某钢铁有限责任公司企业文化大纲(DOC 21页)
21页1、来自资料搜索网( 海量资料下载铁有限责任公司企业文化大纲目 录前言 . 钢使命 . 钢价值观 . 钢精神 . 海量资料下载四、经营之道 .0 理方略 .3 海量资料下载1六、萍钢象征 . 企业文化是核心竞争力百年基业,文化为魂。萍钢公司始建于 1954 年,是江西省最早建成的钢铁企业。经过了几代人50 多年的艰苦奋斗,萍钢发生了翻天覆地的变化。尤其是 97 年以来,在以涂建民为首的经营团队的带领下,萍钢创造了连续 8 年销售收入年平均增长 40%的超常规发展速度。企业规模由小到大,企业实力由弱到强。从一个“两头在外” 、长期亏损、濒临倒闭的区域性企业到逐步完善战略布局、迈入国际化,成为关系国民经济发展的重点骨干企业,乃至具有世界影响力的钢铁联合企业,萍钢演绎了一段现代企业凤凰涅槃的传奇。是什么使萍钢创造了“全国冶金行业罕见的奇迹” ,产生了巨大的“萍钢效应”?萍钢人用实践给予了回答。企业文化是推动萍钢长期稳定、持续发展的生生不息的动力源泉,萍钢的发展速度取决于萍钢上下认同企业文化的速度和深度。优秀的企业文化,塑造了品牌,凝聚了人心,汇集了资源,引领了战略决策先人一步,保障了管理和执行高
2、人一筹,使萍钢切实做到:别人想不到的,萍钢能做到;别人做到了的,萍钢做的更好。企业文化不仅仅是一种精神理念,实际上也是一种行之有效的工作、学习来自资料搜索网( 海量资料下载- 2 品、服务、技术不是萍钢的核心竞争力,只有企业文化才是萍钢的核心竞争力。企业内外每一次变化都是企业发展的机遇。行业的大重组、大整合已是趋势,产业将进一步向实力强,影响大的钢铁企业集中;钢铁企业向一个产业链打造,用生产经营和资本运作相结合来快速发展企业也已成共识;振兴江西经济,支撑江西省十百千亿工程同样把萍钢摆在一个十分重要的位置。机遇再次摆在萍钢的面前,时代又使萍钢处在一个发展的转型期、变革期和关键期。企业要腾飞,文化要落地。企业竞争的实质是企业文化的竞争,一个没有优秀文化底蕴的企业,也许会昙花一现,但决不能承载久远的鲜花满路。总结重塑萍钢企业文化,不仅要解决“企业要干什么” 、 “企业要干成什么样”的问题,也要解决“企业要怎么干”的问题;不仅要为企业打造一面独一无二的精神旗帜,也要为员工点燃一只永不熄灭的心灵灯塔。历史成就了萍钢,时代将造就萍钢。加强企业文化建设,重塑企业文化,不仅立足于萍钢现实需求,而且还将
3、为萍钢未来发展提供创新的思维空间;不仅是萍钢“300 亿工程计划”的需要,更是萍钢打造成为全国优秀钢铁企业,实现“百年萍钢”的伟大愿景,增强核心竞争力的战略举措。财富不能创造文化,文化却一定能够创造财富。文化生生不息,萍钢的价值与精神恒久传承!来自资料搜索网( 海量资料下载- 3 钢使命百年萍钢 造福社会百年萍钢是一个梦想,也是一个长远目标。对于萍钢公司,不管过去如何辉煌,毕竟已经过去;未来的萍钢是什么样子,如何一步一个脚印,实现长远目标,成就百年老店,才是最重要的。规划目标 短期目标:2010 年实现萍钢公司“300 亿工程计划” 。 中期目标:2020 年成为全国优秀钢铁企业。 长期目标:基业常青,百年萍钢。保障措施 转变发展思路,从相对封闭的管理,转变成有国际化视野的开放型管理。 创新发展模式,从以生产经营为主、资本经营为辅助手段的发展模式,转变成生产经营和资本经营同时并举,两条腿走路,两条腿一样粗的发展模式。产能扩张,要从单纯依靠技术改造转变到技术改造加兼并重组,以此迅速地扩大萍钢的规模。兼济天下、造福万民是古代志士仁人的理想抱负。 “百年萍钢,造福社会”是萍钢的价值追求,体现
4、了萍钢对顾客、对股东、对社会、对员工、对合作伙伴高度负责的态度。来自资料搜索网( 海量资料下载- 4 树立精品意识,不断提高产品质量,持之以恒地改进创新,满足顾客的需求,超越顾客的期望。对股东 通过持续稳健的经营,为股东提供理想的投资回报,保持萍钢资产不断增值,维护股东的长远利益,持续增强股东的信心。对员工 致力于为员工提供稳定的工作、良好的氛围、合理的报酬、成长的空间,让员工分享企业的成功,不断提升员工的成就感和自豪感。对社会 致力于成为富有强烈社会责任感的企业,造福一方百姓,稳定一方平安。关爱社会、保护环境、支持公益与慈善事业。 致力于成为社会文明和先进文化的倡导者、实践者和传播者,积极倡导、实践和传播诚信、务实、创新等优秀的文化元素。对合作伙伴 致力于与供应商、经销商及其他合作伙伴相互尊重、协同互助、价值共享、合作共赢。来自资料搜索网( 海量资料下载- 5 钢价值观萍钢公司每个人的一举一动、一言一行都代表着企业的形象。既然在这个企业,就应该非常忠于企业。忠于企业就是要自觉地、不自觉地总是把企业利益摆在第一位,一言一行都要考虑与“企业利益高于一切”是否相符,这就是企业文化,不达到这
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