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企业管理制度（人事,行政）职员退休规则

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卖家[上传人]：八婆

文档编号：540619

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1、职员退休规则第一条总则本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条种类属于下列情形之一者： (1)服务 5 年以上，年龄满 55 岁。(2)服务满 25 年以上。服务 20 年以上，年龄满 50 岁。合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满 60 岁为止。属于下列情形之一者： (1)年龄满 60 岁。(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四条退休金的给付为(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服务 15 年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。服务 5 年以上未满 15 年者仅可采用第一种。以退休职员最后 6 个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以 50，为一个基数。服务满 5 年者，给付 10 个基数，每增 1 年加付 2 个基数。满 15年时，给付 30 个基数，满 15 年至满 25 年止，每增 1 年加付基数。满 25 年以后每增 1 年加付 1 个基数，最高以 60 个基数

2、为限。对于延期退休期间，其年资满 40 年以后，每增 1 年加付 1 个基数。采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金 15 个基数外，另给付年金。服务满 15 年者，年金之月额按 1 个基数的 16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数 4%。第五条退休金的加发经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。项第 2 款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第 2 项加付 20%，年金一律按一个月基数的 50%给付其服务未满 5 年者以 5 年计。第六条伤病的认定项第 2 款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。(2)因特殊职业病者。(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。第七条服务年资的计算休的日以职员退休的月份为准。未满一年的尾数，其为 6 个月以上者以 1 年计算，不满 6 个月者以半年计。予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。(2)停职期间，但非因公伤

3、病，请假在二个月以内者，不受此限。第八条年龄的认定以依据户口誊本所记载的人事资料为准。第九条给付期间一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。第十条年金的给付期间及调整金亦比照底薪部分调整。第十一条早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。第十二条年金的转让与转换本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第 2 项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。第十三条年金的停止支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。第十四条奖金的给付退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。第十五条晋升职员的处理由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。第十六条不适用的规则本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。第十七条附则本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时同。(附退休金给付基数表)

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