2018年xx公司党建党风廉洁建设责任制落实情况总结（企业）

1、2018年xx公司党建党风廉洁建设责任制落实情况总结（企业）2018年，公司党委始终围绕企业中心任务积极开展工作，攻坚克难、顽强拼搏，坚持以党建党风廉洁建设责任制为抓手，以主题教育活动为载体，按照“两学一做”标准，充分发挥党委的政治核心作用，实现了公司两个文明建设的协调发展。预计截止10月底，公司完成生产量XXXX万吨，同比增加4.3%；完成XXXX艘次，同比增长4.2%。与此同时，公司被评为2017年度浙江省“文明单位”和浙江省“治安安全单位”，“X拖29”轮获评“2017年省部属工人先锋号”，公司团委荣获2017年X市先进团组织。今年以来主要做了以下几方面工作：一、围绕中心、服务大局，主题教育谋求发展年初开始，公司党委积极开展“同舟共济促融合 精准管理齐发展”主题教育实践，通过在生产经营、安全环保、党建共建、技改创新等方面立题破题，助推中心工作。（一）“不忘初心”大宣讲激发使命感。公司党委共组织、参与各级宣讲活动3次，汇编宣讲资料11份。期间公司层面开展访谈，团委组织夜学，各支部开展演讲、流动党课等。新媒体平台宣贯，共发布15条次，较好营造氛围。（二）“聚焦短板”大讨论深入刨短板。

2、开展了“查摆问题寻短板、建言献策促发展”活动，深入基层展开调研。组织座谈54次，摸清现状和工作中的短板，收集职工最关心的问题。最终确立班子课题7项、中层课题42项。（三）“精准施策”大破题力争出实效。破题阶段，开展了“不忘初心共破题，牢记使命建新功”破题阶段性总结活动，分析不足，展示阶段成果；利用“班组三互”“走基层、送服务”等活动，拓宽思路、眼界，激发解题灵感；注重党建工作与生产经营的双向融合，实现同频共振。今年以来，公司XX生产优化进口外轮靠港和管输计划，前三季度，中石化进口油累计滞期时间XX小时，同比下降XX %。同时，大力创新原油设备技改项目，下属XX公司无线信号传输缆绳张力系统正式上线；XX码头为客户量身定制的集团首个“船-车”联运原油中转平台启用，平均日装车XX台次，年累计出运XXX万吨。二、夯实基础、创新形式，党建工作全面提升（一）坚持常态推进，确保“两学一做”落地生根公司党委终坚持把开展好“两学一做”学习教育作为当前的首要政治任务，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进原则，确保“学以致用、用以促学”。1.夯实“学”的基础，丰富学习内容。公司党委加大学习频率，以季度学为

3、基础，每周学为补充，充分利用碎片时间，有效解决工学矛盾。同时严抓基层支部的“三会一课”、“主题党日”等制度落实情况，充分利用网站、微信群等新媒体，适时推送中央精神、党史知识、政策理论等信息16篇。6月，XX党支部联合XXX海事党支部、XX开发区XX社区，共同开展了以参观党建展厅、聆听老党员忆党史、参加座谈会为学习形式的三方共建联学活动。9月，公司纪委组织28名中层干部和重要岗位人员，来到XXX监狱，通过参观监狱监舍、听取服刑人员现身说法以及观看廉洁教育片，以现场教学模式开展活动。截止目前，公司各党（总）支部累计开展党课教育42次，支部书记讲党课31次，党员撰写学习心得50篇，在公司微信平台上发表近10篇。2.抓好“做”的关键，助推中心工作。组织开展与XX海运、XX边检的多方共建活动，提升口岸环境、增强客户粘度；完成首批7家合资企业党建工作进公司章程，确保党对国有企业的绝对领导；开展建党97周年“七个一”系列活动，通过党员志愿服务、重温入党誓词、看望困难党员等活动形式，树立公司党员的创先争优意识，促进企业持续发展；组织开展“XX杯”技术比武、“行进XX司、精彩青工”辩论赛、“无偿献血献爱

4、心”、“廉洁警语评比”等系列活动20余次，切实提高党员干部传递正能量的主动性和积极性，营造和谐向上的工作环境。（二）加强制度建设，发挥支部战斗堡垒作用1.工作责任夯实到位。年初公司党委制定2018年党建党风廉洁工作要点，分级签订党建党风廉洁责任书26份，实现责任全覆盖。同时，建立健全支部工作管理考核机制，修订XXX公司党建党风廉洁建设责任制考核办法（试行）、出台XXX公司党建党风廉洁建设责任制实施细则（试行）、将党建工作纳入目标考核，量化、细化了目标考核任务，形成了以责任促工作的目标机制。2.工作成效稳步提高。一是认真开展星级支部创建工作。根据集团统一部署，公司党委在所属党支部自评、党员群众测评的基础上，认真开展定级工作。最后，经集团、股份党委批准，XXX中心一支部被评为5星级党支部，9个支部被评为4星级党支部，6个支部被评为3星级党支部。二是稳步推进“融入式”党建工作。公司党委按照四个融入要求，从党委、支部、党小组、党员四个层面入手，制定出台公司“融入式”党建工作方案，全面构建主体明确、职责清晰、环环相扣的党建工作体系。经支部上报、党委审核，共完成16个支部晋级计划，278名党员登高

5、计划。（三）提升党性修养，发挥党员先锋模范作用公司共有在职党员278名，入党积极分子16名，占员工总数的比重较大，党员先锋模范作用的有效发挥将直接影响单位的全面建设和整体发展。为此，公司从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高党员党性修养。一是加强学习，强化党员的宗旨意识。通过XXXX“云党建”网上党课学习、参加党务骨干培训班、下发读懂八八战略书籍等形式，组织党员加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习领会，切实履行好党员义务。二是亮出身份，强化党员的先进意识。公司全体在职党员立足本职岗位，从“个人党性修养”“岗位业绩提升”“先锋模范作用”三个方面，制定具有个人特色、岗位特点的个性化党员“登高”计划，并以不合格党员处置办法的10条标准反向激励自我完善、自我发展，提升党员先进意识。三是建档造册，规范党员的队伍管理。将每名党员的入党申请书、入党志愿书、积极分子登记表等党员发展材料建档立案，查漏补缺，使党员管理档案化，以便全面及时了解每名党员情况。（四）选好管好干部，充分激发干部干事活力。公司的党委始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，着力打造一支“政治强、作风好、

6、懂企业、会监管”的干部队伍。一是积极营造干部干事氛围。通过党建党风廉洁建设责任制考核末位约谈、党风廉洁建设谈话、干部试用期满谈话等制度，对干部近期的理想信念和工作开展情况进行充分的了解掌握。如XXX公司转制期间，对2名党政主要领导的消极负面情绪及时引导化解，有效激发干事积极性。二是切实培养干部干事能力。依托干部学习网平台、科级管理人员理论培训班、支部书记培训班等载体，进一步提升干部队伍素质。截至目前，共有7名科级干部参加科级管理人员理论培训班，17名支部书记参加支部书记培训班。同时，通过工作内容、工作对象、工作方式的转变，多岗锻炼积累经验，切实督促干部持续开展学习，不断总结经验提升能力。今年有1名科级干部入选集团第一批中青班。三是着力选拔优秀干事人才。今年5月，公司制定出台科级及以下管理（技术）人员管理办法（试行），同时启动第一次干部全面考察，通过两个阶段的初评与复评，综合运用民主测评、民主推荐、个别谈话、实绩分析、综合评价等具体方法，将基层测评与大会测评按三、七比重进行计算，最终确定可提正科4名，可提副科5名，优秀年轻干部5名。(五)推进巡察整改，充分运用政治体检成果。1.深刻认识巡

7、察意义。公司党委第一时间成立公司配合集团党委巡察工作小组，通过党委会、安全生产例会、周一碰头会等多种形式，将巡察工作的时间、内容、要求贯彻到每个基层单位，并由党委工作部牵头对接集团第一巡查组，做好巡察之前的准备工作，确保该项工作有效开展。2.认真对照巡察反馈。公司党委认真对照集团巡察组的反馈结果，举一反三，以点带面，认真剖析在生产经营、党建工作中存在的不足。坚持以问题导向为原则，通过详细制定巡察整改方案，将37项任务分解细化，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人，扎实做好反馈意见的整改落实工作，努力实现公司健康发展、干部廉洁从业、作风规范务实。3.不断提升党建水平。公司党委充分认识到巡察工作既是对党组织的“把脉会诊”，也是对党员干部廉洁自律的“健康体检”。对此，公司党委成立党委巡察整改工作领导小组及办公室，负责相关问题整改工作的协调推进、督查督导、资料的收集、报送。同时，下发关于落实集团党委第一巡察组反馈意见的通知，按照“见人、见事、见单位、见处理结果、见责任追究、见建章立制”六见要求，逐条研究整改措施，逐级落实整改责任，逐项报告整改情况，确保整改取得成效。三、从严从实、求真务实，

8、党风廉洁常抓不懈公司以“反腐倡廉无盲区”深化推进年活动为抓手，巩固不敢腐、促进不能腐、强化不想腐。（一）深化政治意识。组织班子成员学习省纪委关于14起违反中央八项规定精神问题的通报文件，在全体支部开展新版中国共产党纪律处分条例和十九大会议精神知识学习，会同党工部组织党纪党规测试，制作重点人员廉洁档案进，其中科级干部50人，重点岗位10人。（二）深化责任落实。主体责任明确，年初出台公司领导党风廉洁建设责任分工，签定班子成员、中层干部和重要岗位人员党建党风廉洁责任书、廉洁从业承诺书128份，半年召开党风建设分析会。监督责任到位，召开季度纪委会，学习上级精神，布置纪检工作，如信访件初核，机关作风建设排查，节日期间反四风安排等。（三）深化清廉教育。积极参加集团、股份开展系列活动，分别上报8个四微系列活动、2个廉洁微电影和精选18条廉洁文化理念内容。精心组织公司第十个廉洁宣教月“五廉四进”系列活动，如会同安监部开展“安全红线、廉洁底线”专题知识竞赛，赠送廉洁书画等特色宣教活动，参观望春监狱等，开展三级廉洁党课等。（四）深化风险防控。制度上约束，对八项规定以后的保廉促效制度进行梳理和汇编，制作核心

9、制度流程图，下发各支部。行动上把控，基于各单位的风险排查，纪委组织开展风险回头看，对3个部门的12项问题要求整改，集中于生产经营、基础建设、物资采购领域等。（五）深化作风建设。严格规定动作，节日期间强化正风肃纪，对公车使用、人员值班情况进行突击检查，同时对机关人员劳动纪律开展七次督查并反馈。开展自选动作，深化“1+3”工作法，制作廉洁责任清单并督促班子成员执行。召开2次党风行风监督员会议，邀请企业外人士进行民主评议。（六）深化监督执纪。针对2起信访件，组建2支核查小组，深入船舶班组和相关经营户核查情况，1起已经了结，1起还在过程中。配合党委开展日常性廉洁谈话，9月底工已完成半数以上。四、精神引领、文化强企，公司发展健康稳定（一）扎实开展精神文明创建。继续保持浙江省文明单位良好创建氛围，内强精神文明建设，外显社会服务贡献。不断探索规范各类群众性精神文明创建活动，修订公司文明厂队（作业线）、文明窗口建设管理办法；XXX荣获XXX省首批“万人计划”、XXX荣获集团“劳动模范”、XXX获得集团“最美海港人”；公司党员XXX代表集团参与XXXX省国有企业微型党课比赛荣获二等奖；根据集团要求，在各支部广泛开展“弘扬红船精神，走好新时代的长征路，打造强港梦”微型党课活动。（二）深入推进企业文化建设。不断丰富六大文化内涵，制作企业介绍活页，更新企业文化走廊，改造党员活动室。积极宣传，多角度、多平台贯彻落实集团企业文化理念，推进集团统一标识。助力打造具有海港集团特色的一流企业文化。（三）积极做好宣传报道工作。坚持加强深度报道，提高稿件质量。内宣方面，截止10月底，预计将在XXXX报发表稿件96篇，其中14篇文章获得月度好稿；在“XXXX”微信公众号发表文章69篇。外宣方面，继续加强与XXXXX中国水运报XXXX港口圈等媒体的沟通协调，在外媒发表各类稿件24篇，XXXX卫视多次到公司进行特定场景跟拍报道，如高温下的坚守：轮机检修工 零距离接触超100发动机高技能人才领军人物XXXX等深度报道，在社会各方形成了一定的影响力。五、提质提效、创新载体，工团搭建桥梁纽

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