人事管理数据库系统设计报告
14页1、人事管理数据库系统设计报告班级: 12 级信管(软件 )学号: 12053010304 姓名: 班建华 1目录一、设计任务说明 .1二、需求分析 .2三、 概念模型设计 .21.局部概念模型设计 .22.实体之间联系的描述 .43.整体 E-R 图设计 .5四、逻辑模型设计 .51. 员工信息表 .52.部门信息表 .63.员工薪资表 .64.员工请假表 .65.员工考勤表 .6五、物理模型设计 .61.数据表属性说明 .62.设置参照属性 .83.数据库名称:人事管理 .8六、数据库实施 .91.创建物资管理 .92.创建备份文件 .93. 创建数据表 .94.创建视图 .105.创建存储过程 .106.创建触发器 .11七、总结 .12八、参考文献 .132人事管理数据库系统设计报告一、设计任务说明1、 设计人事管理数据库系统;2、 掌握数据库系统的设计步骤;3、 掌握 SQL Server 2005 系统的操作方法。二、需求分析人事管理系统的基本功能是管理员工资料、管理员工考勤、管理员工请假和管理员工薪资等(可以根据实际情况扩充管理功能)1.管理员工资料:人事部门成员负责维护普通
2、员工的基本资料。当员工第一天来公司报到时,人事部门将员工的基本资料(姓名、性别、出生年月、电子邮件及所属部门等)录入到数据库中并可以进行修改和维护。普通员工可以查看自己和同事的资料,同时也可以修改自己的部分信息(如登录密码)2.管理员工请假:员工一年有 80 个小时的年假。员工请假不得超过规定的小时数,查看本人某段时间内的请假记录,提交请假申请。部门经理可以查看下属的请假记录,批准或否决其请假申请。3.管理员工薪资:员工薪资由基本薪资和其他薪资组成,其他薪资包括有可能因为请假、迟到和缺勤而扣除部分薪资。基本由人事部经理指定和修改。人事部负责每月根据员工的请假记录和考勤记录,计算员工的基本薪资。普通员工可以查看自己的本月薪资明细,还可以查询历史薪资记录。4.管理员工考勤:员工必须按规定时间上下班,不能迟到或早退。有一名人事助理专门负责记录员工的上下班和下班时间,如果一个员工在一个月内迟到多于三次,则要扣除薪资。人事部可以管理考勤记录,员工可以查看自己的记录,经理可以查看下属的记录。3三、 概念模型设计1.局部概念模型设计 员工基本信息:员工编号、员工姓名、员工职位、员工电话、员工电子邮件
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