2014大学毕业生就业政策

1、二一四届毕业生就业政策及就业事项,塔里木大学人文学院 常玉柱,一、新形势下国家和地方鼓励就业项目 1、西部计划 2、“三支一扶”计划、特岗教师计划 3、兵团选派生、兵团连官 4、自治区选调生、自治区村官 5、大学生预征兵 基层就业国家代偿政策,1、全国大学生志愿服务西部计划 大学生志愿服务西部计划是由共青团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施的奖励和引导高校毕业生面向西部基层就业创业的工作项目。 经费保障: 在保持西部计划实施规模17000人左右不变的情况下，志愿者基础生活补贴每月1000元，同时继续享受国家艰苦边远地区津贴，综合保障险保费标准提高为350元，其中人身意外伤害、身故（含疾病身故）保险责任，保额30万元，住院医疗保险责任，保额30万元，疾病门诊责任，保额1万元。 按照国家社会保险和统筹高校毕业生基层服务项目人员参加社会保险相关文件规定，推动西部计划养老保险工作。,优惠政策： 有关报考研究生和报考公务员等相关政策以人社部发200942号文件为准。 一是参加西部计划的，服务期满2年且考核合格的志愿者，3年内报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 二是志愿者服务

2、期满2年且考核合格的，报考公务员等享受相关优惠政策。 三是出省服务的和在本省服务的志愿者优惠政策必须保持一致。 四是按照国家社会保险和统筹高校毕业生基层服务项目人员参加社会保险相关文件规定，推动西部计划养老保险工作。 五是参加西部计划并到西部地区县以下农村基层单位履行3年服务期限，且毕业于中央部属高校的应届毕业生，实施相应的学费和助学贷款代偿。,2、“三支一扶”计划 高校毕业生到新疆地方或兵团基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，简称“三支一扶”计划。以普通高校全日制应届本、专科毕业大学生为主，主要安排到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，服务期限为2年。 经费保障: （1）兵团“三支一扶”计划，在服务期间发放一定的工作生活补贴（参照西部计划标准） 。 （2）各受援单位为大学生提供被褥等基本生活用品，提供每月400元生活补贴及回家探亲给予相应的交通补贴，并为其缴纳住院医疗保险费。,政策支持 （1）服务期间，户口可根据本人意愿转回入学前户籍所在地。人事档案原则上留在学校，党团组织关系转至服务单位。 （2）服务期满后通过双向选择落实工作单位，学校可以改派其报到证。 （3）兵团选派生和大学生连

3、官、特岗教师优先从“三支一扶”大学生中录取各师结合建设屯垦戍边新型团场对人才需求的情况，可从表现优秀的“三支一扶”大学生中选拔一连一生和选派生；各师所属事业单位因工作需要，需赴内地公开招聘专业技术人员的，可将“三支一扶”大学生纳入招聘范围。,考核与表彰 （1）各师“三支一扶”领导小组办公室负责大学生年度考核和服务期满考核工作，并将考核情况存入本人档案。服务期满考核合格的，经兵团“三支一扶”工作领导小组办公室审核，颁发由人事部门统一印制的高校毕业生到农村基层服务证书，作为服务期满后享受相关优惠政策的依据和参加基层工作的经历及就业、创业证明。由于身体状况等特殊原因不能继续服务的大学生，须经兵团“三支一扶”工作领导小组办公室批准，并履行有关手续。 （2）兵团“三支一扶”工作领导小组办公室联合召开表彰大会对先进个人和先进集体进行表彰。,特岗教师 2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办下发关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知，联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。从2009年起

4、，实施范围进一步扩大。 招聘对象： 1、以全日制普通高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届全日制普通师范类专业专科毕业生。 2、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。 3、同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。,待遇及优惠政策： 三年聘任期间： 1、执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。 2、津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。 三年聘任期满后： 1、鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。 2、重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。 3、可推荐免试攻读教育硕士。,兵团选派生,1、选拔条件：政治上要求进步，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，热爱兵团事业；维护民族团结，反对民族分裂；学习成绩优良；遵纪守法，品行端正；具有为农垦事业献身精

5、神；身体健康的毕业生。 2、选拔办法：采取各师（局）上报选派生计划、毕业生自愿报名、高校组织考核推荐选拔、兵团党委组织部审批、综合平衡统一派遣的办法进行。师范类、医学类毕业生一般应对口安排在团场学校、医疗卫生单位。 3、职务安排：担任农牧连队副连长、副指导员、工业、商业、建筑业、运输业、学校、医院等单位副连职领导职务，不占单位领导职数。,4、管理办法：从大专院校直接选派到基层任职的毕业生，前三个月应由用人团场集中培训考察，按照有利于稳定、培养、使用的原则，根据个人的专业特长、性格特点和团场的实际需要，可安排到连队任职，也可以安排在团机关科室或团直属单位工作。选派生不占连队的领导职数。 选派到连队任职的毕业生，应统一安置在团机关所在地居住，工作可安排在距团部较近的单位。对初到连队任职的选派生减免风险抵押金；两年内可不参加连队干部的民主选举；团场在核定连队管理费用时，选派生的工资待遇和工作经费等要同连队干部一样一并予以核定。 鉴于农牧团场住房制度改革，选派生个人需要购房时，团场应参照危旧住房改造中给职工的补助标准给予一次性的购房补助。同时按照团选、师管、兵团备案的的办法，把选派生列入团场后

6、备干部的管理范围。对在年度考核中不称职的，可调整到业务岗位，同时不在列入选派生名单。对在年度考核中称职及以上等次的，要将其考核情况报兵团党委组织部干部一处备案。加强对选派生的考核，每年对选派生进行年度考核，三年进行一次全面考核，并应形成考核材料装入本人档案。,5、有关待遇：工作满4年、8年的大学本科毕业生，企业单位可按照自主设岗、自主聘任专业技术职务的有关规定，优先分别聘任中、高级专业技术职务；在学校接收贷款的毕业生，可以享受助学代偿政策；选派生的配偶系团场户口的由兵团下专项指标解决农转非问题，在工作安排上团场要优先照顾解决；选派的毕业生服务不满3年、不允许自行流动。,兵团连官,为加强基层党组织建设,培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导和鼓励高校毕业生面向基层就业创业，为建设屯垦戍边新型团场、率先在西部地区实现全面建设小康社会目标提供人才支持和组织保证。2008年起兵团实施兵团大学生连官计划。 1、选聘条件：（1）政治素质好，理想信念坚定，自觉维护民族团结和祖国统一，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动

7、；（2）思想作风好，工作踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；（3）学习成绩良好，具有一定的组织协调能力；（4）原则上为党员（含预备党员），应届毕业生中非党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘；（5）自愿到连队工作；（6）身体健康；（7）年龄30周岁以下。基层连队急需专业的，同等条件优先选聘。,2、选聘原则和程序 选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取兵团所属高校选拔推荐和基层选拔转入、兵团党委组织部审核确认的方式选聘大学生连官。按照报名、资格审查、考察、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。 3、选聘任职 ： 选聘到连队任职的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任连队党支部书记助理职务；是中共预备党员或非党员的，一般安排担任连长助理职务；是共青团员的，可安排兼任连队团支部书记、副书记职务。选聘到连队任职的高校毕业生不占连队领导职数。 在连队工作期间，表现优秀、党员群众认可的党员大学生连官，通过党员推荐、群众推荐和团场党委推荐等方式，参加连队党支部书记、副书记的选举。到连队任职一年以上的优秀大学生连官，可由本人自荐或职工、组织推荐，经团场党委审查通过，参加连队连长、副连长选

8、举。,4、管理与服务 选聘到连队任职的高校毕业生为“连级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由团场党委负责，考核情况要存入本人档案。 人事档案由师级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在连队。工作期间，团场组织部门与选聘到连队任职的高校毕业生签订聘任合同，合同中要明确各自遵守的条文。 选聘的高校毕业生在连队工作期限为3年。团场组织部门每年进行一次评优表彰。工作期满后，经团场组织部门考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。,5、经费保障 对选聘到连队任职的高校毕业生，中央财政按人均每年2万元标准拨付专项资金，用于这些毕业生的工作、生活补贴、津贴、社会保险费等；同时，按人均3000元标准（中央财政2000元和兵团财务1000元）发放一次性安置费。兵团财务将包括大学生连官在内连队经费纳入财政补助。 对选聘到连队任职的高校毕业生的体检费（每人200元）、岗前集中培训、重大疾病和人身意外伤害保险由兵团财务纳入预算安排。,4、自治区选调生 选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生按照面向

9、基层、面向艰苦边远地区的原则，分配到乡镇工作。作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。 选调生-与公务员区别： 一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生； 二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。 三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。 四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。,自治区村官 村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区（村）事务。 新疆自2008年起实施自治区村官计划。以应届大学生党员、优秀学生干部、本科以上学历为主，主要担任村党组织书记助理、村委会主任助理，村级团组织书记、副书记等职务。 少数民族大学生须懂国家通用语言文字；汉族大学生经过岗前培训须过基础少数民族语言关，测试不合格的不予聘用。在同等条件下，坚持党员、本科以上学历、懂双语、回原籍所在村任职、汉族大学生到少数民族聚居村任职，少数民族大学生到多民族或汉族聚居村任职的大学生优先选聘。,1、待遇和保障政策 （1）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，确定生活补贴和津贴标准，按月发放。 （2）按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险；按当地标准发放冬季采暖补贴或夏季高温补贴。 （3）对选聘到村任职的高校毕业生，中央和自治区财政一次性发放安置费和交通工具购置补贴3000元。原则上按人均2000元/年标准安排工作经费。 （4）自治区每年拿出1015%的公务员名额，面向达到一定服务年限的服务基层项目人员（包括大学生村官）考录。事业单位招聘工作人员，主要面向具有农村等基层工作经历的大学生。 （5）把具有2年以上农村等基层工作经历的优秀高校毕业生作为选调生的重要来源。 （6）符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的

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