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2021年起，人社部力争每年培训新型学徒

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2021年起，人社部力争每年培训新型学徒浙江公务员考试网()专注于从事公务员考试辅导培训、书籍的研发等工作，专业的师资团队、深入人心的服务理念、创新实效的课程模式。选择展鸿，助您成公！在传统的企业师傅带徒这一模式基础上，引入职业培训机构和职业院校协同开展培训，并由政府进行激励推动，给予政策支持和财政补贴。，这位负责人表示，在各类企业普遍推行，招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养，的新型学徒制，有利于形成政府、企业和培训机构发挥各自优势、协同推进人才培养的良好工作格局。同时，建立企业新型学徒制培训制度，可以将就业与培训紧密衔接，也有利于解决培训的针对性、有效性不强，企业培训主体作用发挥不够这两个重点难点问题。长期以来，企业、学校和培训机构作为培训的主要参与者，各自发挥着不同的作用。怎么让这三者更好地进行联动，此次出台的意见指出了方向。在培养模式上，将采取，企校双制、工学一体，的培养模式，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，共同培养学徒。，这位负责人表示，在培养目标上，也将以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1至2年，特殊情况可延长到3年。相应的政策已经出台，前进的方向已经明确，未来将怎么落地，也是社会普遍关注的重点。意见出台后，人力资源社会保障部将加强组织领导，指导各地把企业新型学徒制作为推行终身职业技能培训制度、加强技能人才队伍建设的重要工作内容，制定工作方案，并建立由人力资源社会保障部门、财政部门牵头，相关部门密切配合、协同推进的工作机制。，这位负责人说。除此之外，加大宣传工作力度，广泛动员企业、培训机构和劳动者积极参与学徒培训;落实全面推行企业新型学徒制补贴政策，切实做好学徒制培训相关保障、鉴定工作;加强质量评估和监管等方面的措施，也是下一步要不断推进的工作重点。从今年起到2020年底，力争培训50万以上企业新型学徒。2021年起，继续加大工作力度，力争年培训学徒50万人左右。，这位负责人表示，人力资源社会保障部和相关部门未来将持续发力，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。

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