组织行为学(专科) 网上作业答案

1、组织行为学作业1试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题判断题简答题案例分析题一、单项选择题（共10道试题，共20分。）1.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( )。 A. 社会功能B. 成员受益程度C. 对成员的控制方式D. 成员人数2.事物在幅度、强度和程度上的变化是指（ ）。 A. 关系B. 变量C. 目标D. 模型3.下面哪一个不是组织的基本要素? ( )。 A. 人际关系B. 协作愿望 C. 共同目标D. 信息沟通4.组织行为学研究的对象是（ ）。 A. 人的行为B. 组织行为C. 群体行为D. 组织中人的行为5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。 A. 自我B. 本我C. 超我D. 忘我6.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设 ? ( ) A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人7.具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（ ）的管理方式。 A. 自我实现B. 应变C. 责任制D. 人群关系8.强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（ ）。 A. 特质论B. 心理动力论C. 社会学习论D. 个性类型论9.下列中属于按心理

2、活动的某种倾向划分的性格类型是（ ）。 A. 意志型B. 内倾型C. 独立型D. 理性型10.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是( )。 A. 气质B. 个性C. 能力D. 性格二、多项选择题（共5道试题，共15分。）1.按照国内学术的观点，组织可分为( )。 A. 经济组织B. 政治组织C. 文化组织D. 群众组织E. 宗教组织 F. 公益组织2.布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类，包括了以下类型（ ）。 A. 互利组织B. 服务组织C. 企业组织D. 公益组织3.人的行为特征有( )。 A. 自发的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改变的4.组织行为学的两重性来自于( )。 A. 管理的两重性B. 人的两重性C. 组织的两重性D. 多学科性E. 多层次性5.组织行为学的特点有( )。 A. 边缘性B. 综合性C. 两重性D. 实用性三、判断题（共10道试题，共10分。）1.组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，属于基础性科学。（ ） A. 错误B. 正确2.“先入为主”是晕轮效应。( ) A. 错误B. 正确3.构成组织的要素可分

3、为有形要素与无形要素两类。（ ） A. 错误B. 正确4.关于人性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。（ ） A. 错误B. 正确5.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。( ) A. 错误B. 正确6.态度具有两极性和直接性的特征。( ) A. 错误B. 正确7.影响人的个性形成的因素中，家庭影响、文化传统影响和社会阶级、阶层影响都属于后天因素。（ ） A. 错误B. 正确8.管理者的社会知觉如何，直接关系到他们采用的管理方式。（ ） A. 错误B. 正确9.由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。（ ） A. 错误B. 正确10.自我知觉只有主观性，不具备客观性。（ ） A. 错误四、简答题（共5道试题，共40分。）1.工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？参考答案：工作满意度的高低直接关系到工作绩效的高低。一般来说，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等能发挥积极的影响，从而提高工作绩效，因此积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系；但消极的工作态度也可能引发积极的工作行为，如想获得较高的报酬等，从而也可以提高工作绩效。这两者之间的关系十分

4、复杂。后据研究表明，因为人的复杂性和需要的多面性，两者之间并没有一致的关系。 工作态度与工作绩效之间有一致性，一般情况下，工作态度好、认真，工作绩效就好。过去人们总认为二者有直接的因果关系，后来的研究证明，二者没有直接的因果关系。因为我们的环境太复杂，人的动机太复杂。如何进行情绪的调适与情感的培养 ? 参考答案：(1)情绪的调节与控制保持适宜的情绪状态丰富并端正人们的情绪经验引导人们从多种角度看待问题，使其情感向正确的方向发展 (2)情感的培养培养高尚的积极的人生观和世界观通过多种途径，丰富学生的情感体验培养幽默感，养成积极的人生态度3.影响人的行为的因素是什么？参考答案：任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。4.运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？参考答案：对人性理论的分析和运用要注意的问题：1、结合实际情况，是指运用人性理论要注意：（

5、1）结合国情；（2）结合企业实际情况； （3）结合管理对象(个人)的实际情况。2、运用人性理论应注意的问题：（1）多数人的需要层次较低，但整体上，需要的层次在提高；（2）员工对组织的态度是可以转变的。这正是管理者的任务之一；（3）要注意组织目标和个人目标的统一；（4）管理工作要体现社会主义制度的性质。5.怎样正确认识和正确对待工作压力？参考答案：1、压力产生的后果有积极和消极两种，更多的是表现在消极方面。（1）压力与工作绩效的关系。在低压力的情况下，没有挑战性，工作绩效没有达到最好水平；在中等压力的情况下，有助于刺激机体，增强机体的反应能力，就能改善工作绩效。对任何工作来说，都存在一个最优的压力水平，过了这个水平工作绩效会变坏。（2）压力与工作要求高低成正比，与控制能力成反比。（3）压力的消极作用集中体现在对健康和工作绩效的损害方面。过度的压力会使人们的身体健康受损。如果压力过小或过大，也会对工作绩效带来损害。2、对付压力的方法主要有：（1）通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力。（2）通过个人途径来减轻和抵消压力。组织行为学作业2一、单项选择题（共10道试题，共20分。）1.（

6、）既是公众对社会生活做出的内容一致的判断和评价，也是群体成员对群体活动、个人行为表现的一致性判断和评价。 A. 群体心理B. 群体认同C. 社会舆论D. 群体功能2. 按照归因理论，属于外因的是（ ）。A. 能力B. 责任感C. 时间D. 动机3.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。 A. 惩罚B. 正强化C. 自然消退D. 消极强化4. 某人对完成某项任务的把握很大，因此他对干这项工作的积极性（ ）。A. 很高B. 很低C. 可能高可能低D. 不高也不低5.如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（ ） A. 增加自己的投入B. 减少自己的投入C. 努力增加B的报酬D. 使B减少投入6.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 A. 强制B. 开城合作C. 妥协D. 回避7.传递信息速度最快的沟通网络是（ ）。 A. 链式B. 轮式C. 圆周式D. 全通道式8.大型组织拥有的成员一般在

7、多少人左右?（ ） A. 330人 B. 301000人 C. 100045000人D. 45000人以上9. 当群体目标和组织目标一致时，内聚力与生产率的关系是（ ）。 A. 高生产率与低内聚力B. 低生产率与高内聚力C. 高生产率与高内聚力D. 低生产率与低内聚力10.某大型证券公司将其所有活动组成银行部、一级市场部、二级市场、行政业务部等部门。其中，行政业务部下设有国内业务部和海外业务协调部。按公司高层管理部门的计划，公司将要今后5年内，在全国各大城市和亚洲、欧洲、北美没立证券业务分公司。由此可见( )。 A. 该公司目前采取的是职能型组织结构5年后仍将维持这一结构B. 该公司目前按地区原则组织活动，5年后改为业务性质组织活动C. 该公司现要采取职能及地区型组织结构，5年后将改为按国家安排业务活动D. 该公司现在按业务性质组织活动，5年后将改为地区型组织结构。二、多项选择题（共5道试题，共15分。）1.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。 A. 工作本身的特点B. 责任感C. 提升和发展D. 工作的物理条件E. 上司的赏识2.麦克利兰的激励需求理论认为人的

8、基本需要有( )。 A. 成就需要B. 生存需要C. 安全需要D. 权力需要E. 社交需要3.以下做法中，属于自然消退强化方法的有 ( )。 A. 员工出现失误时，给以记过处分B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C. 员工表现出色时，给他发奖金D. 对请客送礼者，拒之门外E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 4.组织行为学研究的方法有（ ）。 A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 测验法E. 个案研究法5.希波克拉底划分的气质类型有( )。 A. 多血质B. 粘液质C. 胆汁质D. 黑胆汁E. 抑郁质三、判断题（共10道试题，共10分。）1.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。 （ ） A. 错误B. 正确2.根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（ ） A. 错误B. 正确3.强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ） A. 错误B. 正确4.研究人的需要的内容及如何据此推动人的行为的激励理论，叫过程型激励理论。（ ） A. 错误B. 正确5.在调动内在潜力去实现组织目标过程中，激励起着越来越重要的作用。 （ ） A. 错误B. 正确

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