大学生村官基层减负心得体会
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1、大学生村官基层减负心得体会基础不牢，地动山摇。基层是精准扶贫的第一线，是全面建成小康社会的主战场。基层工作做得好不好，直接影响社会和谐稳定。近日，关爱基层干部，从“减负”开始一文可谓是“及时雨”，为基层干部送来了一份新年大礼包，号召广大基层干部集中精力干实事、出实绩。基层减负，是一场持久战。早在2016年10月，国务院扶贫开发领导小组办公室就曾发布了关于进一步克服形式主义减轻基层负担的通知；今年7月、8月，习近平总书记先后两次作出重要指示，指出现在督查多、考核多，基层负担重，要统筹协调；10月中旬，中办专门印发关于统筹规范督查检查考核工作的通知；11月26日，习近平总书记在主持中央政治局第十次集体学习时强调：“要把干部从一些无谓的事物中解脱出来减轻基层负担”。但是，据报道：基层干部苦不堪言，有的乡镇一年要填报上万张表格；有的地方一天要迎接五六拨检查；5+2、白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证笔者认为，为基层干部“减负”，直接关系到改革发展稳定的大局，关系到能否顺利完成实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的艰巨任务，必须下大力气，坚决打好基层“减负”持久战。消除
2、“痕迹管理”的工作模式是核心。近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。本着通过保留文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况的初衷，以便供日后查证 。但是，如此过分留痕，不仅占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。一方面，上级部门急需转变务虚不务实的官念，不要把痕迹作为考核干部工作情况的唯一指标，多深入基层，实体考察，决不能为了个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”。另一方面，必须进行考核系统的改革。有网友说：“不都是被检查给逼的么？每次检查，都要求有方案、计划、专题会议记录、台账、图片等，每一项都要打分，没有就扣分。”因此，考核体制应该多问问老百姓的口碑，而不是一味按照考核要求逐项对标，查找问题。杜绝“形式主义”的督查检查是要点。督查检查考核工作是推动党的理论方针政策、决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。但是，岁末年终，各种考核接踵而至，上级考核完了建立整改台账，上上级又来考核，并且每一拨的考核指标不同，问题不同，真是名目繁多、频率过高，掀起了一轮又一轮的年终督查考核工作热潮。形式主义的督查
3、检查要不得。必须统筹规范督查考核系统，优化考核评价体系，形成一套更加完善的系统，避免多部门的重复考核。更要侧重日常考核，树立重实干、重实绩的鲜明导向，确保考核考到实处。基层本来是个“练兵场”，需要基层干部走进田间地头，了解群众所需、所盼、所愿，真正为人民服务，成为解决问题的“泥腿子”，结果却变成了办公室的“笔杆子”。总之，必须规范督查检查，激发党员干部担当作为的责任感、使命感，让更多的干部有时间深入基层一线大胆实践，把基层工作做实做细，让群众看得见、摸得着、得实惠，创造出人民满意的实绩。打通“最后一公里”的狠抓落实是关键。一分部署，九分落实。“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”。我们懂得“上面千条线、下面一根针”，基层是各项政策的“最后一公里”，必须狠抓落实。如今，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头，恰如“船到中流水更急、人到半山路更陡”之时，愈进愈难、愈险愈进、不进则退。我们必须接好奋斗的接力棒，“不驰于空想、不骛于虚声”，争做新时代的追梦人，用心、用情，坚定不移、不折不扣地把党中央的每一项政策贯彻好、落实好，解决好人民群众最关心的问题，切实增强人民群众的幸福感。2019年，是全面建成小康社会的关键一年，是打赢脱贫攻坚战的最后一年，更是迎接新中国华诞70周年的交汇点，基层干部的肩上担子重如泰山。届时，为基层干部“松绑”“减负”势在必行、刻不容缓，必须坚决打好基层“减负”持久战。(本文来自微传网：https:/
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