XX建筑工程有限公司员工休假管理制度
11页1、员工休假管理制度1 目的为规范公司职工休假管理,维护职工休息休假权利,调动职工的积极性,根据国家及集团相关规定,结合本公司的实际情况,制定本规定。2 范围本制度适用公司全体在册员工。3 引用文件中华人民共和国劳动法工伤保险条例4 管理内容4.1假别4.1.1事假4.1.1.1员工请事假须提前一天向单位(部门)负责人递交个人申请书,单位(部门)负责人签字后,将申请报综合部附在考勤簿上备档。4.1.1.2事假待遇:事假超过三天免发当月奖金,每休一天扣一日工资(日工资=月应发工资/月应出勤天数)扣至最低生活费(执行市标准)止。4.1.1.3相关要求:事假超过四小时为一天,两个半天累计为一天。原则上每名员工全年累计事假不得超过二十日,超过二十日者按旷工处理。未经批准而擅自不到岗的,按旷工处理。如果工作确实需要,单位(部门)负责人有权拒绝员工的事假申请。4.1.2病假 4.1.2.1病假标准:员工请病假的,须持医院诊断书及病休建议,报单位(部门)负责人批准,并将医院诊断书附在考勤簿上备档。员工如因病不能亲自请假的,可以请别人代请假或电话请假,病愈后补办上述手续;在工作时间员工有病看医就诊,须由单
2、位(部门)负责人同意。员工在外地出差、探亲、旅游等,因病滞留超过规定时间的,须持当地医院的诊断书及医疗手册,回公司后,须持医院诊断书及医疗手册,经单位(部门)负责人审核,报综合部备档。4.1.2.2病假待遇:员工在医疗期内的病假工资,年度累计病假二个月以内的,按固定工资的80%计发;年度累计医疗期满两个月(含二个月)不满四个月,按固定工资的60%支付。年度累计医疗期满四个月(含四个月)不满六个月,按固定工资的40%支付。年度累计医疗期满六个月及以上,按固定工资的20%支付,但其实得工资不低于“大连市企业最低工资标准”的80%。病假五天以上(含五天)的,不享受当月奖金。员工的医疗期按劳动法有关规定执行。4.1.2.3相关要求:病假超过四小时为一天,两个半天累计为一天。长病、工伤休息的员工,经劳鉴会鉴定应复工者,应服从分配,对分配工作期限内不到岗者,按旷工处理。因打架、斗殴致伤残休息者,视情节按旷工或事假处理。虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司将视情节予以处理。4.1.3婚假 4.1.3.1婚假标准: 按照XX省认可与计划生育条例相关规定执行。4.1.3.2相关要求:按国家规定年龄结婚的员
3、工,须提前一周向单位(部门)负责人递交个人申请,单位(部门)负责人签字后,将申请报综合部备档。员工婚假期间工资、福利待遇不变。4.1.4生育假4.1.4.1女员工正常生育,产假为98天,多胞生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。难产增加产假15天。符合晚育(已婚妇女满24周岁后初育)并领取独生子女光荣证的女员工,产前产后共给假150天,难产增加产假15天,男员工给护理假15天。4.1.4.2女员工计划内怀孕流产的,根据医院证明,可给予产假。怀孕个月以下流产的,给予产假15天;怀孕4个月以上7个月以下流产的,给予产假42天,7个月以上的按正常产假休假。4.1.4.3女员工有不满12个月(含12个月)的婴儿,在每天工作时间内可给予哺乳假两次,每次30分钟,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。4.1.4.4员工实施计划生育手术,按以下规定休假:放置宫内节育器的,休假3日,产假期间放置的,产假顺延;放置皮下埋植避孕剂的,休假5日,产假期间放置的,产假顺延;取出宫内节育器的,休假2日,取出皮下埋植避孕剂的,休假5日;施行输卵管结扎术的,休假21日,产假期间结扎的,产假顺延;施行输精管结
4、扎术的,休假10日;施行人工流产术的,休假14日;施行中期妊娠引产术的,休假30日;经批准施行输卵管复通术的,休假21日,施行输精管复通术的,休假15日。同时施行两种以上手术时,假期分别计算。4.1.4.5产期、哺乳期待遇:女员工产前检查及产假期间的工资与福利待遇不变。女员工休产假时,须提前一周向单位(部门)负责人递交个人申请,单位(部门)负责人签字后,将申请报综合部备档。男员工陪护产假也要求如此。 女员工正常的产前休假一般从预产期前15天开始,产前休假计入产假时间内;特殊情况需提前一个月以上休假的,须医院证明后,按病假标准执行。产假期满后,因故不能上班者,最多可续请三个月的假期,请假期间只发最低生活费(执行市标准)。4.1.5丧假 4.1.5.1丧假标准:公司员工的直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母(公婆)死亡时给假3天;非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等),给假1天。 4.1.5.2丧假待遇:丧假期间的工资、福利待遇不变。4.1.5.3死亡亲属在外地时,可酌情给路程假,费用自理。4.1.6工伤假 4.1.6.1工伤假标准:员工因执行工作而致伤,持医院证明,可申请工伤假。 4
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