企业人事制度培训
26页1、人事制度培训,一、员工招聘 二、员工关系管理 三、考勤管理 四、休假制度,用人部门,一、员工招聘,总经理审批,填写员工 招聘申请单,用人部门编写初试试题,综合部发布招聘信息,筛通选知简面历试,候选人,确定 最终人选,综合部通知,准 备 入 职,总经理复试,综合部 备案,一、用人部门填写员工招聘申请单并交予公司领导签字批准; 二、经公司领导签字批准的申请单需交予综合部保存; 三、用人部门编写初试试题; 四、综合部按照批准的岗位要求发布招聘信息,并将收到简历交予用人部门; 五、用人部门按照批准的岗位要求确定初试人选,送综合部统一电话通知面试; 六、聘用人员初试由综合部统一安排进行笔试或上机考试; 七、综合部配合用人部门共同进行面试(如有需要,可增加面试的次数),并共同确定聘用人选; 八、通过面试的聘用人员经公司领导复试,确定最终受聘者名单; 九、综合部负责通知聘用人员,进入试用期管理; 十、综合部会同需求部门负责落实岗前培训。,员工招聘详细流程,1、入 职 1.1 入职准备 一寸免冠照片2张; 学历证书; 身份证原件; 与原单位解除劳动合同的证明,二、员工关系管理,相关证件材料,签订劳动合
2、同 办理出入证、考勤卡 配办公设备,综合部,本部门,填表 /审核资料,建立员工档案,1.2 入职手续,新员工,审核通过,接受任务,试用期,2、转正流程,评价 审批,综合部,待转正人员,申请,填表,不通过,通知并办理离职,通知办理 保险事宜,通知转正,保险转移 提交材料 档案调动,审批通过,审批流程,部门主管,2.1 试用期: 1)3个月:适用于多数有工作经验的员工; 6个月:适用于应届专科或本科毕业生。 研究生学历的应届毕业生按照具体情况,试用期3-6个月不等; 对于试用期工作成就突出,业绩明显者,由部门经理提出申请,经综合部审核,报总经理批准后可以提前转正。 2.2 转正申请表,3、离职手续,辞职,总经理审批,解约申请,部门主管审批,离职手续,工作交接(本部门),财物交接(综合部/财务部),结算工资 保险终止、转出 (综合部),综合部,(离职面谈),综合部,二 考勤制度,公司上班时间为: 周一至周五:上午:08:3011:30,下午:13:0018:00。 除高级管理人员(总经理、副总经理)外,均在考勤范围之列。项目员工考勤由项目经理负责。因公外出(包括出差员工)需提前打卡的,应在外
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