大斗沟煤业痴情煤海三十年
4页1、痴情煤海三十年痴情煤海三十年-记记大斗沟煤大斗沟煤业综业综采一采一队队党支部党支部书记乔书记乔日林日林三十年煤海生涯,记忆与心血都被刻录在了黝黑的煤壁上、轰鸣的采煤机旁、滚滚的煤流里,在他组织开采的每一个工作面里,印记着他简单而不平凡的人生轨迹。他带领的区队曾连续多年获得先进集体荣誉称号,他本人先后多次获得出席市、局、公司劳动模范、优秀共产党员等荣誉称号。他,就是大斗沟煤业公司综采一队党支部书记乔日林。临临危受命挑担人危受命挑担人 当综采工作面遇到急难问题时,人们第一个想到的总是他,一个过断高手和治漏专家。他虽然年过五旬,但依然壮心不已,坚持每天下井,坚守在生产一线,用责任和付出展示着一个共产党员的别样风采。2005 年 2 月, 81801 工作面采到 220 米426米时,遇到一个 5 条断层的断层群,落差最高达到 3.6 米,冲刷带达到 120 多米、宽度 54 米。全矿生产遇到严重考验,为了尽快过断生产,公司领导将他从综采一队借调到综采二队治理顶板。临危受命的他带领技术人员深入井下,反复研究决定采取开掘二切眼的方案进行回采,在他的领导下长短工作面开始对接,面对对接工作后生产紧任
2、务重,操作工序复杂,他靠前指挥经过 24 小时的艰苦奋战,将最难对接的前后部运输机对接完毕,才拖着疲惫的身体上井休息,仅用 48 个小时就完成了工作面的对接,做到了安装对接调试生产一次成功,实现安装-撤除-对接-调试安全高效,创下了工作面对接用时最短的记录,使断层成功渡过,为全年的各项生产目标的顺利完成做出积极的贡献。人性管理当家人人性管理当家人 在区队管理上他大胆创新,实施“因人择岗”管理模式,分配上实施“星级管理”,让每一名职工都能够按照自己的能力选择自己的工作岗位,更好的发挥自己的潜能,创造更高的效益。他和区队一班人认真研究分析,充实、修订了区队安全生产、质量标准化、煤质管理、干部包班、职工培训、各工种岗位及交接验收等 20余大项 200 多条的综采生产管理制度。干过采煤的都知道,采煤工人“制度严、休班难”。采掘区队由于现场工作量大,工作战线长,每天所需人员较多,控制职工的出勤比较严格,为了调动员工的积极性,克服因缺工消极工作的被动状况。针对这一状况,他征求班子成员和职工代表的意见,制订并实施同工种职工换休制及特殊人员借休制,让家有急事不能上班的职工与当天休班的同工种人员进行换休
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