5s推行实务24

1、1 第24讲 纠正和预防措施及跟踪 【本讲重点】 纠正和预防措施 实施状况跟踪 2 纠正和预防措施 在5S审核中出现不合格现象，应该采取 相应的纠正措施，或预防措施，所有的 纠正措施与预防措施，都必须得到验 证。5S审核的目的在于力求改进、彻底 纠正所发现的不合格现象，重在落实与 预防为主的原则，对不满意的方面应该 采取预防措施。 3 1纠正和预防措施的含义纠正和预防措施的含义 为消除实际或潜在的不合格原因 所采取的措施称为纠正和预防措 施。纠正和预防措施的程度与问 题的大小及轻重有关。 4 2采取纠正和预防措施的目的采取纠正和预防措施的目的 （1）消除实际或潜在的不合格原因； （2）采取措施，防止类似问题的发生或 预防问题的再次发生； （3）不断地进行改进，提高管理水平。 5 3采取纠正和预防措施的 作用 采取纠正和预防措施的 作用 （1）满足5S标准的要求 （2）保证5S审核作用的重要手段 审核是为了改进； 审核中发现的不足是改进的重点内容； 6 采取有效纠正和预防措施是达到维 持改进质量体系的手段； 发现问题即时纠正； 不断地发现问题，不断地采取相应 的纠正和预防措施； 通过持续

2、地改进，实现5S整体水平 的提高。 7 4纠正和预防措施的特点纠正和预防措施的特点 （1）5S审核的继续 5S审核中出现的不合格现象都应该采取 相应的纠正或预防措施；所有的纠正或 预防措施都须得到验证；是作为实现5S 内部审核目的的有效手段。 8 （2）目的在于改进 力求彻底纠正所发现的不合格现象；重在落实以 预防为主的原则，对不满意的方面采取预防措施。 （3）跟踪的范围 跟踪的范围常因需要而扩大；对有效性的验证也因 内部管理的需要而更为严格；在完成纠正措施并经 验证以后，还可能对一些后续问题实施进一步地跟 踪，因而延长跟踪的时间。 9 5纠正和预防措施的实施程序纠正和预防措施的实施程序 （1）审核组职责 向受审核方解释5S内部审核中出现 的不合格项和需改进的方面； 对纠正和预防措施的反馈进行管 理。 10 （2）受审核方的职责 理解审核员指出的不合格项； 制订纠正和预防措施的实施计划； 执行纠正和预防措施计划； 及时地反馈纠正情况以便得到审核员的 验证认可。 11 （3）纠正和预防措施的程 序 首先，要调查判断不合格的原因，并进行分 析。是人、机械、材料、方法、环境等各个 方面的问题

3、，找出原因。 其次，制订纠正和预防措施的实施计划。 第三，对于控制纠正和预防措施有没有具体 有效地实施。 12 第四，检查纠正和预防措施的效果。 第五，对效果的有效性进行验证。 第六，巩固经验，巩固验证有效的成果，就 是更新文件以及标准化，纠正和预防措施的 效果，不明显的可以进入下一个循环。另外 采取更有效的纠正措施。 13 （4）纠正和预防措施的 计划要点 职责明确 谁负责组织纠正和预防工作开展， 谁负责制订计划，计划中的每项具 体工作由谁负责完成；由谁检查监 督，谁负责验收并评价；谁进行成 果巩固。 14 报告与记录 对审核中发现的问题，首先，以不合格 报告或者其它报告的形式通知受审核 方。如，我们发现你这台机器是怎么样 的，我们希望或建议你在何时进行改 正。如果问题较大，必须经过总经理或 推进5S委员会的最高领导进行裁决。 15 其次，记录产生不合格的情况。记 录各项纠正和预防措施的主管部门 和人员。 另外，还要记录各阶段工作的进展 情况，由5S审核组长、5S推进委员 会的执行长，或最高层管理者来验 证与总结纠正和预防措施的状态。 16 验证与总结 对于纠正和预防措施要有效地 进

4、行验证，总结经验和教训， 不足之处一定要及时地报告， 必要时要采取升级行动。 17 实施状况跟踪 1跟踪的含义跟踪的含义 跟踪是审核的继续，是对受审核方的纠 正和预防措施进行的评审，是验证并判 断效果，并对验证的情形进行记录。 中国管理资讯网 18 2跟踪的目的跟踪的目的 如果只有检查、只是纠正而没有跟踪的话， 那只能导致”行百里，绊脚石”，所以跟踪的目 的就是促使受审核方采取有效地纠正和预防 措施，并验证纠正和预防措施的有效性。还 有督促受审核方实施纠正、预防，促使受审 核方不断地进行改进。同时还要向管理层报 告，向审核组长，5S推进委员会的执行长反 馈受审核方纠正的状况。 19 3跟踪工作的作用跟踪工作的作用 （1）促进改进 促使受审核方针对实际或潜在的不合格 现象采取纠正和预防措施；督促受审核 方实施纠正预防措施；使受审核方建立 并防止不合格再发生的有效机制；促使 受审核方不断地进行改进。 20 （2）向管理层报告 向审核组长、5S推进委员会委员长及时 地反馈受审核方的纠正状况；向最高管 理层提供5S推进的情况报告。 （3）证实 证实纠正预防措施的适宜性和有效性 21 4跟踪的

5、实施程序跟踪的实施程序 （1）跟踪的形式 以书面文件的形式提供给审核员或跟踪 工作负责人，作为已进行纠正和预防措 施的证据； 审核员到现场进行跟踪、验证工作。 22 （2）跟踪工作中审核员的职责 证实受审核方已经找到不合格的原因； 证实采取的纠正和预防措施是有效的； 在跟踪过程中，审核员要证实所涉及的人员 对纠正和预防措施有所认识，并进行了适当 地培训，以适应变化后的情况。审核员要记 录所采取的纠正和预防措施，并对有关文件 进行改进。同时要向审核组长报告跟踪的结 果。 23 （3）跟踪程序 审核组识别实际或潜在的不合格； 审核组要向受审核方提出采取纠正 和预防措施的建议； 受审核方要提交纠正和预防措施的 计划； 24 对采取纠正和预防措施的可行性予 以评审； 受审核方要实施并完成纠正预防措 施； 审核人员对审核状况不满意时，可 以要求审核部门再采取下一步的行 动。 25 5跟踪工作的实施要点跟踪工作的实施要点 （1）跟踪工作的管理 由专职和兼职的管理机构来负 责，制订工作持续程序。 26 （2）跟踪要点 对于采取的纠正和预防措施，如果 效果不好时，应该重新采取纠正措 施，并进行更细致地

6、跟踪检查，对 有效的纠正和预防措施，应该采取 巩固措施。 27 （3）实施跟踪的人员 实施跟踪的人员可由原审核组的成 员来进行，也可以委托其他有资格 的人来进行。实施跟踪的人员必须 了解该项跟踪工作的资料和情况。 28 （4）跟踪检查报告 跟踪检查报告就是对于重大的纠正或预防措 施的跟踪情况所形成书面报告。跟踪检查报 告可以针对一条或若干条纠正和预防措施， 视具体情况而定，报告应该反映纠正和预防 措施结果的判断，报告是由跟踪检查人来撰 写，由跟踪工作负责人，如审核组长、5S推 进委员会的执行长来批准。 29 歇 后 语歇 后 语 5S是成功的钥匙5S是成功的钥匙 对我们来说，我们没有第二次机会来再建立第一印 象。如果一个公司在推进5S时失败了，去想想看， 再把它做好，要花多久的时间，甚至要付出多大的 代价。如果你是诚心地要把5S做得真正有效，就要 一次把它做好。而且领导必须要有坚持到底的决心 。5S活动在日本是一种广受推崇的现场管理的方法 ，现在已经广泛地运用到全世界各地许多知名的企 业和公司。虽然整理、整顿、清扫、清洁等等这些 ，从字面上看去好像很简单，但是仔细想一想，良 好的工作环

7、境，不仅可以建立值得信赖的企业形象 ，还可以提高员工的士气。这样，企业自然而然地 必能获得发展，因此，5S的推行势在必行。 30 5S是按心技体的顺序展开的 第一步：心 首先，实施5S的公司的董事长或总经理，要 将实施5S的目的、必要性，明确地向员工宣 示；将公司内的全体员工之想法、价值观， 都统一到公司的企业精神内，同时在指导时 也要尽可能采用自己公司内的一些具体事 例，这样员工较能产生共鸣。 31 第二步：技 担任推行的人要自己在现场指导；例 如：具体的清扫方法以实作的技术来指 导，对指导对象先“做给他看”，然后“让 他做给你看”，而后以观察的作法来指 导，这样做可以确认员工对第一步理解 的程度。 32 第三步：体 在判断心、技均已具备可以推行的 时候，才来建立5S推进委员会委 员、组织、担当者等)以及定期的检 查方法。 33 一般5S能否持之以恒，很有效地实施，与导入 的方法是否从心技体的顺序导入有很大 的关系。 不论管理者或幕僚人员处心积虑地制订多么完 美的5S的规矩、规则，实施的全体员工们如 果没有共识、干劲，也无法让他们遵守规 矩、规则。 这些干劲如果不是从指导人员自身的干

8、劲传达到部属 的心理，是不会产生的。因此应利用各种机会、场 合来宣传出去，自己以身作则地来行动。 34 因此对个人而言要把5S当作以下目标： （1）熟习化熟悉5S （2）习惯化实施5S由个人决定 （3）习性化5S成为个人所具有 的特质 熟习5S到将5S变成个人习惯，继而成为 个人的特质，耐心地继续教育是件非常 重要的事。 35 【自检】 制订一份纠正及预防措施改善书 发生区：管理评审 5S审查 客户调查 生产过程 问题 点 担当（改善 区） 纠正措施预防措施验证结 果 发行区： 签名 担当区： 签名 验证人 36 【自检】 学了本课程之后，你对 推行5S管理有何感想？ 37 【本讲总结】 5S是一种管理，而非手法或技巧，而且 5S可以说是所有的产品质量管理、企业 管理的基础，真正的目的是要创造或建 立一个容易发现问题的环境，并在发现 问题之后能将问题及时地彻底解决，创 造公司或工厂的利益。 38 【本讲总结】 在推行5S时，永远记住一件事情，5S是 大家集体参与，领导率先以身作则的事 情，如果领导不能率先以身作则，整个 公司就无法实现大家齐心地共同参与， 5S的推动也很难成功。只有大家齐心协 力，才能把您的家园、您的企业，建设 得更美好 。 2004年3月10日完稿

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