人力资源开发与管理技术(ppt92)
92页1、来自 国最大的资料库下载 人力资源开发与管理技术 来自 国最大的资料库下载 第一章 绪 论 学习目的与要求 掌握人力资源、人力资源管理的基本范畴,了解人力资源的自然结构、社会结构和经济结构,了解人力资源开发与管理思想的发展,掌握现代人力资源开发与管理的活动的主要内容,对搞好人力资源开发与管理的意义和现实作用有深入的认识。 来自 国最大的资料库下载 第一节:人力资源的管理与开发 一、 人力资源开发的背景 科学技术的发展极大地解放和发展生产力 ,也带来劳动的乏味、单调和疲劳,影响人的身体健康。科学的发展有幸福也有痛苦。美国的福特汽车公司提出:要努力使工作价值的上升,也使人的才能的上升。 来自 国最大的资料库下载 社会存在决定社会意识,经济发展了,物质丰富了,生活水平提高了,人的追求不断的攀升。 马斯洛的需要层次理论揭示了这一规律 (即生理、安全、归属、自尊、自我完善需要 ) 实现人生的价值。 有人觉得人不听话,难管折腾、 “ 年轻人一代不如一代 ” 。长江后浪推前浪,青出入蓝而胜于蓝 . 实际人的高层满足靠才能,靠本事。还要使人的才能和本得到释放出来,人与事业共同成长 ,构建一个人才辈出的
2、环境。 来自 国最大的资料库下载 现在我们面临的一切竞争归根到底是都是人才的竞争。经济的、政治的、科技的、军事的、文化的无不依靠人才的势力而获得成功。 得人才者兴,失人才者亡,未来事业仗人才。 第一次世界大战后,美国行德国挖走了许多著名的专家,安排在大学里,为他们培善师资、培善人才;东殴巨变,苏联解体,美国又从中挖走大批人才。现在美国又以经济、科技的强势在全世界收寡人才,当然其地国家也都不折手所的抢劫人才。 来自 国最大的资料库下载 二、本章的关键词 资源 ( ; 人力资源 ( ; 人力资本 ( 人口资源 ( 劳动力资源( 人才资源 ( 天才资源 ( 来自 国最大的资料库下载 本章的关键词解释 1. 资源: 人类赖以生存的 物质 基础即天生之物 ) 矿藏 (如,金属资源、煤炭资源、石油资源 );森林草源;空气资源、水资源。 从经济学的角度看,资源指形成财富的来源。包括自然资源和人自身知识和体力。 从社会学看:指带来财富的来源。即资源是为了物质财富的创造而投入生产过程的要素:土地、金属、技术、信息、人力。整个各种资源的主体是企业。 实物资本的收益只是人力资本收益的四分之一。科技进步对人类
3、的贡献率,从 20世纪初的 5 90年代提高到 70 来自 国最大的资料库下载 人力资源相关概念 人力资源 曾先后在 1919年和 1921年提出,管理大师彼得 1954年在 管理实践 正式提出并界定。他认为 人力资源是一种特殊资源,它必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。 人力资源 是指一定时期内组织中人所拥有的能够使企业所用,对价值创造起供贡作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总和。 来自 国最大的资料库下载 毛泽东于 1956年就提出这一思想。 “ 中国妇女是一个伟大的人力资源 ” 应努力挖掘这些资源物伟大的社会主义国家服务。 活资源 ” 。在创造过程中处于主动地位。 个人被所处时代和社会影响; 在人的生命周期中能够被开发、 利用进行价值创造的阶段被称为人力资源 人的体力、知识、经验和技能等,会因不断使用而更有价值价值提升; 内外因素的作用和心理状态使其作用大小深度增减的不确定性。 拥有人力资源的所有权,来去自由 依附在由物质成份和非物质成分的生命体 . 来自 国最大的资料库下载 (1)从能力的角度解释人力资源。 (处在劳动年令的己直接投入建设和尚未投
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