月末最后一天的全天,离职程序,领取离职通知单、离职清单,按程序审批,按程序审批,根据劳动法第31条及公司的相关规定:劳动者辞职应当提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位。,员工离职申请应由本人提出,并逐级审批; 员工离职手续办理,应于每月盘点后,相关工作均已交接清楚,并由本人签字确认后,方可办理; 营销人员必须由离职人员于盘点后亲自与财务人员进行本店盘点帐目的核对确认后,方可办理; 离职手续办理为每月的4号(遇节假日顺延至工作日); 员工离职须于离职生效日后30日内办理,未按时办理的,一切后果由员工自负。 离职人员的薪资随公司的发薪日统一发放; 若离职人员未在规定时间内办理相关手续,其当月薪资缓发,直至次月离职办理日办理完毕后,在次月工资发放日统一
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