劳动就业和劳动关系法规与政策解读

1、第十二章第十二章我国劳动就业和劳动关系法规与政策我国劳动就业和劳动关系法规与政策 第一节第一节促进就业法规与政策促进就业法规与政策 第二节第二节劳动合同的规定劳动合同的规定 第三节第三节工资、工作时间和休息休假工资、工作时间和休息休假 第四节第四节劳动保护与职业培训的规定劳动保护与职业培训的规定 第五节第五节劳动保障监察和劳动争议处理劳动保障监察和劳动争议处理 第六节第六节构建和谐劳动关系法规与政策构建和谐劳动关系法规与政策 主讲人：廖敏主讲人：廖敏 第一节促进就业的法规与政策 一、促进就业的原则及政策支持一、促进就业的原则及政策支持 （一）促进就业的原则（一）促进就业的原则 1 1，国家促进就业原则，国家促进就业原则 2 2平等就业和自主择业原则平等就业和自主择业原则， 3 3照顾特殊和困难群体就业原则照顾特殊和困难群体就业原则 4 4，禁止，禁止1616周岁以下未成年人就业原则周岁以下未成年人就业原则 （二）政策支持（二）政策支持 1通过产业政策促进就业2通过财政政策促进就业 3通过失业保险制度促进就业4通过优惠政策促进就业 5通过金融政策促进就业6通过统筹兼顾促进就业 2009年

2、真题 我国劳动法对未成年人做了特殊保护， 禁止用人单位招用未满（未满（ ）周岁的未成）周岁的未成 年人，另有规定的除外。年人，另有规定的除外。 A. 14 B、16 C. 18 D. 20 二、就业服务与就业援助 （一）就业服务和管理（一）就业服务和管理 1公共就业服务 2. 职业中介机构 3劳动力调查、登记制度 （二）就业援助二）就业援助 I就业援助的对象：包括就业困难人员和包括就业困难人员和 零就业家庭。零就业家庭。 2. 就业援助的措施 第二节劳动合同的规定 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则（一）劳动合同订立的原则 1 1平等自愿原则平等自愿原则 2 2协商一致原则协商一致原则 3. 3. 合法公平原则合法公平原则 4 4诚实信用原则诚实信用原则 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立 1劳动合同的种类劳动合同的种类:根据劳动合同订立的期限。劳动合分类根据劳动合同订立的期限。劳动合分类 可分为三种：可分为三种： （1 1）固定期限劳动合同）固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同止指用人单位与劳动者约定合同止 时间的劳动合同；时间的劳动合同； （2

3、 2）无固定期限劳动合同，）无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同；定终止时间的劳动合同； （3 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位指用人单位 与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意一种劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意一种劳动合同。 第二节第二节劳动合同的规定劳动合同的规定 劳动合同按期限分为劳动合同按期限分为( )( )。 A A、固定期限劳动合同固定期限劳动合同 B B、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 C C短期劳动合同短期劳动合同 D D、以完成一定工作任务为期限劳动合同以完成一定工作任务为期限劳动合同 E E终身劳动合同终身劳动合同 8 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，有下列情形

4、之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限订立无固定期限 劳动合同：劳动合同： （一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的；的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的；距法定退休年龄不足十年的； （三）（三）连续订立二次固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的。动合同的。 用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动一年不与劳动者订立书面劳动 合同的合同的，视为用人单位与劳动者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。 第二节第二节劳动合同的规定

5、劳动合同的规定 9 用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同可以订立无固定期限劳动合同 情形有（情形有（） A.A.劳动者在该用人单位累计工作满十年的；劳动者在该用人单位累计工作满十年的； B.B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足五年的；退休年龄不足五年的； C C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法 规定的相关情形，续订劳动合同的。规定的相关情形，续订劳动合同的。 D D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 练习练习 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立 2. 劳动合同的内容劳动合同的内容（必备条款和约定条款必备条款和约定条款

6、） 劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款包括：包括： （1 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人；负责人； （2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效身份证件号码；效身份证件号码； （3 3）劳动合同期限；）劳动合同期限； （4 4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点； （5 5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假； （6 6）劳动报酬；）劳动报酬； （7 7）社会保险；）社会保险； （8 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二节第二节劳动合同的规定劳动合同的规定 2009年真题 根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，下列的规定，下列属于劳属于劳 动合同必备条款的是（动合同必备条款的是（ ） A. A. 试用期试用期 B. B. 培训项目培训项目 C. C. 保守秘密保守秘密 D D、 社会保险社会保险 12 一、劳动合同的订立

7、一、劳动合同的订立 2. 劳动合同的内容劳动合同的内容-约定条款约定条款 （1 1） 试用期试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二二 个月；个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过得超过六个月。？六个月。？ 同一用人单位与同一劳动者同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不满三个月的，不得约定试用期。不得约定试用期。 第二节第二节劳动合同的规定劳动合同的规定 2009年真题 某企业与小叶签订了一份期限为期三年的 劳动合同。根据劳动合同法的规定， 双方可以约定的试用期限最长为（双方可以约定的试用期限最长为（ ） A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D、六个月 14 一、劳动合同的订立一、劳动合同的

8、订立 2. 劳动合同的内容劳动合同的内容-约定条款约定条款 （2 2）培训培训： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不用人单位要求劳动者支付的违约金不 得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二节第二节劳动合同的规定劳动合同的规定 2010年真题 孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美 国学习，为期支付国学习，为期支付培训学费培训学费3000030000美元，差旅费美元，差旅费50005000美元，美元，回国后孙回国后孙 某为公司服务某为公司服务5 5年，服务期间，孙某如果擅自离职或辞职应向公司赔年，服务期间，孙某如果擅自离职或辞职应向公司赔 偿培训费用，并向公司偿培训费用，并向公司支付违约金支付违约金1500015000元人民币元人民币。孙某一回国就受。孙

9、某一回国就受 高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失，高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失，下列下列 关于赔偿问题的说法中正确的是（关于赔偿问题的说法中正确的是（ ） A. A. 孙某另谋高就就是劳动力自由流动，无须赔偿孙某另谋高就就是劳动力自由流动，无须赔偿 B. B. 孙某应赔偿还科技公司孙某应赔偿还科技公司3000030000美元美元 C. C. 孙某应赔偿孙某应赔偿3500035000美元美元 D D、孙某应赔偿、孙某应赔偿3500035000美元，并支付违约金美元，并支付违约金1500015000元人民币元人民币 16 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立 2. 劳动合同的内容劳动合同的内容-约定条款约定条款 （3 3）保守秘密）保守秘密： 保密、保密、竞业限制条款：约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月竞业限制条款：约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 给予劳动者给予劳动者经济补偿经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。负有保密义务的人员。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 （4 4） 补充保险和福利待遇等其他事项补充保险和福利待遇等其他事项 第二节第二节劳动合同的规定劳动合同的规

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