企业文化与员工满意度调查问卷(DOC 5页)
5页1、第二部分:企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下 124 题为企业文化方面的问题,每道题只能选择一个答案。2、注意:本部分的答案统计结果只能分别为六个,即六个 A、六个 B、六个C、六个 D,多选或少选均无效。3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中,填在题目中相应位置的答案无效。答 题 卡题号 可供选择答案最具优势 比较占优势 不太占优势 最弱1 A B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C B C 个 A 6 个 B 6 个 C 6 个 际交往能力 (评价全体人员)版块二:完成任务能力(评价全体人员)题号指标 含义解释比较占优势对精神 与他人共同合作,帮助他人共同实现目标。2 解决冲突 利用各种方法应对和解决问题、分歧和冲突。3 注重沟通 进行明确、有效的沟通,努力理解他人。4 人际意识 听取、关心、理解、预知他人的忧虑和情感。5 跨文化的敏感能力了解文化的差异,并以此进行沟通、影响他人和管理他人。6 对组织的认识
2、了解并利用组织动力所在的实现既定目标。题号指标 含义解释比较占优势活性 对变化作出迅速反应,愿意接受新的思路。8 以业绩为导向集中精力达到期望中的业绩,确立并实现挑战性的目标。9 创新能力 形成和开创新的思想、方法和解决问题的方案。10 主动性 前瞻性地认清问题和机会,并采取行动。11 绩效管理 根据奋斗目标对绩效进行监控和评估,并为实现目标作出必要的调整。12 质量关注意识对工作、体制和管理程序实施监控并采取措施,确保它们能够达到或版块三:个人素质能力(评价全体人员)版块四:领导能力 (评价中高层管理人员)超过规范标准。题号 指标 含义解释比较占优势直诚信 对自己的行为负完全责任,敢于说真话,赢得他人的信任。14 概念思维能力利用概念和理论找出各种观点的相似之处并加以重新组合,从而更好地解决问题、进行创新活动、更好地沟通。15 发展自我 有步骤地使自己不断学习,在职业素质方面不断成长。16 以服务为导向努力满足内部和外部客户17 不断改进 找出并实施提高具体工作或管理程序效率的途径。18 应对压力 在压力面前保持高绩效和自控能力题号 指标 含义解释比较占优势养他人 采用各种手段帮助他
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