认清优势.doc

1、认清优势 发挥作用对通化市青联组织发展状况的调查和思考共青团通化市委青联是以共青团为核心力量的青年团体组织，由全市各族、各界优秀青年代表组成，是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明和构建社会主义和谐社会的有生力量。充分发挥广大青联委员的作用，对巩固青联事业发展基础，推动共青团工作发展，加快社会经济、政治、文化建设进程都具有重要的意义。为了进一步探索和改进青联工作方式、方法，不断挖掘新时期青联潜力，对全市青联组织发展状况进行了调研。一、全市青联组织发展基本状况通化市青年联合会成立于1996年，目前，组织中共有成员263人，其中主席、副主席16人，常务委员45人，平均年龄42岁，女性49人，少数民族34人。通化青联共设有11个界别，实行团体会员制，最高权力机关是全体委员会议，日常事务由秘书处负责处理。每届任期五年，现为第三届委员会。除东昌区外，其余6个县（市、区）均成立的青联组织，以团体形式成为通化市青联的会员。近年来，全市各级青联组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，按照振兴通化老工业基地和“项目建设年”的要求，紧紧围绕当地市委、市政府的中心工作，坚

2、持“服务大局、服务委员、服务青年”，各项工作取得了明显成效。积极为全市政治、经济发展出谋划策，认真选树优秀青年典型，做好青年人才工作，加强青联委员之间的交流与沟通，充分发挥青联委员的模范带头作用，为促进通化经济又好又快、实现建设富强和谐的通化做出了积极的贡献。同时，各级青联组织都注重开拓国际交流和海外联系。每年都向一些国家和地区派出友好访问团，并接待来自各个国家和地区的友好团体，为青年交往、促进青年发展开创平台。二、制约青联组织进一步发展的几个因素尽管青联在全市政治、经济、文化发展过程中发挥着重要的作用，但是其参与发展的程度以及在其中作用的发挥并不能与社会的高速发展相适应，是什么原因使制约了它作用的发挥，经过调查分析发现主要有以下几方面因素。1、青联组织换届不及时，委员队伍萎缩。在调查中发现，全市7个青联组织中，只有57%的青联组织能按期换届，及时补充新的委员。其余3个青联组织有的没有按照规定的年限及时换届，有的是常年没有换过届，以梅河口市青年联合会为例，自1995年成立以来，12年来没有换过届，直到2008年才召开换届大会。组织不能及时换届，使很多由于工作调动或年龄增长不再适合在该组

3、织中活动的委员没能及时得到调整，导致委员队伍年龄结构老化，许多优秀的青年不能及时加入到组织中来，青联组织不能焕发生机和活力，不利于活动的开展。2、青联委员的积极性、主动性没有充分调动起来，青联委员的先进性没有充分体现出来。青联是一个人员构成多元化，个体差异性强的组织，委员是组织的基本构成元素，但目前青联委员参与青联活动的积极性、主动性没有充分调动起来。一方面是由于青联组织开展活动较少，不能把委员们有效地调动起来，而部分活动的开展没有从委员的实际要求出发，不能得到委员们的认同，打消了委员参与活动的热情。另一方面是由于委员都是各行各业的优秀青年代表，在各自的岗位上都肩负着重要责任，很难在一个统一的时间把他们集中起来，影响了活动的效果。青联委员是全市优秀青年代表，应该在全市青年中发挥着榜样带头作用，但调查中发现其先进性并没有充分体现出来。在很多重点项目工程中青联委员身影较少，在许多重要表彰中，青联委员占的比重较轻，在许多活动中青联委员模范带头作用没有发挥。3、青联组织的凝聚力不强，号召力不够。一是青联组织没有找到有利于委员发展与开展青联活动这两者的有机结合点，没有充分调动委员兴趣，致使青联组

4、织不够活跃，组织凝聚力、号召力不强，没能使广大的青联委员紧密地团结在青联组织周围，为青联组织发展壮大、为社会发展发挥自己更大的作用。二是组织的约束机制不够完善，对于不能正常开展活动的界别组，不能按期参加青联活动的委员没有一个有效的管理，造成了开不开展活动、参不参加活动一个样，青联组织的先进性得不到体现，凝聚力得不到提升。三是青联秘书处的职能发挥不够。在调查中，大多数的青联秘书处都存在着以下问题，不能及时发现和吸收优秀青年加入到青联组织中来，及时补充新生力量；在与青联委员的沟通、联系不够，在交流中有时不注意方式方法；没有摆正自己的位置，总是想着怎样从委员们那里索取，而不是怎样为他们服务；没有把服务社会、服务委员、服务青年有效结合起来。三、进一步活跃、壮大青联组织，发挥青联组织作用，团结凝聚青年，为经济建设、社会发展贡献力量1、建立健全各项规章制度。要按照青联章程要求做到按期换届，坚持全委会、常委会、主席办公会议事制度；要建立科学的工作制度，努力形成良好的运转机制，及时调整充实青联委员队伍，在严格把关的基础上，把政治素质好，成绩突出，热爱青联事业的各行各业的优秀青年吸收到组织中来。同时，要

5、根据实际情况适时增设新的界别组，使青联的组织结构更适应新时期社会发展的要求；要建立规范的活动制度，寓工作于活动之中，通过丰富多彩、各具特色的活动，不断拓宽工作领域；要建立广泛的联系制度，在加强委员之间沟通联系的同时，进一步加强青联组织与政府、企事业单位等各方面的联系，优化青联工作的内外部环境；要建立相应的奖惩制度，调动委员的积极性，体现青联组织的先进性。2、创新活动载体，丰富活动内容。活动的开展是活跃组织，调动委员积极性，增强组织凝聚力的有效手段。一方面要将社会需要与委员需求有机结合起来，设计开展各类形式新颖、内容丰富的活动。通过组织座谈会、研讨会、联欢会等形式增强委员之间的交流、互动。另一方面，要“化整为零”，充分发挥各界别组的特点和优势，让各界别组在组长的带领下，根据自己组别的实际组织开展本组的活动。同时，在开展好每个界别组自身活动的基础上加强各界别组织间的横向交流，促进整个青联组织的活跃。3、拓宽工作思路，提升服务质量。一是要采取多种行之有效的教育手段，帮助委员进一步深刻理解党的十七大会议精神以及构建社会主义和谐社会的深刻内涵，提高委员的政治理论素养，坚定政治信念，明确肩负的时代

6、使命和任务。通过组织形式多样的学习活动，引导委员立足本岗，始终保持锐意进取和朝气蓬勃的精神面貌；大力弘扬民族精神，充分发挥青联委员在弘扬民族精神中的带头作用，团结全市各族各界青年为振兴通化老工业基地多做贡献。使广大的青联委员统一思想，紧密地团结在党中央周围，紧紧围绕在青联组织周围。二是要发挥青联委员人才优势，为经济、社会、文化发展贡献力量。要充分发挥青联组织的特点和优势，把委员的智慧和力量凝聚到我市经济和社会发展“十一五”规划上来。围绕经济发展大局，开展各种形式的建功活动，使广大委员积极投身到全市重点项目建设中来，在建设富强通化进程中建功立业。广泛发动和引导青联委员参与到“希望工程”等各种公益服务活动中，努力开创文明新风，倡导文明、健康、科学的生活方式，破除陈规陋习，反对封建迷信活动，为构建和谐社会出一份力。三是认真做好服务工作，为青联委员发展创造条件。青联秘书处是青联各项制度的推行者、各项活动的组织者，应该在明确青联自身改革和发展方向的基础上，探索适应形势发展的青联工作新方法、新途径。要积极选树优秀青年典型，促进青年人才脱颖而出。努力开发青年人力资源，对人才实行动态管理，培养发现一批各行各业的青年人才。积极争取党政部门的支持，配合组织人事部门，大力做好青年人才的举荐工作，为青年在公平的环境中施展才华创造条件，为优秀青年人才提供施展才能的机会和舞台。通过开展各类评选活动，选出不同行业、不同层面的优秀青年典型，对他们大张旗鼓地进行宣传，为更多的青年树立学习的楷模；要为委员发展创造条件、搭建平台。通过组织各类对外交流学习机会，鼓励委员们走出去，借鉴、学习他人的先进经验，既提高自身素质，又为服务经济发展提供智力保障。在保证各界别组活动有效开展的基础上，打破界别限制，加强各组之间的相互交流，为委员们拓宽交往面，在交流中提高；要转变工作作风，提高位委员服务的能力。秘书处工作人员要多深入到委员中开展调查研究，了解委员的实际需求，尽力为委员们解决各类问题。在工作中态度要诚恳谦虚，做到耐心细致，达到服务大局、服务委员、服务青年的目的。6

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