表扬员工的最佳方式 激励员工十法 传递焦虑情绪?施压?不,正面强化
9页1、表扬员工的最佳方式表扬员工的最佳方式 激励员工十法激励员工十法 传递焦虑情绪?施压?不传递焦虑情绪?施压?不, ,正面正面强化强化作者:JENNIFER ROBINSON 来源:世界经理人杂志 发表时间:2007-11-15 想一想你曾经接受过的最重的表扬是什么。让这一记忆在你的脑海中重放一下。这一赞扬是否让你更加积极?更有工作效率?它是否改变了你看待工作的方式?现在,想一想对于员工的出色工作你是如何表扬的。你给他们的表扬是不是你想要得到的那样?如果不是的话,难怪他们大多数没有尝到被充分赏识的滋味。根据盖洛普对 30 个行业 10,000 个工作小组的分析,进行表扬时,个性化是关键。要想表扬有意义,必须按照受表扬者而非表扬者的喜好量身定做。许多人喜爱实际的奖励或奖品,也有些人更易被言语和承认打动。有些人想要在大庭广众受到赞美,而其他一些人更喜欢从他们敬重的人那里得到比较安静的、一对一的表扬。不知道如何将表扬个性化?就向你的员工问这样的问题:? 你喜欢谈论什么爱好或兴趣多一些?? 什么最能增加你的积极情绪?? 你最喜欢从谁那里得到赞誉或表扬?? 你最喜欢什么类型的赞誉或表扬?你喜欢公开的
2、还是私下的、书面的还是口头的,或是其他种类的表扬?? 什么形式的表扬最能激励你?你是喜欢礼券、竞赛胜利的头衔、一个有意义的便签或电子邮件,或是其他东西?? 你接受过的最重的表扬是什么?除了个性化,表扬还应当名副其实。只是设一个当月员工的奖项就指望激发起你的员工,这是行不通的。领导和经理必须确保这个奖励项目不会变成“轮流坐庄” 。如果发生这种情况,每个人到了一定时候就会得到这个奖项,哪怕他们根本不应得到。最后,详细具体的表扬效果才最好。不错,告诉某人“干得很棒!”会有点作用,但是告诉他, “投标书做得很好!”或更进一步,“投标书第三部分的图表你做得很棒!” ,则会更有意义。所以当对员工的成果进行表扬时,要尽可能做到不只是拍一拍肩膀。这不仅对受表扬者更有意义,而且还能强化你所褒奖的积极行为。愿望、自信、乐观和坚韧不是常识,而是利润。我们让人们在自己的目标设定中体验成功。我们教给他们如何设定乐观的目标,然后对于事情的进展顺利和不顺利的情况进行积极地归因。原文经许可,摘自盖洛普管理杂志 (The Gallup Management Journal) () 。盖洛普机构 2007 年登记版权。许
3、建树译。 (? 世界经理人) 激励员工十法 传递焦虑情绪?施压?不,正面强化才是正解。很多经理人都为员工的糟糕表现感到焦虑,然后又把这种焦虑感传递给员工。把你的这些情绪传递给员工,只能推动他们去完成你想让他们完成的任务,却不能帮助他们发挥出自身的最佳水平。有十种方法可以帮助你带领员工走出平庸,迈向成功。作者:Steve Chandler、 Scott Richardson 来源:世界经理人杂志 发表时间:2009-02-10 很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招,经理人和企业领导者也经常这样做。他们为员工的糟糕表现感到焦虑,然后又把这种焦虑感传导给员工。这样,所有人都紧张和焦虑起来了。 把你的焦虑情绪传递给员工,只能推动他们去完成你想让他们完成的任务,却不能帮他们发挥出自身的最佳水平。 以下方法有助于带领员工走出平庸,迈向成功。 听取员工意见 优秀的领导者会不断向直属部下寻求有创意的意见。这一做法不但对发展公司业务有利,而且还能很好地调动双方进行沟通的积极性。 优秀的领导者善于问问题。他会问, “如何让顾客在我们这的购物经历,跟他们在我们的竞争对手那购物的感受有
4、根本性的不同?如何能让我们的员工和顾客像朋友一样相处,从而吸引顾客在我们这里购买更多的商品?对记住顾客名字的员工我们应该如何进行奖励?有哪些方法可以鼓舞团队士气,激励他们去争取更好的销售业绩?我们的员工会一起讨论如何打造长期客户吗?在这方面你的看法是什么?” 调动员工积极性技巧的高低跟你问问题的质量直接相关。优秀的领导者关注那些可以改变结果的问题。 不给员工施压 大部分经理人都试图通过夸大不利情形来刺激员工。首先,他们会描述无法完成预定目标的惨境,有意让员工感到难过;然后,把这种难过情绪作为负面动力来调动整个团队的积极性。 这样做是没有用的。 因团队目标可能无法完成而感到有压力不等于在乎这些目标。在有些情况下,施加压力并不是一种有效的激励措施。 没有人在面对压力或是感到紧张时可以表现得很好,领导者也是这样。人在倍感压力和紧张的时候,只能集中一小部分精力。如果你最钟爱的球队在踢球,你是希望看到紧张的队员在比赛的最后时刻通过罚球或远射得分呢,还是希望看到队员自信、冷静地应对挑战,步步为营呢? 大部分人把压力当作“真正在乎”目标实现的一种表现。但是,那不是在乎,只是紧张而已。紧张会让员工表现
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