携手赢天下-LANDesk渠道建设(ppt 20)
19页1、携手 赢 天下 杨炳富 13911889897 来自 合作 团队 报告范围 让我来告诉你有关 2006年合作伙伴发展规划 2006,桌面管理需求火山爆发 清晰您的 关注 更好的专人销售培训和技术培训 价格体制的变化 合理的激励机制 为什么要采取 软件产品的特点决定 (重在增值 ) 角色定位: 时也是技术服务商、价值的传递者 区别: 如何让客户很好地应用产品 ” 上,作为软件产品, 此,其渠道功能的重点也不是物流链,而是价值链, 愿景: 用户体验到其价值的存在 软件服务为上所决定 行业需求发展所决定 深谙行业需求,结合 为行业的增值解决方案 事实上, 为每个合作伙伴指派一名销售经理 帮助合作伙伴发展及实现商业机会 更大的利润体现 更好的开拓市场及获得客户承认 更好的解决方案能力和服务能力 2006 银牌 度的产品销售额达到 金牌 度的产品销售额达到 您所享有的 金银牌 更低的产品折扣,获得超过普通 0%产品利润 获取其他代理商的顾问实施服务利润 获取为其他代理商供货的产品及产品升级利润 普通代理商 普通 银牌 品利润 服务利润 升级利润 2006合作伙伴发展规划 如何更好的培训与支持 2
2、006,桌面管理需求火山爆发 清晰您的 关注 更好的专人销售培训和技术培训 价格体制的变化 合理的激励机制 市场机遇 系统管理市场 2005年的预计市场容量为 94亿美元,复合年增长率为 安全管理市场 2005年的预计市场容量为 18亿美元,复合年增长率为 * “2004 2008 2004 2008 2004 m m $6,000 $7,000 $8,000 $9,000 $10,000 $11,000 $12,000 2003 2004 2005 2006 2007 2008 系统管理增长 , 2003 - 2008 $500 $1,000 $1,500 $2,000 $2,500 $3,000 $3,500 2003 2004 2005 2006 2007 2008 安全管理增长 , 2003 - 2008 2006合作伙伴发展规划 2006,桌面管理需求火山爆发 清晰您的 关注 更好的专人销售培训和技术培训 价格体制的变化 合理的激励机制 如何更好的培训与支持 更清晰您的客户群体 2006,桌面管理需求火山爆发时 (麦当劳与肯德基的故事 ) 让暴风雨来的更猛烈些 (加大的投入,
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