德邦货运物流公司企业文化管理(PPT 109页)
108页1、企业文化管理 来自资料搜索网 (海量资料下载 # # 目 录 一、企业文化介绍 二、公司企业文化的提炼和形成 三、企业文化管理的意义 四、公司企业文化如何推广 五、优秀企业企业文化的分享 # # 目 录 企业文化介绍 1 公司企业文化的提炼和形成 2 企业文化管理的意义 3 公司企业文化如何推广 4 优秀企业企业文化的分享 5 # # 一、何谓企业文化? 企业为了满足自身运作的要求,必须要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及相适应的机构和制度。 而企业文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。 # # 一、企业文化的认识 企业文化 指企业形成的一种 “ 个性 ” ,它包括企 业的信仰、观念、价值观、态度、工作方式、工作氛围和工作行为。 企业文化结构 精神文化、制度文化、物质文化 企业文化的功能 达成共识、增加员工归属感、 认同感 # # 企业文化结构 # # 一、企业文化类型 学者 企业文化类型 汉 、 胆识型文化;努力工作尽情玩乐型文化;孤注一掷型文化;按部就班型文化 僚型文化;创新型文化;支持型文化 社型;网络型;断层型和雇佣型 活变革 、
2、团队支持 、 层级规范和市场绩效企业文化 制型;胜任型;培养型;协作型 力型企业文化;策略合理型企业文化;灵活适应型企业文化 建文化;投资者文化;参与者文化;股东文化;企业家文化 # # 一、企业文化类型 企业文化类型 选择与公司活动相关联的风险程度即 “ 经营风险 ” ,以及公司及其员工对其决策和策略是否成功获得反馈的速度即 “ 信息反馈速度 ” 作为划分企业文化的类型维度,从而梳理出四种文化。 # # 企业文化类型 经营风险 信息反馈 速度 硬汉、胆识型文化 努力工作、 尽情玩乐型文化 孤注一掷型文化 按部就班型文化 (官僚主义型文化) # # 一、企业文化类型 企业文化类型 将企业文化分为三类: 1、官僚式文化( 2、创新型文化( 3、支持型文化( # # 一、企业文化类型 企业文化类型 企业内成员相互交往时遵循两个 “ S”因素,社交性和团结性: 社交性是量度企业成员在社交上的亲密程度。 团结性是量度企业成员的团结程度,而这种团结是基于企业成员对同一目标和工作的追求。 # # 企业文化类型 社交性 团结性 公社型文化 网络型文化 断层型文化 雇佣型文化 # # 一、企业文化类型
3、 企业文化类型 将可量度企业绩效的指标进行归类,得出两大维度: 灵活性稳定性,外向性内向性。 根据这两个维度将企业文化分为 灵活变革、团队支持、层级规范和市场绩效企业文化。 # # 企业文化类型 灵活性 外向性 稳定性 内向性 灵活变革文化 团队支持文化 层级规范文化 市场绩效文化 # # 一、企业文化类型 企业文化类型 可从组织内容和组织的流程两个角度分析组织或企业的特征。 组织内容的属性 实际性 /可能性 组织流程的属性 人性化 /非人性化 将企业文化分为:控制型、胜任型、培养型和协作型企业文化。 # # 企业文化类型 实用性 可能性 人性化 非人性化 控制型文化 胜任型文化 培养型文化 协作型文化 # # 一、企业文化类型 业文化类型 按企业文化与企业长期经营业绩的关系可分为三种文化类型: 1、强力型文化 2、策略合理型文化 3、灵活适应型文化 # # 一、企业文化类型 企业文化类型 从企业股权所有和员工参与管理的角度划分了五种文化的类型 : 1、封建文化 2、投资者文化 3、参与者文化 4、股东文化 5、企业家文化 # # 一、企业文化类型 中国企业文化学者分类: 1、创业型企
4、业文化 2、守业型企业文化 3、败业型企业文化 4、显型企业文化 5、隐型企业文化 6、产品主导型的企业文化 7、服务主导型的企业文化 8、综合型企业文化 # # 二、公司企业文化的提炼和形成 企业文化分析核心工具 竞争性文化价值模型 灵活自主 过程控制 内部运营 外部发展 “ 竞争性文化价值模型” 最初的开发源于对高效率组织的主要经济指标的研究 ,共涉及 39个能够综合地评价组织经济效率的指标。美国学者奎因( 1983年将这些指标综合为 4个主要方面,两个纬度。分别从工作内容(内部运营、外部发展)和工作方式(灵活和自由、稳定和控制)两个纬度分析组织的价值导向。 根据组织关注的工作内容的不同,可将企业文化划分为组织内部取向文化和外部环境取向文化两种类型。 根据组织采取的工作方式的不同,可将企业文化划分为过程控制型文化和灵活变通型文化两种类型。 综合组织关注的工作内容和采取的工作方式,可将企业文化划分为团队支持文化、灵活变革文化、市场绩效文化、层级规范文化四种文化类型。 # # 团队支持文化、灵活变革文化、市场绩效文化和层级规范文化 灵活自主 过程控制 内部运营 外部发展 团队支持文化
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