德兴市千名干部下基层督查汇报
7页1、德兴市干部下基层工作和创先争优活动德兴市干部下基层工作和创先争优活动进展情况汇报进展情况汇报中共上饶市委创先争优活动第三督查指导组: 根据 12 月 20 日市委督导组下发的近期督查重点有关内 容和要求,现将我市近期的干部下基层工作和创先争优活动两项 工作开展情况,简要汇报如下: 一、干部下基层工作进展情况一、干部下基层工作进展情况根据省委、上饶市委的统一部署,我市高度重视,迅速策应,结合实际,在市乡两级干部中全面推开了“千名干部下基层、排忧解难促和谐”主题实践活动,取得了初步成效。我们的主要做法是:1、精心、精心组织组织,做到,做到“四到位四到位”。一是。一是组织领导组织领导到位。到位。及时成立了由市委书记陈荣高同志任组长的“千名干部下基层、排忧解难促和谐”活动领导小组及其办公室,下发了中共德兴市委关于在创先争优活动中开展“千名干部下基层,排忧解难促和谐”主题实践活动的实施方案,于 11 月 30 日下午迅速召开了全市“千名干部下基层,排忧解难促和谐”活动动员大会,明确了工作内容、总体要求、目标任务等,并成立了由市纪检委、组织部骨干力量组成的两个督查组,确保活动各项安排落到实处。各乡
2、镇各单位积极响应,迅速召开动员会,抓好机构设置和工作落实,在全市上下形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级、层层抓落实的齐抓共管工作格局。全市各级党员领导干部身先士卒,率先垂范,带头深入基层,与农民群众交朋结友,为其释疑解难,做出了榜样。二是工作力量到位。二是工作力量到位。坚持从实际出发,从讲政治、讲大局的高度,把选派驻村干部同培养锻炼年轻干部结合起来,精心挑选,严格把关,选派政治素质好、作风扎实、事业心责任感强、有一定工作经验、能独挡一面开展工作,年龄一般在 40 岁以下的党员干部驻村。目前,全市共下派了 14 个干部下基层工作组,安排了 4432 名干部下基层,其中常驻乡村干部 376 名,每个工作组分别由一名科级领导干部担任常务副组长,做到与原单位工作脱钩,吃住在基层,确保联系点不脱人。同时,按照部门包村、结对共建、新农村建设挂点的安排,组织全市市直机关单位党员干部深入基层,开展干部大下访,每人联系 10 户党员群众,每月与群众同吃同住同劳动 5 天以上,并记好民情日记。三是宣三是宣传发传发动动到位。到位。充分运用广播、电视、电台、报刊、网络等工具,在市电视台、报纸、铜
3、都网上开辟了专栏、专题,大力宣传报道各地各部门干部下基层活动开展情况,进一步营造良好舆论氛围。各乡镇也利用大字报、广播、黑板报等宣传阵地,进行了广泛发动。同时,通过各级简报,大力宣传驻村工作进展情况和取得的成效。目前,市发简报4 期,各乡镇、大茅山经济开发区(市、区)编发简报75 期,有力推动了“千名干部下基层、排忧解难促和谐”主题实践活动的顺利开展。四是四是检查检查督促到位。督促到位。切实加强对干部下基层工作的督促检查,采取集中督查、随机督查、电话督查、实地督查等明察暗访形式进行督查考核,了解、督促各工作组开展工作情况,并建立督查通报机制,确保活动不走过场,为活动的有序开展提供有力的保障。(二)明确目(二)明确目标标,开展,开展“五服五服务务”。 。紧紧围绕贯彻落实科学发展观,推进转型升级,搞好创先争优活动这一主线,重点做好宣讲党的十七届五中全会精神、深入调查了解民情民意、认真抓好矛盾纠纷排查调处、为群众办好事实事、大力加强党的基层组织建设、抓好创先争优、帮助开展冬修冬种七项工作,扎实深入地开展了“五服务”活动。一是一是以走村访户为主要形式开展服务。把开展走访作为一项重要工作,采取了
4、发放摸底情况表、开展问卷调查、撰写民情日记、每周召开一次分析会等方式,倾听民声,收集民意,集中民智,力求了解掌握的情况更加全面真实。如龙头山乡驻村工作组在收集到东坞村种养户较多,群众脱贫致富愿望强烈的信息后,驻乡村干部群策群力,想方设法帮助村民脱贫致富。二是二是以推进中心工作为结合点开展服务。各地按照规定动作做到位,自选动作创特色的要求,认真做好结合文章,紧紧围绕年度重点项目,设计有效载体,有力地推动了乡镇各项重点工作的顺利开展。三是三是以树立党员干部良好形象为出发点开展服务。各工作组进驻乡村后,工作热情普遍较高,进入角色较快,放下架子,转变作风,与基层干部一起研究工作,分析问题,主动出谋划策,以自己的实际行动,树立了党员干部良好形象,进一步融洽了党群干群关系。如老干局局长祝长英扎根基层,带领所在的工作组连续一个星期爬山涉水、走村入户,了解掌握村情,真正做到了深入基层、沉下身子、心系群众。四是四是以解决各类社会热点问题为根本目的开展服务。通过走访排查征地拆迁、 “农房两改”等重点领域,以及老信访户等重点群体,全面了解基层情况,研究分析易引发矛盾纠纷的突出问题和不稳定因素,制定相应的措施
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