知识经济背景下人力资源会计的发展展望

1、XXXXXXXXXX学院本科生课程论文（设计）课程名称：XXXXXX论文题目：知识经济背景下人力资源会计的发展展望姓 名：学 号：专 业：年 级：班 级：任课教师： 年 月摘 要人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支，且愈来愈重要。知识经济是以人为主要推动力的经济,是“人本经济”。因此,人力资源的开发与管理愈发重要。知识经济时代,人力资源开发与管理将被提到前所未有的战略高度,其不仅起到为企业提供人力资源支撑的作用,而且能够促进人的全面发展,必将成为引领知识型企业发展的引擎。研究知识经济背景下人力资源管理问题,现实意义巨大。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。笔者认为在我国现有的经济环境下，对人力资源会计的核算应采用双轨模式（整合模式），并以此为指导思想对人力资源会计要素进行了整合设置，在维持传统财务会计六大要素的基础上，增加设置相应的项目，对传统会计要素和传统会计基本等式的内涵进行了拓展和延伸，既达到了与传统财务会计理论相衔接统一的目的，同时又满足了人力资源会计的需要。本文通过对

2、人力资源会计相关理论的研究，列举了人力资源会计常见典型经济事项及其处理方法；最后，通过实证研究，论述了在人力资源会计理论指导下人力资源会计的实务操作方法。关键词：知识经济；人力资源会计；理论实践ABSTRACTHuman resource is the most important economic resource of the enterprise. Human resource accounting, taking the human resource as its researching aim, is a new branch in the field of accounting study, and is getting more and more important. Knowledge Economy is labor-concentrated and humanly economy, so Human Resources Development and Management have been more and more important. They have be

3、en arisen to strategic position, which can not only provide human resources support but stimulate humans overall development and make them the leader of enterprises development. So it is really important to study the points of Human Resources Management. How to spread its theory based on our reality and develop its confirmation, the calculation, the business accounting, the report and etc. are the questions waiting to solve.The writer proposes to take the two-track measurement mode in China now.

4、 After that, the human resource accounting elements are set interestedly. The six elements of the traditional financial accounting are reserved. At the same time, the new projects are increased, and the content of the traditional financial accounting elements and the basic equation of the traditional financial accounting are expanded. All of these not only reach the purpose of unity with the traditional financial accounting theory, but also meet the human resource accounting needs. Through the s

5、tudy about the human resource accounting, the paper lists some typical economic issues of the human resource accounting and the ways to treat them. At last, an empirical study tells us how to operate the human resources accounting under the guiding of the human resources accountings theory. Key Words: Knowledge Economy; Human Resources Accounting; Theory Practice目 录一、引言5（一）研究背景5（二）研究目的及意义6二、传统的人力资源管理思想7（一）中国古代的传统人力资源管理思想7（二）西方的传统人力资源管理思想8三、知识经济背景下人力资源管理思想变革10（一）人力资源管理成为企业战略的中心11（二）智力资本管理成为人力资源管理

6、的核心12（三）从控制人力成本转变为增加员工产能12四、知识经济背景下中国企业人力资源的问题13（一）用人而不发展人14（二）人力资源部门很少能参与企业的最高决策14（三）不善于从人力资源的角度分析企业的成败得失15五、知识经济背景下中国企业人力资源的对策15（一）树立人力资源管理在企业战略中的核心地位15（二）提高人力资源管理部门的地位,使其成为决策核心之一15（三）树立人力资源管理的效益观念和风险观念15六、结论16参考文献17知识经济背景下人力资源会计的发展展望一、引言（一）研究背景当今世界经济的显著特点是进入了新经济时代，即知识经济时代。20 世纪 50 年代以来，世界科学技术突飞猛进，全球经济正在以前所未有的速度向前发展。伴随着世界经济的飞速发展，经济结构也发生了重大的变化，以新型材料和计算机等为代表的第三次工业革命使世界经济向信息化时代过渡，发达国家的经济结构向服务型转化，这就使现代产业变动的主要趋势从以自然资源为主要支柱的第一产业，以及以资本资源为主要支柱的第二产业向以人力资源为主要支柱的第三产业转化。从各国的发展情况来看，第三产业在国民经济中的地位不断上升。从全球来看，

7、全球 GDP（国内生产总值）中的 2/3 与信息产业有关。1982 年，全球信息产业销售额为 2370 亿美元，1985 年为 4000亿美元，1988 年为 4700 亿美元，1995 年为 6400 亿美元，2000 年已经超过 1 万亿美元。信息产业已经成为全球第一大产业。在我国，信息产业也得到了长足的发展。在最近十几年里，信息产业一直保持 2-3 倍于 GDP 的速度发展，产业增加值占 GDP 的比重由 1989 年的 1.4%提高到 2004 年的 4.2%，对 GDP 的直接贡献率超过 10%。现在，信息产业已经稳居并继续保持我国国民经济中的第一支柱产业的地位。随着我国加入 WTO（世界贸易组织）和我国人才强国战略的颁布实施，加强人力资源管理、提高人力资源素质、发挥人力资源的整体优势显得尤为关键。然而，人力资源的开发和管理需要大量的相关信息进行有效的决策，而会计信息则是进行决策与管理的主要信息。作为传达企业重要经济信息的载体会计系统，传统观念上一直只重视对自然资源、资本资源等物质资源的核算和控制，忽视了对人力资源信息数据的核算，不能反映和提供企业人力资源取得、开发、使用等方

8、面的耗费和人力资源产生的效益等数据资料，不能反映企业人力投资的效果，更谈不上有效地控制和调节企业人力投资行为，为企业的人力资源开发和管理服务，提高企业的经济效益。会计学界日益认识到传统会计在某些方面已经不能适应新的社会经济环境，它无法正确反映人力资源在经济发展中的重要作用。因此，人力资源会计引起了越来越多的会计学者的兴趣。作为会计学科的一个崭新分支，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标就是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。在知识经济背景下，重视人力资源会计的理论和实践研究，开展人力资源会计核算，掌握全面、系统的人力资源信息，对加强企业人力资源的开发、管理和人力资源会计的建设，具有非常重要的现实意义。（二）研究目的及意义人力资源不同于其他资源，它的一个最大的特征就是具有能动性和创造性，如何设计一套有效的激励机制与约束机制来提高企业的人力资源存量，并充分开发人力资源的潜力，是摆在人力资源管理者面前的一个新课题。人力资源同时也像其他资源一样具有经济性和稀缺性，企业如何利用有限的资源创造出最大的经济效益，这无论是对人力资源会计的理论还是实践来说都

9、是一个巨大的挑战。无论在世界范围还是在我国，虽然近年来人力资源会计的研究方面已经取得了一些成就，但是如何估计人力资源成本与价值仍是会计理论界的一大难题。针对开辟人力资源计量的新途径，规范人力资源会计的核算与报告，产生了笔者作此研究的动机与目的。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展和企业发展的最关键因素。充分重视人力资源会计的理论研究并将其广泛运用于会计实践，具有非常重要的意义：1、国家有关部门进行宏观经济管理的需要。2、企业外部利益相关者要求完善会计信息披露的需要。3、企业内部经营管理的需要。4、劳动者个人维护劳动者权益的需要。二、传统的人力资源管理思想（一）中国古代的传统人力资源管理思想中国具有五千年的文明史，而且素有文官治国的传统思想，因此积累了丰富的人事思想并蕴含在古代文化典籍之中。1、为政之要，惟在得人自古以来，都知道人才的极端重要性。“为政之要,惟在得人”(贞观政要),唐太宗这句名言,把“得人”看作是“为政”的关键。墨子中指出:“尚贤者,政之本也”,把任用贤能之才看作为政之根本。明太祖朱元璋将这一思想发展的更为具体:“构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才。”他把“治天下”比作“构大厦”,盖大楼是百年大计,靠的是一批有精湛技艺的工匠;“治天下”也是百年大计,靠的是一大批善于治国的人才。2、德才兼备,选贤任能人才标准历来是人事管理中的热点问题。德才兼备,任人唯贤是唯一正确的选择,也是中国古代有作为的政治家、军事家所共同遵循的一条原则。汉代王符在潜夫论忠贵中指出:“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”如果一个人的品德与职务不相称,或其能力与职务不适应,都会带来严重后果。康熙指出:“观人必先心术,次才学

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