校本研修面对面

1、教师发展与校本研修贵阳市教科所 黄明娟要点：一、对教师发展的认识二、什么是校本研修三、教师进行校本研修的方法四、学校实施校本研修的要点案例一.关于教师发展的认识(一).教师专业发展的根本目的不是传递给 教师知识和文化,而是 使教师能更好地促进学生的发展.(二).教师专业发展的途径不是从“外部”获得的,而是从内 部”建构”的，建构的途径是通过各种形 式的”反思”实现的.(三).教师专业发展的最理想的方式不是个别教师的”反思”,而是构建 合作的教师文化,在合作互助中促进教师发 展.(四).教师专业发展的内容专业知识素养(本体性知识.条件性 知识.实践性知识.背景性知识等);专业技 能(教学技能.教育教学能力);专业情意(专 业理想.专业情操.专业性向.专业自我等).基于以上认识,教师专业发展主 要是在学校情境中实现的,校本研 修是教师专业发展的重要途径.二、什么是校本研修 （一）、校本研修的涵义：以问题为中心，以任务为驱动，以课堂 教学为第一培训现场，以提高教师综合素 质为培训宗旨，以校际合作、资源共享解 决带有共性的问题与矛盾为目的，将科研 、教研与培训三者进行整合，实现教师的 自我超越

2、，使教师成为教学、研究和进修 的真正主人。（二）、校本研修与以往教研的区 别从技术熟练取向转向文化生态取向; 从研究教材教法转向全面研究学生、教师的 行为； 从重在组织活动转向重在培育研究状态； 从关注狭隘经验转向关注观念更新和文化再 造。(三)、校本研修的基本要素教师个人、教师集体、专业研究人员 是校本研修的三个核心要素，构成 了校本 研修的三位一体关系。教师个人的实践反思、教师集体的同 伴互助、专业研究人员的专业引领是开展 校本研修和促进教师专业化成长的三种基 本力量，缺一不可。实践反思:经验+反思=成长反思是对经验的过程、经验的依据和 经验的结果进行主动、持久、周密的思考 ，目的在于获得更加正确的、对工作和生 活更有价值的指导意义。反思性教学不仅要求教师思考、 质疑或评价自己教学的有效性，而且还要 求教师运用反思的结果矫正其不良的教学 行为，并在今后的教学实践中加以运用。同伴互助 ：在教师自我反思的同时，开放自 己，加强教师之间以及教学活动中的 专业切磋、协调和合作，共同分享经 验、互相学习、彼此支持、共同成长 。基本形式有：交谈、协作、相互听 课、教学观摩研讨、支持、帮助等。

3、教师互助的七大益处：心理支持 能共同分享成功、分担问题 产生新想法 信息和灵感的巨大源泉 示范合作 展示给学生 吸取力量 获得比个人努力更多的成绩 减少工作负担 可分享计划和资料、共同努力 增强动机 与同事合作可鼓励试验 支持变革 集体参与，改革容易成功专业引领 ：校本研修是理论指导下的实践性研究 ，专业引领是校本研修得以深化发展 的重要支撑， 但专业引领不等同于专 家的单边引领 ，应是先进理念和实践 经验的取长补短、共同引领 。三、教师进行校本研修的方 法（一）、在实践反思中改进和成长 反思的内容：反思教学定位反思教学中的动态生成问题反思教学设计反思教学策略反思教学手段和方法反思教学效果反思教学资源运用情况反思的时间：课前反思：落实在教学设计中；课后反思：对教学过程本身进行反思；课后反思：对教学经验和教学结果进行反 思。反思性教学的步骤明确问题收集资料分析资料建立理论假设，解释情境，指导行动实施行动反思研究的表达形式： 教育日志： 记录教师在教学活动中，观察 到的、感受到的、解释到的、反思到的内 容，是一种自由的写作。 教育叙事： 以叙事、讲故事的方法表达对 教育的理解和解释。 教育

4、案例：案例是对有价值的教育事件的 叙事及其评价的过程。案例的基本写法：标题和引言背景问题（有明确的问题意识是案例区别于一 般事例的最大特点，论述中要讲明问题的 发生、问题是什么、产生问题的原因、解 决问题的办法）反思与讨论开展行动研究，进行反思性教学 解决问题的技术在行动中研究、对行动进 行研究、把行动与研究合为一体；问题计划行动观察 反思再行动再观察再反 思-问题：教师首先应研究自己的问题，其次应 当研究当前面临的问题，第三，从小问题 人手，解决一个问题，实现一些发展。要善于发现自己教学中的问题， 可经常 对自己发问：我在干什么、我要解 决什么问题、我做的效果如何、下一步我 该如何去做、等例如：新课程课堂教学的许多问题值得 研究1、学科特点与三维目标的落实问题； 2、教学的预设与生成； 3、教师的指导作用如何正确发挥； 4、如何使用和处理新教材； 5、如何指导学生的合作学习； 6、如何以学定教； 7、怎样使评价更有效； 8、怎样使多媒体教学手段更有效； 9、怎样开发课程资源；等等。（二）、在同伴互助中前进学校要有促进合作互助的措施： 发动教师共同设计目标 提供安全的工作环境 建立促进

5、合作的制度 形成开放、诚性的学校生活 组织合作活动教师如何参与合作互助： 分享教学设计 学会观课和议课观课策略：确定观课内容、选择观课 方法、注意对无声语言的观摩、作好观课 记录、选择观课位置。探求议课的技巧： 讨论的焦点是课 题内容、教学处理过程和学生的行为表现 以及背后的教育教学观念 （三）、如何发挥专业引领的作 用1、自修学习、认真读书在读书中获取专业引领，通过读书提升 自己改进实践的能力读书的形式：针对实践中的问题，定向搜 集、定向读书；非定向读书自修有多种学习资源：读专著、 报刊、拜师、听课 、观摩、录像、看教育电视节目、上网 、做课、调查等学校对教师个人自修行为的管理：提供学习资源加强自修管理（明确要求、召 开读书会）检查学习效果2、学会与专家的对话、交流专业引领的效果取决于两方面：培训 者要有针对性，前瞻性；学习者要有主动 性、参与性学会对话、学会质疑、学会分享、学 会选择、学会创新；心有所感、心有所悟、心有所动。四、学校实施校本研修的要 点（一）、学校管理理念要改变形成开放、民主、和谐的氛围，树立以 教师发展为本的管理理念。 关注教师的日常教育教学和专业生活。关注教师本

6、人在专业发展中的能动作用；关注教师的自身需要；（二）、校长是校本研修的第一责任人校长角色： 学习的引领者、研究的组织者、活动 的参与者、课改的实践者、教师的指导者。 具体任务： 加强对校本研修的领导，把改进教研 工作、促进教师专业发展、提高教学质量作为学 校的中心工作；亲自抓课改，整合校内外教研资 源，主动加强与校外专业支持机构的合作；带头 学习，完善教研制度，加强教研组的建设与评估 ；为学校教研活动的开展提供时间、条件保障， 为教研文化的营造创造环境和氛围。（三）、学校开展校本研修的组织 实施1、 成立以校长为组长的导评小组，使学校 成为教师研究与培训的场所 2、学校开展校本研修的主要步骤：学校制定培训计划个人制定自修计划进行案例反思对话组织研修成果交流3、建立研修制度 4、开展骨干教师培训5、关注常态课堂改造备课(改造备课活动形态、改 造备课内容重点、构建新的备课评 价机制）、改造说课（说理念、说 过程、说改进）、改造评课（关注 学生、关注事件、关注过程）。6、开发培训资源避免校本研修易产生的误区：封闭在校内，教师只是被动地参与，专业人员仅指大学专家，“专业引领”成了专家说了算，7、建立校本研修档案学校工作档案 教师专业发展档案 8、不断积累培训成果教学方案、活动方案、经验总结、工作记录 , 教学案例、教师反思日记、 教育科研论文、教育研究报告等注意: 在实践中,要帮助教师克服职业倦 怠感,以适当的激励手段引导教师逐渐将学 习和研究作为自己职业生活的一部分.案例： （供参考）案例1：某学校 “提出问题、小组交流提出新 设想、集体设计尝试探究、教学实施 验证假设、大组评比全校展示、全员培 训”课例研修模式案例2：某地对原有教培活动进行改造，树立 了“以行动塑造理念，在行动中学习探索”， 形成“区域专题研讨”四环节：”调查研究、 明确主题个人反思、自由讨论系 统思考、深度会谈经验共享、理性提 升 “。 案例3：某教培机构以”重心下移、模式创新“为宗旨 ，开展以教师发展学校为载体的教培工作 。案例4：某教培机构以教师专业研修基地中心校制 度推进校本研修。案例5基于课例的有效校本研修理论学习(学习教材;结合自己的教学需求,选择 观察角度)-观察课例-研讨反思,专家点评- 行为跟进

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