国开(吉林)01236-人力资源管理-形成性考核四(省开选修学生专用)(专科)-【答案】
10页1、人力资源管理-形成性考核四(省开选修学生专用)(专科)-辅导资料说明:如果课程题目是随机的,请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细:课程的题目每学期都可能更换,所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载!第1题 职业生涯管理的目标是( )。A. 组织发展需求 B. 社会发展需求 C. 组织发展需求与员工自身发展需求相结合 D. 员工自身发展需求 【正确选项】:员工自身发展需求第2题 员工入职前,组织职业生涯管理的重点是( )。A. 进行职务分析和人才规划 B. 开通新的职业通道和制定激励措施 C. 鼓励员工发挥良师益有的作用 D. 对新员工进行培训和选聘 【正确选项】:进行职务分析和人才规划第3题 员工后期发展时,组织职业生涯管理的重点是( )。A. 对新员工进行培训和选聘 B. 鼓励员工发挥良师益有的作用 C. 进行职务分析和人才规划 D. 开通新的职业通道和制定激励措施 【正确选项】:鼓励员工发挥良师益有的作用第4题 根据金斯伯格的职业意识发展过程理论,16岁属于( )。A. 尝试期 B. 幻想期 C. 现实期 D. 以上均不正确 【正确选项】:尝试期第5题 根据
2、萨伯的终身职业生涯发展理论,25岁属于( )。A. 维护阶段 B. 探索阶段 C. 建立阶段 D. 成长阶段 【正确选项】:建立阶段第6题 我国实行的是( )保险制度。A. 社会统筹和个人账户相结合型 B. 强制储蓄型 C. 国家统筹型 D. 投保资助型 【正确选项】:社会统筹和个人账户相结合型第7题 具有我国特色.在世界上首创的新型养老保险制度是( )。A. 国家统筹型 B. 投保资助型 C. 社会统筹与个人相结合型 D. 强制储蓄型 【正确选项】:社会统筹与个人相结合型第8题 所交养老保险费用不分配到个人账户,只取决于自己是否交纳的类型为( )。A. 社会统筹和个人账户 B. 投保资助型 C. 强制储蓄型 D. 国家统筹 【正确选项】:投保资助型第9题 不属于社会保障的是( )。A. 失业保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 个人福利 【正确选项】:个人福利第10题 中国劳动安全卫生工作的指导思想是:安全第一,预防为主;保护员工在劳动过程中的安全与健康;及( )。A. 管生产必须管安全 B. 只管安全不管生产 C. 只管生产不管安全 D. 专注生产 【正确选项】:管生产必须管
3、安全第11题 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害.职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家.社会得到必要的现金补偿。这是( )保险制度。A. 医疗 B. 失业 C. 养老 D. 工伤 【正确选项】:工伤第12题 我国的社会保险制度体系主要包括( ).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。A. 养老保险 B. 就业保险 C. 房屋公积金 D. 生活保障 【正确选项】:养老保险第13题 ( )的养老保险制度是一种固定缴费的模式,对缴费率有具体规定,待遇由所缴费用及利息决定,缴费利息积累在每个人的账户上,缴费由员工和雇主共同承担。A. 国家统筹型 B. 投保资助型 C. 社会统筹与个人相结合型 D. 强制储蓄型 【正确选项】:强制储蓄型第14题 在处理劳动争议时,对争议结果不满时,如接到仲裁书( )日内,可向有管辖权的人民法院起诉。A. 30 B. 15 C. 5 D. 60 【正确选项】:15第15题 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过( )。A. 6个月 B. 4个月
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