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9页1、大学生人力资源社会实践报告范文大学生社会实践活动大学生社会实践网大学生社会实践活动大学生社会实践网大学生人力资源社会实践报告范文大学生人力社会实践报告如何写下面是整理的关于大 学生人力社会实践报告范文,欢迎借鉴! 人力社会实践报告范文一: 人一旦得到理解,就会感到莫大的欣慰,更会不惜付出各种代价。 人最大的愿望 是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚关心员 工, 便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火, 在所不辞的效果。 关心员工要从两方面入手,一是关心员工的家庭,一是关心 员工本身。 我们要谨记:尊重和欣赏你的员工,可以从最简单的方 法开始做起。不要吝惜你的语言,如果你的真诚地赞美第一 个员工,那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。 我国人力非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝 贵财富,但是我国的人力管理状况,尤其是企业的人力管理 与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力管理, 充分发挥人力的使用效益,从而实现人力的可持续性发展, 已成为每一个企业所面临的重要课题。 以下是我对人力管理提出的几点建议: 1、首先我们企业应该要树立人力管理的观念,将人力 管理纳入企业的
2、发展战略之中。 2、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就 很难发展,即使生存也会面临危机。在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断地扬弃来提高管理 水平,提高人力的利用效率。 3、人力管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式 的系统化的激励机制,重视精神激励。 1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须 要满足职工个人发展的需求 2) 物质鼓励是基础, 但不是万能的, 精神鼓励是根本, 二者的完美结合才能使企业真正留住人才 4、 我们要充分利用外部的为企业人力发展服务。 在我国企业全面参与经济全球化,溶入国际经济体系的背景下, 加之入世后我国企业在人力管理方面的机遇与挑战,我国跨 国经营企业应及早做好准备,更新人力管理理念,提高管理 层次,采取积极行动,减少人才流失的损失。 建立企业以人力开发为基础的人力管理观念,建立适合 员工发展的内部环境,通过提升人力总体能力以最终提升企 业核心能力,推动企业的发展。当前世界经济呈现全球化趋 势,全球性企业越来越多的出现在我们的视野,企业在国际 范围内竞争日趋激烈. 但最终必然是人力能力的竞争,是人 才数量和质量的竞
3、争,也是人力开发水平和人才选用机制的 竞争。 而且我们现在, “三分靠技术,七分靠管理” ,面对二十 一世纪激烈的竞争环境,我们企业应该要对人力的管理能力加以重视。因为人力开发与管理的优势,将直接关系到企业 的成败。 人力社会实践报告范文二: 实习时间:实习地点:秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 实习学校指导教师: 主要实习内容: 一、到企业单位参观(2 天) 第一天:秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 第三天:秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 二、校内安排,请有经验的人力管理专家介绍管理方面 的前沿性理论和方法。 请管理专家介绍管理经验 2 次(2 天) 第二天:江南秦皇岛总代理; 第四天:国土部人力部长兼法律顾问 三、进行实习总结,收交专题报告或实习日记(1 天) 第五天:进行实习总结 实习报告正文: 学习的最终目的就是应用,只有将学习的理论知识与生 活实践相联系,将学习的理论知识运用到社会实践中,学习 才能达到最终目的。学院一直以来注重实践,提倡实践,也 努力创造机会、提供机会给学生们参与到实践中去,因此,学院这次例行为我们组织了到企业参观实习。感谢学院的领 导老
4、师们的“精心安排” ,让我们能够提早去了解企业,了 解社会。 一.实习目的 1、.通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分 析判断工作中的实际问题,进一步扩大学生的专业知识,培 养独立工作能力 2、通过亲身观看现场施工工作,初步了解和认识人力工 作在企业管理中的重要作用。 3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体 主义精神等优良品德,为胜任以后的工作打好基础。 二、实习要求: 1、听从老师和企业工作人员的安排指导,有秩序,有 礼貌,遵守工厂的相关规定。 2、认真听取工作人员的讲解介绍,有问题及时虚心提 问,有意见建议要有礼貌地提出。 3、认真学习相关知识以及企业的管理工作,总结出自 己的收获和心得体会等,写一篇实习报告。 三、校外企业参观实习基本情况 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制 造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建,一期投资约亿元人民币,注册资本 XX 万元。主营铝合金汽 车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发,兼营铝及其 他有色金属的生产、销售。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司正 在申报高新技术产品企业,申报资
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