绩效排名的三重战略意义
11页1、绩效排名的三重战略意义受“冠军定律”的影响,在今天的社会中,“排名”这个词已经是流行得尽人皆知了。竞技更需要排名,学习成绩需要排名,学校也需要排名,在商业社会里,什么行业排名、企业排名、网站排名、影响力排名等等应有尽有,排名已经成为一种赤裸裸的商业行为,渗透到了商业社会的每一个角落。在绩效管理中,有一条最基本的绩效原则,那就是必须将绩效结果加以运用,这种运用就包括绩效排名,按照排名结果实施奖罚或制订人力规划。否则,绩效考核就将失去任何意义。在很多企业的绩效制度中,都会把排名写进其中的条款,作为纲领性的绩效保证。所以,不管你是菜鸟级、或者是骨灰级的管理者,要是你还不知道运用绩效排名,那你真的就有可能要OUT了。一般而言,绩效排名有着如下三种意义。第一重意义是进行绩效奖罚。绩效奖罚是最常见的HR激励手段,它既能是绩效先进者走向卓越,也能让排名靠后的人知耻而后勇,从而稳步地让团队不断提升绩效,而且还不会留下任何隐患。没有绩效排名的团队,就是典型的大锅饭团队。所以,不仅需要将绩效结果排名,还需要将排名进行公告,然后根据结果实施奖罚。绩效好的除了经济奖励,还可以实施精神荣誉激励,绩效差的则可以实
2、施鞭策,促使其实施改善。第二重意义是制订人力规划。在很多企业的HR管理中,能做人力规划的管理者都不多。而但凡不能做人力规划的企业,永远都只会停留在传统人事管理的级别。其主要原因就是没有实施绩效排名所致。而在实施绩效排名后,不妨按照排名将所有人员分成ABC三类,绩效高的可以实施调薪、提拔和重用,绩效中等的则可以针对性地安排培训,至于绩效持续偏低的,则可以直接进行调岗、淘汰,这样,整体的人力规划也就一目了然。第三重意义是促使组织创新。在商业竞争进入白热化的今天,持续创新就是企业的唯一自救之道。但是,任何创新都来自内部管理的创新。而管理的创新一定来自强悍的人力资源基础,这就是现代管理理论把人力资源上升到组织战略的最根本原因。一个人力资源素质低下的企业,想正常运行都难,创新无异于是痴人说梦。所以,通过绩效排名,可以培养团队忧患意识,持续打造团队活力,这才是创新的根本。女老师太漂亮被辞退,这究竟是什么歧视?近日,网上爆出关于女老师太漂亮而被公司辞退的消息,引发网友的阵阵讨论声。据了解,此事件发生在江苏大学大三女生小谨身上,自己在一家教育机构担任兼职老师,但是工作仅仅两周就被告知辞退。原因竟然是太
3、漂亮,不适合现在的工作,而且小谨也没有拿到该拥有的薪水。遇到这种事,让刚工作的小谨非常的郁闷,小谨说自己上班既没有刻意打扮,也没有化妆,因为自己太漂亮被辞退,实在令人无法接受。该公司辞退小谨的理由实在是雷人,有网友调侃说原来长得丑可以增加安全系数,防止被炒鱿鱼。“太漂亮被辞退”,这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多。“我长的有那么漂亮吗?我去上课时,既没化妆,也没穿高跟鞋,连睫毛膏都没刷,这个辞退理由也太雷人了吧?”近日,江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师,小谨一直想找个培训机构提前实践一下,几经周折后她终于在镇江市找到了一家培训辅导机构,可才工作了两次,她就接到了对方的辞退短信,没说明原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长的太漂亮了,这让小谨实在接受不了。网爆:兼职女生因漂亮遭辞退160cm左右的身高,一头长发,秀气的脸庞昨天上午,金陵晚报记者见到了小谨(化名),这个来自泰州兴化的小姑娘身材娇小、确实漂亮可爱。她一脸委屈地告诉记者,由于自己所学的是师范类专业,小谨一直想找个相关岗位提前锻炼一下自己。正巧,有个朋友在一家培训
4、机构做老师,因为有事不想做了,便介绍小谨过去。小谨顺利地通过了面试。培训机构要求小谨每次代课两个小时,每次教2至4个学生,一次课给她30块钱,虽然比家教价格还低,但想锻炼自己的小谨最后还是同意了。五一小长假之后,小谨正式开始了自己的兼职工作,她负责教三四年级的学生。第一次代课很顺利,第二次去的时候是周一,除她外还有两位老师在培训机构。在离约定的两个小时授课时间还剩下十分钟时,两位老师让小谨先回去,小谨没有多想,和两位老师约定好下周六再过去后,就收拾东西回学校了。没想到,到了周五的时候,小谨突然接到培训机构负责人的短信通知,称她带的学生不再去该培训机构上课了,因此小谨也不必再过去工作了。小谨本没有多心,但不久她从老乡那得知,该培训机构又邀请她的舍友过去授课。此外,小谨还在网上看到了该培训机构招聘老师的广告。小谨觉得自己好歹也是个师范生,就教学经验来讲不应该比其他兼职人员差,但为什么会被PK掉?不甘心的她打电话给该培训机构,培训机构的负责人始终言辞闪烁。至于报酬则称还需要内部商量后方能做出回复。这一等,就是两个星期,最后,小谨从还在该培训机构授课的同学那里得知,该家培训机构的负责人认为小谨
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