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东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）1542034997223

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常见问题

1、人力资源管理X 1 单选题 1 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。 A A 劳动关系的类型多样化B 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D 劳动立法越来越受到重视2 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。 C A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用3 工作绩效考评简称（）。 C A 考评B 考核C 考绩D 无简称4 职位分析是在（）的基础上进行的。 C A 职位描述B 工作描述C 职位调查D 其他5 对于员工而言，考核本身也是一种（）。 C A 威胁因素B 压力C 激励因素D 限制6 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。 C A 填表人填写的内容是否全面B 本职位需要的资格及条件C 职位概况D 填表人填写的内容是否真实7 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。 B A 复

2、杂性B 实用性C 灵活性D 长期性8 劳动争议也称为（）。 C A 劳动纷争B 劳动争执C 劳动纠纷D 不能确定9 职业生涯通常有（）类型。 B A 5种B 4种C 3种D 2种10 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。 C A 员工年龄B 员工参加工作C 员工职业生涯D 其他11 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 C A 能动性B 生物性C 时效性D 社会性12 （）是支配人行为的直接动力。 A A 动机B 欲望C 需要D 目标13 激励有（）基本类型。 C A 6种B 5种C 4种D 3种14 人力资源的供给预测也称为（）。 C A 人才市场预测B 市场预测C 人员拥有量预测D 其他15 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。 C A 效度B 一致性C 信度D 其他16 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（）原则 D A 双向选择B 效率优先C 公平竞争，择优录用D 公正17 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工

3、作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 C A 培训B 保障C 劳动保护D 关系协调18 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。 C A 物理学B 几何学C 安全系统工程学D 文学19 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。 D A 基础工资B 津贴C 奖金D 福利保险20 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。 B A 协调B 调解C 疏通D 其他2 多选题 1 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。 A B C D A 考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段B 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D 考虑企业发展时系统的可扩展性考虑一些纯技术问题2 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。 B D A 人事分开B 因事配人C 因人设事D 因人拓事因人配事3 劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。 A B C A 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C 实行女工特殊保护D 做好人员安排工作以上说法都不对4 影响行为的环境因素有（）。 A B C D A 生活环境B 工作环境C 组织中的人际关系D 社会的政治环境社会的经济环境5 按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。 A B A 目标导向行为B 目标行为C 消极行为D 习惯性行为间接行为

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