新个人所得税法下全年工资薪金所得纳税筹划研究

1、新个人所得税法下全年工资、薪金所得纳税筹划研究新修改的中华人民共和国个人所得税法自2011年9月1日起施行。针对个税法的变化，我们应如何进行合理合法的纳税筹划，以便使全年工资、薪金发得科学一些，尽可能地为每个职工降低税负，在为单位节约资金的同时达到合理的避税目的，实现职工和单位双赢的效果呢？一、工资、薪金个人所得税主要税收政策解读（一）基本规定根据新中华人民共和国个人所得税法规定，在我国负有个人所得税纳税义务的个人取得的工资、薪金所得，应缴纳个人所得税，适用税率为3%至45%的七级超额累进税率，具体如表1所示。表1：个人所得税税率表、全年一次性奖金发放税率表级数全月应纳税所得额（含税级距）全年一次性奖金发放区间（含税级距）税率%速算扣除数1（1，1500（1，18000302（1500，4500（18000，54000101053（4500，9000（54000，108000205554（9000，35000（108000，4200002510055（35000，55000（420000，6600003027556（55000，80000（660000，9600003555057（80

2、000，+（960000，+4513505注：表1中全月应纳税所得额是指依照个人所得税法的规定，以每月收入额减除费用3500元以及附加减除费用后的余额。工资、薪金个人所得税计算公式如下：工资、薪金个人所得税应纳税额=（月工资、薪金额基本养老保险费失业保险费住房公积金费用扣除额）适用税率速算扣除数（二）全年一次性资金个人所得税政策解读1全年一次性奖金的含义按照2005年1月1日起实施的国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发20059号）规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。2全年一次性奖金的征收办法根据国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发20059号）规定，纳税

3、人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于简洁规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（1）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率速算一除数该通知还特别强调：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法史允许采用一次。为了方便计算，将新个税政策下的个人所得税率表与全年一次性奖金发放税率表合并成表1。二、全年工资、薪金所得的纳税筹划问题提

4、出（一）月薪和全年一次性奖金的合理组合当前，越来越多的企事业单位开始实行年薪制，在全年工资、薪金所得总额一定的情况下，月薪和全年一次性奖金二者是此消彼长的关系。如果月薪偏高，会使月薪适用较高的税率真，推动将月薪转化为全年一次性奖金适用具有优惠性质的低税率的机会，加重个人的所得税负担；相反，如果全年一次性奖金过高，会使奖金转化为月薪适用低税率的机会，也会增加个人的所得税负担。因此，合理安排全年工资、薪金所得在月薪与全年一次性奖金之间的分配比例，就显得尤其重要。那么，单位空间应该在平时发放多少月薪，为年底预留多少全年一次性奖金，才能使职工享受最优纳税的好处呢？（二）全年一次性奖金的“无效区间”及各级段的实际税率假设职工全年一次性奖金的应纳税所得额为X（假定职工为居民纳税人，且月薪超过免征额），税后所得为Y，则有下列计算公式：Y=X（X税率速算扣除数）=X（1税率）+速算扣除数结合超额累进税率表（表1），可以进一步细化为：由此可知：Y是X的分段线性函数，其中，斜率分别为0.97、0.90、0.80、0.75、0.70、0.65和0.55，而截距分别为0、105、555、1005、2755、5

5、505和13505。以函数图像说明税后所得Y与全年一次性奖金X的关系如图1所示。由图1可以看出，当全年一次性奖金金额达到A点（18000元）时，税后所得达到3%税级段的极大值。此后，奖金金额再略微增加，税率就陡增至10%，致使税额大幅度增加，税后所得陡降；但随着奖金金额的继续增加，税后所得会逐渐回升，当全年一次性奖金金额达到B点时，税后所得又蛭了税率为3%时税后所得的极大值，奖金收入超过点时就又恢复了正常。同理，当全年一次性奖金金额达到C点（54000元）时，税后所得达到105税级段的极大值。此后，奖金金额再略微增加，税率陡增至20%，至使税额大幅度增加，税后所得陡降；但随着奖金金额的继续增加，税后所得又逐渐回升，当全年一次性奖金金额达到D点时，税后所得又蛭了税率为10%时税后所得的极大值，奖金收入超过D点时就又恢复了正常。如此情景，反复出现。之所以会出现全年一次性奖金金额增加而税后所得反而减少的情景，其原因为：根据个人所得税法规定，工资、薪金适用七级超额累进税率，即工资、薪金实际负担的税率为3%-45%，以函数图像说明月工资、薪金税后所得Y与月应纳税所得额X的关系如图2所示；而按国税

6、发20059呈文规定，全年一次性奖金允许除以12后确定适应税率，因此可视同12个月的应税所得。但是，这仅仅是找和谐，在计算全年一次性奖金的个人所得税时，速算扣除数却只能使用一次，这就意味着这12个月的应税所得中只有1个采有了超额累进税率，与超额累进税率税相比，少减了11个月的速算扣除数。实质上采用的不是超额累进税率，而是更接近于全额累进税率的征收方法。全额累进税率的特点是：各级距临界点附扣，税率和税负会跳跃式上升。这样就导致边际税率超过了100%，从而造成税负增长速度大于收入增长速度，产生“多发不如少发”的不合理现象，形成了全年一次性奖金的发放“无效区间”。下面，我们以A、B点为例来计算全年一次性奖金的无效区间。我们设B点的全年一次性奖金金额为X，由于B点跟A点的税后所得是一样的，则根据前述Y与X的分段函数关系可得如下方程：0.9718000=0.90X+105。求得X=19283.33元，这样就得到了第一个无效区间。以同样的方法，我们可以求得如表2所示所有的全年一次性奖金“无效区间”。表2：全年一次性奖金发放“无效区间”情况表级数奖金发放区间（含税级距）税率%速算扣除数无效区间1（1

7、，180003002（18000，5400010105（18000，19283.333（54000，10800020555（54000，60187.504（108000，420000251005（108000，114600.005（420000，660000302755（420000，447500.006（660000，960000355505（660000，706538.467（960000，+4513505（960000，1120000我们已经知道在全年一次性奖金的无效区间，全年一次性奖金的边际税率超过了100%。那么无效区间之外的各率又是如何呢？进一步分析可知：由于全年一次性奖金在计税时实质上并未采用工资、薪金所适用的七级超额累进税率，全年一次性奖金在每一级段承担的实际税率，与其在计算个人所得税时所适用的税率并不一致（第1级段除外）。例如，在全年一次性奖金第3级段中，假设以18000为起点有一个资金增加额X，该增加额对应的增量税率=(1800+X)10%105(180003%0)/X=1155/X+10%。对该增量税率求极限即可得到全年一次性奖金在级段中的实际税率：当增加额X无穷

8、小时，即全年一次性奖金无限逼近该级段下限18000时，此时增量税率也即实际税率为正无穷大；当增加额X为36000时，即全年一次性奖金达到该级段最大值54000时，实际税率为13.21%。至此，不难得出全年一次性奖金在级段中的实际税率将由正无穷大逐渐减小至13.21%，这与在计算个人所得税时所适用的税率10%是完全不一致的。另外，若令该增量税率（1155/X+10%）等于20%，可以求出增量X=11550，即全年一次性奖金为29550时，其实际各率为205。因此，全年一次性奖金在级段可以细分为两个子税级段，其实际税率分别为。同理可计算出如表3所示的全年一次性奖金在各税级段的实际（边际）税率。综上分析，全年一次性奖金的个人所得税计算采用奖金除以12确定适用税率的办法，表面上使得纳税人的税收负担较轻，但事实上其导致边际税负极不合理，使全年一次性奖金的发放有了较大的纳税筹划空间。三、全年工资、薪金所得的纳税筹划思路为简化起见，本文设定如下的纳税筹划假设前提：个人的全年工资、薪金所得是可预测的，至少可以预测收入在某一区间；个人的工资、薪金所得可以通过月薪和全年一次性奖金两种方式获得，并且两种报酬

9、的比例可以根据节税的需要作出安排；个人的工资、薪金所得中不包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金等免税项目；当月薪发放与全年一次性奖金发放税负相同时，由于奖金是年终考核性质，发放时间比较滞后，从货币时间价值和激励职工日常工作绩效等因素考虑，选择按月薪发放。我们假定某职工全年工资、薪金所得为Y。该职工全年应纳个人所得税等于12个月份的月薪应纳税之和加上全年一次性奖金应纳税金额。如果我们发放给该职工的全年一次性奖金为A，那么在Y一定情况下，则该职工12个月份的月薪之和为YA。在七级超额累进税率下，我们会发现在该职工全年一次性奖金A一定的情况下，该职工平时每月的月薪均为（YA）/12时，12个月份的月薪应纳税之和最小。那么，如何对全年工资、薪金所得在月薪与全年一次性奖金二者之间进行组合，才能使全年应纳个人所得税的总和最小呢？对此筹划的基本思路是：将全年月薪所得和一次性奖金作为一个整体，既要考虑每月工资的税率，又要考虑全年一次性奖金的税率，科学调整月薪与一次性奖金的比例。将职工全年工资、薪金所得的发放视为一个无从到有、由少到多的一个逐步增量发放的过程，以每一增量实际负担的税率（见表3）由低到高的顺序为原则，来考虑该增量额的发放，进而得出税负最低的全年工资、薪金所得发放方案。表3：全年一次性奖金实际税率表工资级段（含税级距）月应纳税所得额（含税级距）一次性奖金（含税级距）税率%速算扣除数一次性奖金实际税率（%）（1，350000000

《新个人所得税法下全年工资薪金所得纳税筹划研究》由会员206****923分享，可在线阅读，更多相关《新个人所得税法下全年工资薪金所得纳税筹划研究》请在金锄头文库上搜索。