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ul验厂注意事项

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卖家[上传人]：xzh****18

文档编号：44389007

上传时间：2018-06-09

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常见问题

1、UL 验厂注意事项（红色等级问题）一、容忍问题1、完善招聘程序/制度/规则：需在制度中标明本厂禁止录用 16周岁以下员工。2、入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、身份证复印件。3、身份证真伪的辨别。4、是否冒用其他人的身份证。5、即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16 周岁。6、6 周岁以上的小孩子发现统统认为童工（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，最好是不要出现在工厂）二、使用强迫/抵债/非法贩运的劳工1、不得使用在服刑期间的劳工。2、不得雇佣服兵役期间的劳工。3、不得扣押员工的任何证件。4、不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。5、工厂缺少法定的运营许可证。三、不支付工资（重复拖欠工资超过 1 个月以上等）头个月的工资必须在 30 天内付清，例如 5 月 1 日至 5 月 31 日的工资必须在 6 月 30 日之前付清。四、贿赂、欺骗和故意隐瞒行为1、贿赂审核员2、虚报工人数量3、隐瞒未成年工4、工厂地址、名称与申请验厂的情况不一致。如果地址有出路，需到工商所开具证明。五、不安全场所及环境安全（EHS）方面存在对生命有直接危险的违法行为1、三合

2、一工厂（宿舍、车间、仓库）都在同一幢楼或宿舍和仓库在一幢楼中。2、危房。3、其它可能导致致命危险的违法行为。4、堆了东西的地方就认定为仓库。5、消防器材处于严重不可取用、失效、存在故障的状况。、6、缺乏足够的安全出口。7、厂房安全出口的数目不应少于两个，但符合下列要求的可设 1 个：1、甲类厂房：每层建筑面积不超过 100 平方米，且同一时间的生产人数不超过 5 人；2、乙类厂房：每层建筑面积不超过 150 平方米，且同一时间的生产人数不超过 10 人；3、丙类厂房：每层建筑面积不超过 250 平方米，且同一时间的生产人数不超过 20 人；4、丁、戊类厂房：每层建筑面积不超过 250 平方米，且同一时间的生产人数不超过 20 人。六、危险废物污染附近水域或空气有毒气体排放，未经处理的污水。锅炉：要有使用证、上岗证。七、禁止审核员进入工厂区域审核：不能拒绝前面红色等级，不能触犯（橙色问题）一、关键问题厂区或宿舍和卫生状况严重违反法律和行为准则要点：消防：1、各个区域配备中够数量的 ABC 灭火器，手提式灭火器，顶部距离地面不大于 15 米，底部距地不小

3、于 8 厘米。2、灭火器和消防栓要有专人每个月检查的记录，压力不足需更换。、3、每个安全出口工作时间不能上锁，且要安装自发光的安全出口标志和应急灯灯。4、厂房、宿舍每层楼有清晰的疏散路线示意图，图上应清楚标明安全出口、灭火器、消防栓位置、疏散方向和看图者所在位置。5、生产车间应以黄色通道线把生产区域和通道划分出来，主通道不得窄于 1.4 米，通道上应标示疏散方向的箭头。6、 1988 年之后的建筑物，需要获得当地消防部门出示的消防验收意见书或检查报告以及项目环保验收意见。需包涵所有的建筑物（厂房、仓库、宿舍）。7、每年至少进行一次全体员工都参加的厂区和宿舍区域消防演习，需保留文字、照片等记录。8、车间需安装消防警铃，如果实在没有，可借鉴将有红油漆将车间铃涂颜色。健康安全：1、锅炉等压力容器要有登记证，每年的检验记录和操作人员上岗证。2、电梯要有登记证各每年的检查合格记录。、3、化学品要有 MSDS.4、使用和存放化学品都应贴有相应标签，部分化学品要有 2次容器。5、需给工人提供适当劳保工具。6、有毒害的化学品空桶和废弃物由具备资质的公司回收。7、食

4、堂要有卫生许可证，食堂员工要有健康证。劳动合同和福利1、员工入厂一个月内必须签订劳动合同，合同至少包括:雇佣方名称、工人姓名、职位、薪资、工作时间、福利和劳动合同终止提前通知时间。2、如遇工人辞工，必须在 5 日内结清所有工资。3、员工手上必须留一份合同到手，工厂不可以带为保存。4、临时工必须保存身份证复印件，工资支付凭证，不能连续拖欠超过 6 个月。5、员工必须 100%参加工伤保险。未成年工1、16-18 周岁的员工为未成年工。2、必须在劳动局备案。3、必须提供未成年工健康体检。（一年一次）4、不得从事有危险的工种，不得加班。工资和考勤1、工资表和考勤表必须真实。2、如果是手工考勤，必须注明工作小时数且有员工签名。3、春节假期，如果没有工人的请假条，属于停工待料，厂方按最低工资发放停工待料工资。、4、节假日如果放假也需支付最低工资，不要求双倍或3 倍。5、工人每小时的工资不得低于最低工资要求。6、不能连续通宵加班。7、不能有非法的扣款。不要涉及罚款项目，只有劳动者给工厂造成经济损失的，只能以最多当月工资的20%扣除。8、关于工作时间：平均每个月可允许 130 小时，可按年平均。满足最低小时数的工资。使用未经申报的单位未经允许擅自外发订单不能有歧视员工的现象。不能有管理层不合作的现象发生。

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