惠州市人才队伍的现状与对策范文
7页1、惠州市人才队伍的现状与对策中共惠州市委组织部课题组人才是最宝贵的资源,是经济社会发展的决定性因 素。抓住机遇,加快发展,迎接新挑战,率先基本实现社 会主义现代化,强化人才队伍建设至关重要。为贯彻落实 江总书记三个代表的重要思想,努力建设一支适应惠 州发展需要的人才队伍,更好地实施人才兴市战略,最近, 我们组成调查组,对新形势下惠州市人才队伍建设问题进 行了一次专题调研活动,并就如何加强和改进人才队伍建 设,增创人才新优势作了一些探讨。一、全市人才队伍的现状 近年来,我市各级党政和各部门紧紧围绕科教兴市 的战略,十分重视人才队伍建设,制定了一系列吸引人才、 留住人才、发挥人才作用的政策和措施,使人才队伍建设 有了较大的改观。据2000年底统计,我市人才总量达85512 人。其中具有博士学位28人,硕士学位560人,本科学 历9884名,大专学历25907名,中专学历43822人;具 有高级职称1029人,中级职称11679人,初级职称的32028 人;博士生导师l人,硕士生导师6人;全市还评出拔尖 人才150人,享受政府津贴人才15名。这是构成我市人 才队伍的主体力量,并逐步成了惠州两个
2、文明建设的骨干 力量和生力军,为全市的经济社会发展作出了巨大贡献。 我市目前这支人才队伍情况同1995年相比,有了较大 发展:(1)人才数量增长幅度较大。2000年与1995年相 比,全市人才总量增加了18426人,平均每年增加3685 人,增幅达2747%;(2)人才队伍素质有较大改善。2000 年全市具有大专以上学历的人才比1995年增加了13003 人,具有高级职称人才增加了307人,中级职称的增加了 3965人;(3)人才的年龄结构趋于合理。全市45岁以下 的人才占整个人才队伍的818%,使人才队伍更加充满活 力与朝气;(4)高新技术专业人才增长迅速。国家级技术 中心和省级工程技术研究开发中心的人才大部份是近年 引进的。据市人才交流服务中心的统计,仅去年调入的人 员中,高新技术产业人才占了188% 我市人才队伍建设虽然取得了一定的成绩,但与新形 势、新任务的发展需要,尤其惠州要掀起新发展潮,建设 现代化的石油化工城市、电子工业城市、优秀旅游城市的 目标要求差距甚远,还有许多不相适应的地方,突出表现 在: 1、人才队伍比值较低 2000年,全市人才总数占人口总数310%,而在19
3、95 年,全省人才总数已占了人口总数318%。这就是说,我 市现有人才密度还尚未达到1995年全省的平均水平。据 1996年全省人才预测提供的数据推算,该年梅州市每百人 拥有的人才数为321,韶关节为455。另据湛江市统计, 该市1999年每百人拥有人才数为554。可见,我市人才 队伍与总人口的比值及上述三市相比,也有较大的差距。 人才总量不足,数量较少,远远不能满足我市新一轮创业 发展对人才的需求。 2、人才群体素质不高 从专业技术队伍来看,2000年我市具有高级职称人才 的比例只占高、中、初级总数的230%,还不到1995年全 省和全国高级职称比例的498%和529%的一半。我市人 才较集中的经委系统,其高层人才还不如深圳一个华为公 司。尤其是我市农业技术专业只有3名高级人才,这与我 市农业经济地位较为重要是很不相称的。从文化程度来 看,2000年我市具有大专以上文化程度人才36379人,平 均每10万人口只拥有1323人,比全省1995年每10万人 口拥有1590人还少267人。再从科研力量来看,1999年, 全省平均每万人口中有21人从事科研活动,而我市每万 人口中仅有1757
4、人。此外,我市还没有院士、国内著名 专家、知名学者等大师级人才。人才群体素质不高,将严 重制约我市依靠科技进步促进经济和各项事业的发展。 3、人才培养能力不足 全市的职业(技工)学校、各类成人学校虽然种类繁 多,但规模细小、功能雷同、培养出的人才素质较低,难 以满足我市产业发展对技术工人的要求;全市现有的9所 普通中专学校,各成体系,部分专业设置重复,教学质量 不高,毕业生就业率较低;惠州学院是我市唯一正规的高 等学校,目前在校生仅有5000多人,而梅州、韶关高校 的在校生早就超过了6000人的规模,高校专业中适应我 市三高农业和海洋水产业发展的专业还是空白。我市 除惠州学院和市委党校(行政学院)能培养部分本科生外, 无法培养出更高层次的人才。在人才培训方面,我市虽然 加大了力度,但培训的成效不明显,适需适用的培训欠缺, 有的还流于形式。 4、人才流失较为严重 近几年,全市人才外流呈上升趋势。据市人才交流服 务中心统计,全市1998年调出人员99名,其中本科以上 学历的61人;1999年调出人员168名,其中本科以上学 历的97人;2000年调出人员239人,其中本科以上的187 人,
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